TRABAJO Y TEORÍA

SOCIAL:
CONCEPTOS CLÁSICOS
Y TENDENCIAS
CONTEMPORÁNEAS

DEL TRABAJO ASALARIADO A LA SUJECIÓN

INDIRECTA DEL TRABAJO AL CAPITAL. UN
ENSAYO SOBRE LOS CAMBIOS CONTEMPORÁNEOS
EN LAS RELACIONES SOCIALES
 PUNTO DE PARTIDA

• Texto original presentado en la Asociación Latinoamericana de Sociología (ALAS) en el año

2000.

• Transformaciones mundo del trabajo en Argentina, década del 90.

• Reflexión más amplia sobre el significado del trabajo asalariado.
• Evolución futura del trabajo en general y su rol en la definición de la naturaleza del capitalismo
contemporáneo.
 PUESTA EN COMÚN DE ENFOQUES
CLÁSICOS

• Conceptualización clásica sobre el trabajo asalariado según Karl Marx.

• La incidencia de las formas contractuales en la división del trabajo social según Emile

Durkheim.

• mecanismos de dominación que prevalecen en las organizaciones descriptos por Weber.

LA CUESTIÓN SOCIAL EN LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I
“Trabajo en el pozo de Gawber. No es muy cansado,
pero trabajo sin luz y paso miedo. Voy a las cuatro y a
veces a las tres y media de la mañana, y salgo a las
cinco y media de la tarde. No me duermo nunca. A veces
canto cuando hay luz, pero no en la oscuridad, entonces
no me atrevo a cantar. No me gusta estar en el pozo.
Estoy medio dormida a veces cuando voy por la mañana.
Voy a la escuela los domingos y aprendo a leer. (...) Me
enseñan a rezar. (...) He oído hablar de Jesucristo
muchas veces. No sé por qué vino a la tierra y no sé por
qué murió, pero sé que descansaba su cabeza sobre las
piedras. Prefiero, de lejos, ir a la escuela que estar en la
mina”.
Sarah Gooder, de ocho años, testimonio de a la
Comisión Ashley,
 LA CUESTIÓN SOCIAL EN LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL II
La propuesta realizada por Ashley de reducción del horario laboral de los menores hasta 10 horas
fue rechazada tajantemente en la "Cámara de los Comunes" con 93 votos a favor y 238 en contra. Con
todo, y aunque el gobierno desechó la propuesta de Ashley, sus ideales no cayeron en saco roto ya que poco
después los miembros del gobierno lanzarían una nueva ley (muy similar a la de lord Ashley) que sería
aprobada por el Parlamento el 29 de Agosto de 1833. Bajo el mandato de la nueva ley se convirtió en ilegal
para los menores de 9 años trabajar en fábricas textiles, mientras que los de una edad comprendida entre
los 9 y los 13 años tenían fijado el límite en 12 horas laborales.
 LA CUESTIÓN SOCIAL EN LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL III
“Despertado el prurito revolucionario que desde hace ya tiempo agita a los pueblos, era de esperar que el
afán de cambiarlo todo llegara un día a derramarse desde el campo de la política al terreno, con él colindante,
de la economía. En efecto, los adelantos de la industria y de las artes, que caminan por nuevos derroteros; el
cambio operado en las relaciones mutuas entre patronos y obreros; la acumulación de las
riquezas en manos de unos pocos y la pobreza de la inmensa mayoría; la mayor confianza de los
obreros en sí mismos y la más estrecha cohesión entre ellos, juntamente con la relajación de la moral, han
determinado el planteamiento de la contienda…()…Añádase a esto que no sólo la contratación del trabajo,
sino también las relaciones comerciales de toda índole, se hallan sometidas al poder de unos pocos, hasta el
punto de que un número sumamente reducido de opulentos y adinerados ha impuesto poco
menos que el yugo de la esclavitud a una muchedumbre infinita de proletarios…()… Para
solucionar este mal, los socialistas, atizando el odio de los indigentes contra los ricos, tratan de acabar con la
propiedad privada de los bienes.” Rerum Novarum (1891).
 LA CUESTIÓN SOCIAL EN LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL IV
 KARL MARX
(1818- 1883)
Conceptualización clásica sobre el trabajo asalariado en dos
dimensiones: subsunción formal y subsunción real
 EMILE DURKHEIM
(1858-1917)
Incidencia de formas contractuales en la división del trabajo
 MAX WEBER
(1864-1920)
Mecanismos de dominación presentes en las
organizaciones
 TRABAJO ASALARIADO: DOS
DIMENSIONES
• DEPENDENCIA JURÍDICA • DEPENDENCIA ECONÓMICA
• SUBSUNCIÓN REAL • SUBSUNCIÓN FORMAL
• DIMENSIÓN ORGANIZATIVA (MAYOR • DIMENSIÓN CONTRACTUAL
O MENOS SUBORDINACIÓN) (DEPENDIENTE O INDEPENDIENTE)

SE VINCULA A TRABAJAR BAJO LAS SE VINCULA A LA VENTA DE LA FUERZA

ÓRDENES DE OTRO. A LA CAPACIDAD DE TRABAJO Y SU PRECIO EN EL
DE DECISIÓN. “MERCADO”.