Discriminación contra la mujer

 La violencia contra las mujeres prevalece a una 
escala inconcebible en todo el mundo y en todas 
las culturas, y el acceso de las mujeres a la justicia 
suele estar caracterizado por obstáculos 
discriminatorios, tanto en la ley como en la 
práctica.
 Existen mujeres que suelen
tener una mayor afectación a
sus derechos como son las:

Indígenas.
trabajadoras domésticas.
migrantes.
madres adolescentes.
madres solteras.
Lesbianas.
Analfabetas.
 Características de discriminación.
Prejuicio
Desde el punto de vista de la psicología, la
discriminación es un prejuicio. Este prejuicio se
fundamenta en conductas despectivas o peyorativas
hacia un grupo de personas.
La discriminación positiva
Este tipo de discriminación se presenta cuando la
persona posee el discernimiento para distinguir y
diferenciar las desigualdades entre dos o más
personas o cosas.
Racismo.
una distinción, la discriminación es el pensamiento
de que otras razas o especies son inferiores en uno o
más aspectos, mientras que el racismo es actuar
privando de la libertad u otros beneficios adquiridos
para toda la humanidad hacia una determinada
sociedad o grupo de individuos.
Tipos de discriminación
Existen diferentes tipos de discriminación:
•Discriminación laboral. Aquella que se presenta
en el ámbito laboral.
•Discriminación sexual. Aquella que discrimina
o ejerce un prejuicio por la diferencia de género.
•Discriminación social. Es un tipo de
discriminación basada en el país de origen, las
costumbres sociales, la vestimenta, etc, que una
persona tenga como hábito adquirido.
•Discriminación racial. Es el tipo de
discriminación que se presenta por el aspecto
físico de una persona: color de la piel, de ojos,
la altura o la contextura física de una persona.
•Discriminación religiosa. Es el prejuicio que
surge por la falta de tolerancia y la marginación
hacia un tipo de creencia religiosa.
•Discriminación ideológica. Aquella que se
profesa puesto que una persona tienen
creencias políticas e ideológicas diferentes a
otras.
Algunas causas de la discriminación de la mujer
• Básicamente enraíza con la división sexual del trabajo que de forma tradicional se ha aplicado en
prácticamente todos los países. Algunas características de esa división son:

1. Los hombres trabajaban fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la

familia, mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al
cuidado de los hijos e hijas o a actividades económicas menores alineadas
con el papel de cuidadora.
2. Eran los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al
conocimiento. La mujer, por su parte, quedaba excluida por no tener ese
mismo bagaje. El poder que los hombres ostentaban no solo se
manifestaba a nivel colectivo, sino también en el núcleo familiar, el cual
se veía potenciado por la dependencia económica de la mujer.
3. A raíz de este punto es que nacen las reivindicaciones feministas para la
liberación femenina, la lucha por el acceso a la educación, la igualdad laboral,
entre otras que nos han permitido avanzar hacia una mayor igualdad de
género.
PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE
DISCRIMINAN A LA MUJER
ES UN HECHO, EN LAS EMPRESAS EXISTEN AL MENOS CINCO
PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA CON LAS QUE SE CONTRATA
NUEVO PERSONAL O SE ASCIENDE A LOS EMPLEADOS QUE
DISCRIMINAN A LAS MUJERES, SEGÚN LO DETERMINÓ MERLÍN
PATRICIA GRUESO HINESTROZA, INVESTIGADORA DE LA ESCUELA
DE ADMINISTRACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, QUIEN
SEÑALA QUE EN COLOMBIA “CON LA MISMA FORMACIÓN Y LA
MISMA EXPERIENCIA, LAS MUJERES GANAN EN PROMEDIO 25%
MENOS QUE LOS HOMBRES”.
 Se pueden destacar 5 practicas más recurrentes que son:
1. 1. Provisión de personal: en el
reclutamiento y la selección de nuevos
empleados existen factores estructurales
que contribuyen de manera significativa
para que se mantenga la discriminación por
razones de género, uno de ellos es la
“recomendación”. Si bien las
organizaciones disponen de canales
formales de reclutamiento de personal, la
evidencia señala que las “recomendaciones”
son el canal de reclutamiento más
empleado en grandes medianas y pequeñas
organizaciones.
2. 2. Promoción de personal: en las
organizaciones es común que el sistema
de promoción de personal se base en
los criterios como la antigüedad en la
empresa o en el cargo. desde la
perspectiva de género, “la antigüedad
como criterio de promoción presenta
algunas limitaciones, dado que en
muchos casos el desarrollo de carrera
de la mujer presenta períodos de
discontinuidad derivados de eventos
como la maternidad y el cuidado de los
hijos”, asegura la investigadora.
3. Formación y desarrollo de personal: el
acceso a los procesos de formación y
desarrollo que se llevan a cabo en las
organizaciones es limitado para las
mujeres. “Muchas empresas generan
procesos de formación por fuera del
horario laboral, sin tener en cuenta que
por lo general los hijos son atendidos
por las mamás, por consiguiente ellas
no pueden asistir a las capacitaciones;
los hombres serán quienes pueden
hacerlo, pues por lo general no tienen el
rol de cuidado de los hijos y por tanto
desarrollarán más competencia con
respecto a las mujeres, pues podrán
acceder más ampliamente a la
formación no formal”, explica Grueso.
4. 4. evaluación del desempeño: en
este factor existen tres aspectos
susceptibles de ser permeados por
sesgos, prejuicios y estereotipos de
género: los criterios de evaluación,
las técnicas de evaluación y la díada
evaluador-evaluado. esto se debe a
que en algunas ocasiones los criterios
de valoración se basan en rasgos que
incorporan aspectos subjetivos, lo
cual se presta a diferentes
interpretaciones por parte del
evaluador; por tanto su confiabilidad
y validez desde la perspectiva de
género son cuestionables.
RESALTAMOS ESTÉ COMO EL MÁS
IMPORTANTE:

 5. Compensación de personal: la diferencia salarial por razones de

género es uno de los temas más ampliamente estudiados en el campo
de la compensación, y los resultados que se han obtenido son
reveladores: se mantienen las diferencias salariales entre hombres y
mujeres en igual cargo con igual nivel educativo.
 A esto se agrega otra circunstancia: las mujeres que se desempeñan en
profesiones consideradas “masculinas” devengan menor salario que los
hombres; situación que no ocurre en caso contrario, ya que los
hombres que ejecutan cargos considerados “femeninos” son
remunerados de manera diferencial a favor de ellos.