PLAN DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO PARA

LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL

INTEGRANTES:
1. ALCALA ARATA, DIEGO ARNALDO
2. COTRINA OSORIO, JAVIER
3. CARDENAS PACHECO, KEVIN
4. MARCHAN CHOQUE, ALEXIS
5. PINGLO MAYTA, ERICK PEDRO
6. TORRES CONTRERAS, FRANK
MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL
Es una organización
gubernamental que vela
por el bienestar de todos
los ciudadanos del Distrito
de San Miguel, y que por
ello enfrenta el desafío de
gestionar adecuadamente
los recursos para el
beneficio de estos.
MISIÓN
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MIGUEL TIENE LA MISIÓN DE ASEGURAR LA
GOBERNABILIDAD DEL DISTRITO, COORDINANDO Y CONCERTANDO CON LOS
ORGANISMOS PÚBLICOS, SECTOR PRIVADO Y LA COMUNIDAD; A FIN DE LOGRAR EL
DESARROLLO SOSTENIDO DEL DISTRITO PROCURANDO EL ORDEN Y LA ESTABILIDAD
NECESARIA PARA FACILITAR LA CONVIVENCIA, LOS VALORES, LAS TRADICIONES Y
COSTUMBRES QUE PERMITIRÁ UNA ADECUADA INSERCIÓN DE SU JURISDICCIÓN EN
EL ÁMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL. ASIMISMO, PROMUEVE CONDICIONES
FAVORABLES, PLANIFICANDO EL DESARROLLO DISTRITAL, CONSOLIDANDO EL
PRINCIPIO DE AUTORIDAD LA AUTONOMÍA MUNICIPAL Y A LA APLICACIÓN DE UNA
GERENCIA PÚBLICA EFICAZ.
VISIÓN
AL 2021, SAN MIGUEL ES UN DISTRITO CON UNA
GESTIÓN MODERNA, EFICIENTE, TRANSPARENTE
Y PARTICIPATIVA CON CRECIENTE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES. ES UNA CIUDAD SEGURA,
EDUCADORA DE VALORES Y CON CALIDAD DE
VIDA; PROMOVIENDO LA INVERSIÓN COMERCIAL
Y TURISMO. ES CONSIDERADO COMO UN
DISTRITO BALNEARIO, ECOLÓGICO, SALUDABLE,
SOSTENIDO Y COMPETITIVO.
ANTECEDENTES
LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL ES UNA ORGANIZACIÓN DEL ESTADO, QUE ENFRENTA EL
DESAFÍO DE GESTIONAR ADECUADAMENTE LOS RECURSOS PARA EL BENEFICIO DE TODA LA
POBLACIÓN DEL DISTRITO DE SAN MIGUEL.
PARA ELLO LAS PERSONAS QUE ESTÁN A CARGO COMO LOS ALTOS MANDOS APRUEBAN EL
PROYECTO DE GESTIÓN
DE CONOCIMIENTO CON EL
OBJETIVO DE MEJORAR LAS GESTIONES
DEL GOBIERNO LOCAL.
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES:

1) HACER UNA EVALUACIÓN PARA VERIFICAR EN QUÉ CONDICIONES SE ENCUENTRA LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL EN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
EN LAS ÁREAS DE RENTAS, LICENCIAS, RRHH, IMAGEN INSTITUCIONAL, PRESUPUESTOS E INFORMÁTICA.
2) VISUALIZAR MEDIANTE UNA EVALUACIÓN DE MANERA CONSCIENTE DEL NIVEL DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA PARTICIPANDO EN EL PROCESO DE
GESTIONAR EL CONOCIMIENTO DE LA MUNICIPALIDAD. ASÍ GANANDO CREDIBILIDAD EN EL PROCESO DEL GC Y FACILITANDO LA POSIBILIDAD DE
ALIANZAS Y COMPROMISOS EN TODOS LOS NIVELES.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

● HACER TOMAR CONCIENCIA A LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD ACERCA DE LA IMPORTANCIA Y VALOR QUE TIENE TENER CONOCIMIENTO
SOBRE LAS ÁREAS DE RENTAS LICENCIA, RRHH, PRESUPUESTOS E INFORMÁTICA

● DETERMINAR QUÉ NIVEL DE CONOCIMIENTO SE ENCUENTRA DISPONIBLE EN LA MUNICIPALIDAD PARA ESTABLECER IDEAS DE RENOVACIÓN PARA
QUE LUEGO SE REALICE UN PLAN DE ACCIÓN, PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES
ESCENARIO DE IMPLEMENTACIÓN
LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL SE CONVERTIRÁ EN UNA ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE A
TRAVÉS DE LA FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS ORIENTADAS AL DESARROLLO DE GESTIÓN
DEL CONOCIMIENTO Y UN PERFIL ÓPTIMO DE CAPITAL INTELECTUAL. PARA ELLO DEBE
EJECUTAR PROYECTOS DE
DESARROLLO TÉCNICOS CAPACES
DE RESPONDER A LA EVOLUCIÓN
ACELERADA DEL ENTORNO Y
CON MIRAS AL LOGRO DEL
POSICIONAMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN.
ALCANCE DEL PROYECTO
● INNOVACIÓN DE LOS PROCESOS EN CADA ÁREA.
● CREACIÓN Y DESARROLLO DE LA PLATAFORMA TECNOLÓGICA DIRIGIDA A LAS
HERRAMIENTAS MULTIMEDIA Y MULTICANAL.
● PREPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIZACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS
● LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COLECTIVO PARA UN MEJOR DESARROLLO SOSTENIDO
DE LA POBLACIÓN DEL DISTRITO DE SAN MIGUEL CON UN ENFOQUE EN LAS
TECNOLOGÍAS.
● NUEVOS MÉTODOS DE PRODUCCIÓN QUE SE ADECUEN A LOS CAMBIOS
IMPLEMENTADOS.
PLAN DE ACCIÓN
SE PRESENTAN ACCIONES PROPUESTAS PARA LLEVAR A CABO EL PLAN DE INNOVACIÓN Y
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO. EL ENFOQUE PRINCIPAL DEL PLAN ES LA GENERACIÓN DEL
CONOCIMIENTO POR DEPARTAMENTO Y EL INTERCAMBIO DEL MISMO ENTRE LAS ÁREAS.
LAS ACCIONES QUE SE PROPONEN SON:

I. IDENTIFICACIÓN DEL CONOCIMIENTO

II. CREACIÓN DE CONOCIMIENTOS
III. ALMACENAMIENTO DE CONOCIMIENTOS
IV. COMPARTIR EL CONOCIMIENTO
V. MOTIVACIÓN
VI. COMUNICACIÓN