INDUCCIÓN AL TUTOR

VIRTUAL SENA
MARÍA CRISTINA ARRIETA ARROYO
Tutora virtual del SENA
HISTORIA

• El Instituto Nacional de Aprendizaje –SENA -, nació posterior renuncia del

mandato del General Gustavo Rojas Pinilla, por la Junta Militar mediante el
Decreto Ley 118 de 1957 y su creador Rodolfo Martínez Tono.
• Su función principal consistía en brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos e la industria, el comercio, el campo, la
minería y la ganadería, para proporcionar siempre una instrucción técnica al
empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los
empleadores y trabajadores a establecer un Sistema Nacional de
Aprendizaje.
• El SENA está estructurado de manera tripartita es decir se involucran los
trabajadores, empleadores y Gobierno.
MISIÓN

• El servicio nacional de aprendizaje SENA, tiene como misión servir como

un canal a través del cual nuestro gobierno proporciona capacitación
laboral, técnica y tecnológica al pueblo colombiano, contribuyendo a
minorar las tasas de desempleo en nuestro país ampliando el abanico de
recursos humanos disponible para el sector empresarial ya ayudar así al
desarrollo social y económico
VISIÓN

• El SENA, será reconocido por la efectividad de su gestión,

innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de
aprendizaje, impactando en la productividad la competitividad, la
equidad y el desarrollo del país.
PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los

siguientes principios, valores y compromisos.

PRINCIPIOS
• La vida
• La dignidad del ser humano
• Libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre el interés particular
• Formación para la vida y el trabajo
• Libre pensamiento y actitud critica
VALORES

• Respeto
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia
• Equidad
• Transparencia
• Creatividad
• Innovación
POLÍTICAS DEL SENA

• En cuanto al sector empresarial su política principal es

incrementar la productividad para la competitividad regional y en
cuanto al sector social favorecer la inclusión social.
• Formación profesional integral
• Generar empleo y emprendimiento
• Sistema de administración del conocimiento
• Consolidación institucional
MODELO PEDAGÓGICO

• El Modelo Pedagógico de la Formación Profesional Integral del

SENA constituye un factor de primer orden en el empeño de
incrementar los niveles de pertinencia y calidad, efectividad y
coherencia de todos los procesos adelantados por la institución.
• El propósito fundamental del Modelo Pedagógico es el Desarrollo
Humano Integral de los aprendices; busca, además de la
construcción de Persona Humana, la formación de un excelente
trabajador y ciudadano. Igualmente, la conformación de una
sociedad más justa y más incluyente, disminuir la pobreza y
propiciar la equidad.
COMPONENTES DEL MODELO
PEDAGOGICO SENA

• Antropológico
• Axiológico
• Epistemológico
• Ciencia y Tecnología
• Enfoque para el Desarrollo de Competencias
• Pedagógico
• Bajo la metodología de proyectos
PRESECIA DEL SENA

• El SENA tiene 33 regionales y

116 Centros de Formación
del país
• Cuenta con mas de 287 aulas
móviles rodando por toda
Colombia para llegar
presencialmente a lugares
sin centros físicos.
• Garantiza el 100% de
formación gratuita a través
del SENA virtual.
CARACTERISTÍCAS DE LA PLATAFORMA

• La característica principal de blackboard es que ofrece un

ambiente muy flexible de enseñanza, comunicación y
evaluación que nos permite desarrollarnos cómodamente en un
ambiente virtual pues se pueden encontrar materiales y
herramientas organizadas en carpetas que facilitan su
búsqueda.
TIPS PARA UN BUEN TUTOR

• La enseñanza es uno de los trabajos más complicados hoy en día.

Enseñar requiere conocimiento amplio de una materia,
entusiasmo y un deseo de hacer una diferencia en las vidas de los
estudiantes. El papel de un tutor es ser un guía y facilitador del
aprendizaje. El tutor orienta, evalúa, retroalimenta y motiva a sus
alumnos, buscando su buen desempeño en el curso. A
continuación se enlistan algunos tips que pueden ser de
ayuda para quien desempeña algún rol como educador.
• Ser puntual con las retroalimentaciones
• Domina la materia
• Siempre estar preparados y organizados
• Formar relaciones con los aprendices y demostrar afecto
• Mensaje semanal siempre al principio de la semana: A los alumnos les
sirve mucho saber las tareas y notificaciones con anticipación para
poder organizar su tiempo.
• Se debe entender perfectamente cómo funciona Blackboard.
• Aclarar y especificar en qué lugar de la
plataforma puede recibir dudas de los alumnos.
• Motivar al aprendiz a estudiar e investigar
• Estar al pendiente de los alumnos que van un poco bajos en promedio.
• Nunca perder la motivación ni el ánimo.
CARACTERISTICAS DE LA PLATAFORMA
VIRTUAL – SENA-
• Pagina principal bien estructurada y completa.
• Permite la comunicación sincrónica y asincrónica entre los aprendices y
el instructor, o entre los aprendices por medio de foros sociales.
• Identificación y perfil instructor
• Información del programa
• Anuncios informativos
• Comunicación vía e-mail y mensajería instantánea.
• Videoconferencia a través de Blackboard Collaborate, sesiones en línea.
• Calificación y comentarios sobre los resultados de cada actividad.
• Actividades interactivas y envió de talleres y actividades propuestas.
• Fácil accesible disponible a cualquier hora.
BIENVENIDOS Y MUCHA
GRACIAS !!!