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PROCESSO SELETIVO
Profa. Thaís Brito
O que há de mais
importante dentro de
uma organização?
SELEÇÃO DE PESSOAS
Tecnologia
Produto/Serviço
Estatutos
Atendimento ao
cliente
Marketing
SELEÇÃO DE PESSOAS
Mas...
O que faz todas essas características funcionarem e
serem consideradas pontos fortes em uma instituição?
Quem opera os equipamentos tecnológicos?
Quem desenvolve e aprimora os produtos?
Quem executa os serviços?
Quem atende o cliente?
Quem desenvolve os estatutos da organização?
Quem desenvolve as campanhas de Marketing?
SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO + SELEÇÃO
SELEÇÃO DE PESSOAS
SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO SELEÇÃO
QUAL A DIFERENÇA?
Apresentação – é a abertura
do processo, o primeiro
contato entre o candidato e a
empresa. Sendo assim, o
entrevistador deve se tornar
amável, educado e polido,
pois, nesse momento, ele é a
própria empresa.
ENTREVISTA ESTRUTURADA
Concessão de Informações – é a
fase em que o entrevistador
informa ao candidato as
características da empresa e do
cargo a que ela está
concorrendo. É importante ser
transparente e sincero sobre os
principais desafios que o
profissional escolhido no
processo assumirá.
ENTREVISTA ESTRUTURADA
A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas, e é por meio dela que se conhece o
perfil do candidato. As principais vantagens da entrevista no processo de seleção são:
ENTREVISTA
DINÂMICA DE GRUPO
DINÂMICA DE GRUPO
DINÂMICA DE GRUPO
ENTREVISTA E
DINÂMICA DE GRUPO
TENDÊNCIAS DO
DESENVOLVIMENTO DAS
EMPRESAS NO BRASIL
Pesquisas demonstram sobre os principais
atributos que as empresas exigem das pessoas
relacionado à gestão de pessoas e competências:
CONCURSO PÚBLICO
NÃO CONFUNDA!!
MERCADO DE TRABALHO
Perguntas mais usadas em
entrevistas de emprego
ENTREVISTA
Sobre a equipe:
Cada equipe irá simular um processo seletivo;
Mínimo 7 integrantes;
Todos devem participar;
Critérios de avaliação: pontulidade, participação,
conteúdo, figurino, cenário.
SIMULAÇÃO DO PROCESSO
SELETIVO
Sobre a apresentação:
Citar uma situação fictícia;
Narrador da simulação: para abertura e
apresentação da simulação;
Demais componentes do grupo:
Entrevistador, entrevistados aprovados e os
reprovados;
Sugestões do que deve conter na simulação:
perguntas mais utilizadas em entrevistas,
principais erros cometidos em entrevistas,
como deve ser a postura do candidato,
dinâmicas utilizadas em seleção, etc.
REFERÊNCIAS:
https://www.slideshare.net/ValdecCasteloBranco/processo-seletivo-
recrutamento-e-seleo