Aspectos Legales

- MDGCH –
Aspectos Legales de la Administración de

Personas
Profesor: Francisco Javier Guzmán González

fcojguzman@yahoo.com
(02) 7895459 – 9.4023504
1
Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Capítulo: Derecho Individual del Trabajo
Concepto
Regula relaciones
laborales
Normas Jurídicas Empleadores - trabajadores
Protección
socioeconómica de
trabajadores
2
Variable Derecho nuevo
Universal Autónomo
Características
Clasista Realista
De orden público Informal

Sui generis
3
Principios Constitucionales Básicos
Libertad para elegir el trabajo
salvo se oponga:
Moral
Salubridad y
seguridad
Interés
Nacional
No discriminación
salvo : Por capacidad o idoneidad personal
Por ley nacionalidad chilena o límites de edad.
4
Principio de la libre contratación
personas adecuadas.
Justa retribución
Derecho a negociar colectivamente

Salvo: prohibición por ley.
Derecho a huelga
Salvo: limitación legal.
5
Derecho de sindicación
Constitución de organizaciones sindicales
Deben ser autónomas y despolitizadas
No pueden constituirse en las empresas del Estado, ni en el
Poder Judicial, ni en el Congreso Nacional.
Son materias de ley

Las básicas del régimen jurídico laboral, sindical, previsional y
de seguridad social.
Recurso de Protección en materia laboral:

Libertad de trabajo y su libre elección; libre
contratación; derecho a negociación colectiva;
6 derecho sindicación y libre afiliación
Código del Trabajo reconoce o establece:

Relaciones laborales deben fundarse en la dignidad de las personas
Acoso sexual
Empleador o trabajador efectúe indebidamente y por

cualquier medio requerimientos sexuales al afectado.
No consentidos por quien los recibe.
Que amenacen o perjudiquen su situación

laboral o sus oportunidades en el empleo.
7
l
Acoso Laboral
Conducta de agresión del empleador o

trabajador hacia otro dependiente; o
Conducta de hostigamiento al afectado.
Reiteración de tales conductas.

CONCEPTO
Uso de cualquier medio.
Que resulte para afectado menoscabo, maltrato

o humillación o que amenace o perjudique su
situación laboral u oportunidades en el empleo.
8
Sujetos del Acoso Laboral
Activos:
Empleador o Trabajador que incurran en conductas.
Pasivos:
Uno o mas trabajadores
9
Contravienen los principios de las leyes laborales
Actos de discriminación
Actos Motivos Objeto
Distinciones Raza Anular o alterar igualdad de

oportunidades o trato en
Color empleo u ocupación.
Exclusiones
Sexo
Normas se entienden
Preferencias Edad incorporadas a contratos de
Estado civil, etc. trabajo.
No lo son: las basadas en calificaciones exigidas para un empleo

10 determinado.
Igualdad de remuneraciones
hombres-mujeres
Que presten un mismo trabajo
No son arbitrarias, diferencias objetivas de

remuneraciones fundadas, entre otras razones:
capacidades idoneidad productividad

calificaciones responsabilidad
Empresas con 200 o más trabajadores:
En Reglamento Interno un registro con los diversos

cargos o
funciones y sus características técnicas esenciales.
11
Ausencia, obligaciones
Empleador no podrá
condicionar la contratación económico, financiero, bancario
de trabajadores a: o comerciales, comunicables por
registros o bancos de datos
personales.
Excepciones: trabajadores con

poder para representar a
empleador y aquellos que
tengan a su cargo la
recaudación, administración o
custodia de fondos.
12
Limitación de facultades que la Ley reconoce al empleador:
Respeto de las garantías constitucionales de

los trabajadores:
especialmente intimidad vida privada y honra
La irrenunciabilidad de los derechos establecidos por las leyes laborales.
13
Capítulo: Contrato de Trabajo
Acuerdo de voluntades entre

empleador y trabajador, que
se ligan por vínculo jurídico.+ Subordinación y dependencia
en la prestación de los
servicios del trabajador al
empleador.
Elementos
del concepto
Prestación de servicios personales
remunerados.
Continuidad en la prestación de los

14 servicios.
Características:
Ambos se obligan
Bilateral
recíprocamente
Trabajador presta servicios
Personal
personales
Reporta utilidad y causa
Oneroso gravamen a ambas partes
Prestaciones se miran como

Conmutativo
equivalentes
Existe limitación a la autonomía
Dirigido de la voluntad
Se perfecciona por el solo
Consensual consentimiento
15
Sujetos:
Persona natural o jurídica
Utiliza servicios personales, intelectuales
Empleador
o materiales
Contrato de trabajo
Persona natural
Presta servicios personales,

intelectuales o materiales
Trabajador
Dependencia y subordinación
Contrato de trabajo
16
Obligación de constar por escrito
Dentro de 15 días de incorporado el trabajador.
Dentro de 5 días de incorporado, tratándose de contratos por

obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30
días.
Sanción por incumplimiento
Multa al empleador.
Se presume legalmente que son estipulaciones del contrato las

que declare el trabajador.
17
Duración
Plazo Fijo
Máximo 2 años:
Máximo Gerentes o personas con título

1 año profesional o técnico otorgado por
instituciones de educación superior
del Estado o reconocida por éste.
Duración Indefinida
(obra, trabajo o servicio)
18
Casos en que el contrato a plazo fijo se transforma en
indefinido
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios, con

conocimiento del empleador, después de expirado el plazo.
La segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en

virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o
más en un período de quince meses contado desde la primera
contratación, hace presumir que ha sido contratado por
duración indefinida.
19
Estipulaciones que debe contener, a lo menos,

el contrato de trabajo
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes con indicación de la

nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del

lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
20
Estipulaciones que debe contener, a lo menos,

el contrato de trabajo (esenciales)
Monto, forma y período de pago de la

remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo.
Plazo del contrato.
Demás pactos que acordaren las partes.
21
Otras Cláusulas no esenciales
De la Prohibidas
Naturaleza Accidentales Tácitas
Implican
Se entienden Las partes Aquellas que renuncia de
pertenecerle pueden se incorporan los derechos
sin necesidad libremente o modifican establecidos
de cláusula convenir. por la en leyes
expresa. aplicación laborales.
práctica y
reiterada en el
22 tiempo.
Características Contrato bajo Régimen de Honorarios
Es un contrato de arrendamiento de servicios entre beneficiario y

prestador de servicios.
Habitualmente se suscribe con profesionales liberales o

personas que desarrollan ocupaciones lucrativas.
No existe dependencia o subordinación del prestador de

servicios respecto del beneficiario de ellos.
El prestador de servicios no está sujeto a horario de trabajo.
El contrato no se rige por el Código del Trabajo sino por el

Código Civil.
23
Características contrato bajo régimen de honorarios
El tiempo de duración es el necesario para prestar el

servicio.
El contrato puede no estipularse por escrito y se pactan

libremente sus condiciones.
El prestador de servicios emite una boleta de honorarios,

con retención del 10%, por concepto de impuesto a la
renta (impuesto global complementario).
El beneficiario del servicio no efectúa descuentos

previsionales ni de salud.
24
Capítulo: Subcontratación
Trabajo en régimen de subcontratación
Objeto de la transacción
25
Rubros más solicitados (permanentes, habituales o periódicos):
Guardia
Servicios alimenticios
Minería
Servicios Informáticos
Construcción
Servicios de aseo, etc.
26
Partes involucradas
Empresa principal. Empresa contratista y sus

Aquella que contrata a la trabajadores.
empresa contratista y que Es aquella que ejecuta las labores
es dueña de la obra o externalizadas por la empresa
faena. principal.
Empresa subcontratista y sus

trabajadores.
Es aquella que participa si la
empresa contratista, a su vez
subcontrata la obra o servicio
encomendado por la empresa
principal.
27
Actividades, lugar de prestación y duración de los servicios
Todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas

por trabajadores en régimen de subcontratación.
Salvo: cargos de gerentes y directores.
El trabajador del contratista o subcontratista debe prestar los

servicios en la obra, empresa o faena de la empresa principal.
La duración de los servicios estará determinada en el contrato de

trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa contratista
o subcontratista.
28
Contrato que suscriben la empresa principal y la contratista
Un contrato de servicios que se rige por las normas del Código Civil.
Derechos y obligaciones del trabajador que presta servicios en

régimen de subcontratación
Son todos los derechos

reconocidos en el Código del Son aquellas obligaciones que se
Trabajo en relación con su establezcan en su respectivo
empleador directo y los que el contrato de trabajo que suscriba
régimen de subcontratación le con el contratista o subcontratista,
reconoce respecto del dueño de que es su empleador directo.
la obra, empresa o faena.
29
Responsabilidades de la empresa principal
Responsabilidad subsidiaria
Responde cuando el contratista o subcontratista no cumplen sus obligaciones

laborales y previsionales de dar e IAS respecto de sus trabajadores.
Para hacerla efectiva, Procede solamente

trabajador debe demandar al cuando empresa principal
contratista o, en su caso, al ejerce derechos de
subcontratista y, si estos no información y retención
responden, demandar a la respecto de contratistas y
empresa principal. subcontratistas.
30
Responsabilidades de la empresa principal
Responsabilidad solidaria
La empresa principal debe responder conjuntamente con el contratista o

subcontratista, respecto de deudas laborales y previsionales de éstos con sus
trabajadores
Para hacerla efectiva,

trabajador debe
Procede cuando la
demandar a su
empresa principal no
empleador directo y a
ejerce derechos de
todos aquellos que
información y
puedan responder de
retención.
sus derechos.
31
Derechos de información y retención
El derecho de información permite a empresa principal pedir

informes a contratistas y subcontratistas, sobre el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
respecto de sus trabajadores.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
El derecho de retención permite a empresa principal retener

de los pagos a los contratistas, que no acrediten el
cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales,
montos por los cuales es responsable y pagar por
subrogación al trabajador o institución previsional
acreedora.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
32
Caso en que prestación de servicio del trabajador no es bajo
dependencia del contratista o subcontratista
Ley presume
que el
empleador es
la empresa
principal.
Trabajador sin
vínculo de Sanción:
dependencia con multa de 5 a 100
contratista o UTM, por
subcontratista simulación de
subcontratación
33
Responsabilidad por accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales
Es obligación de la
empresa principal
proteger vida y
salud de los
trabajadores del
contratista o Si por incumplimiento de
subcontratista. dicha obligación se generan
perjuicios al trabajador del
contratista o subcontratista,
con ocasión de accidentes del
trabajo y/o enfermedades
profesionales.
El trabajador podrá
demandar
directamente a la
empresa principal por
la reparación de tales
perjuicios.
34
Capítulo: Jornada de Trabajo
ACTIVA
Tiempo durante el cual trabajador debe prestar efectivamente
servicios conforme al contrato.
PASIVA
Se considera jornada el tiempo en que trabajador se encuentra
a disposición de empleador sin realizar labor, por causas no
imputables.
35
Clases
No superior 45 horas semanales
Jornada
Distribución: no menos de 5 días ni más de
Ordinaria
6 días en la semana
Excluídos limitación de jornada
Presten servicios distintos empleadores
Gerentes, administradores, apoderados
Los sin fiscalización superior inmediata
Presten servicios en su hogar o lugar
Comisionistas no ejerzan funciones en establecimiento
Dependientes que no ejerzan funciones en establecimiento
A bordo de naves pesqueras
Servicios fuera empresa, utilizando medios informáticos
36 Deportistas profesionales
Contratos jornada parcial: aquellos jornada tope =

2/3 ordinaria máxima (30 horas semanales)
Jornada
Parcial Se admite pacto horas extraordinarias
Jornada diaria total máxima 10 horas
Duración y descansos:
- No puede exceder 30 horas semanales
- Jornada Ordinaria continua
- Máximo jornada diaria, 10 horas
- Descanso no inferior a 30 min. Ni superior a 60 min.
37
Jornada
Bisemanal
Servicios deben prestarse en lugares
apartados de centros urbanos
Puede pactarse jornadas ordinarias de hasta 2 semanas

ininterrumpidas
Días de descanso compensatorios de domingos y festivos

se aumentan en un día
38
Distribución
excepcional
de jornada y
descansos
Director del
Trabajo
Previo
En puede autorizar
acuerdo
casos sistemas
de
calificados excepcionales
trabajadores
de distrubución
jornada y
descanso
39
Jornada
Extraordinaria
Constar por escrito
Sólo necesidades
Límite diario: 2 horas temporales empresa
La que excede
máximo legal o pactada, si fuese
menor
Vigencia transitoria Pago: recargo 50%

no superior a 3 meses sobre sueldo convenido
Si falta pacto escrito

son extraordinarias trabajadas
exceso de jornada pactada,
40 con conocimiento empleador
Capítulo: Descansos
DIARIO
Jornada se divide en 2 partes

dejándose entre ellas, a lo
menos, ½ hora para colación,
que no se considera trabajada
para computar duración de
jornada diaria.
41
SEMANA
Los domingos y festivos legales

Salvo: actividades autorizadas por ley para trabajar
esos días
Empresas no exceptuadas
de descanso dominical:
no pueden distribuir jornada
ordinaria
incluyendo domingos o
42 festivos
Empresas exceptuadas de descanso en domingos y festivos:
Pueden distribuir
jornada normal,
incluyendo
domingos y
festivos. Las horas trabajadas
en dichos días sólo
se pagan como
extraordinarias sólo si
exceden jornada
ordinaria.
43
Compensación por domingos y festivos
Deben otorgar un día descanso a la

semana por cada domingo y otro día por
cada festivo trabajado
Tratándose de:
Establecimientos de
Labores o servicios que comercio y servicios que
exigen continuidad atienden directamente al
público
Al menos dos días de descanso en el mes

44 deben otorgarse en domingo
Feriado Anual
Trabajadores con más de 1 año de servicio tienen

derecho a feriado anual 15 días hábiles, con
remuneración íntegra
Feriado debe ser continuo
Exceso sobre 10 días hábiles

puede fraccionarse por
45 acuerdo de las partes
Acumulación de Feriados
Feriado puede acumularse, por

acuerdo partes, sólo hasta 2 periodos
consecutivos
Empleador cuyo trabajador tenga

acumulados 2 periodos consecutivos
Debe otorgar el primero de ellos antes

de completar otro año que da derecho
46 a nuevo periodo
Compensación en dinero
El Feriado
no puede
compensarse
en dinero
Excepciones
Trabajador con Trabajador cuyo contrato

requisitos para usar termine antes de
feriado, deja de completar año que
pertenecer a la empresa da derecho feriado
47
Feriado Progresivo
Trabajador con 10 años de trabajo,

uno o más empleadores,
continuos o no, tiene derecho un
día adicional por cada 3 nuevos
años trabajados
Sólo pueden
hacerse valer 10
años de trabajo a
empleadores
anteriores
Exceso puede
negociarse individual
48 o colectivamente
Feriado Colectivo
Feriado debe
concederse a todos,
Empleador puede aun cuando algunos
proceder anualmente no tengan derecho,
cierre empresa, mínimo entendiéndose que a
15 días hábiles, para estos se les anticipa
que personal haga uso
feriado colectivo
49
Capítulo: Remuneraciones
Contraprestaciones en
dinero y especies
avaluables en dinero.
Que debe percibir el trabajador

por causa contrato de trabajo.
50
Son remuneración, entre otras:
Sueldo o sueldo base
Sobresueldo
Comisiones
Participaciones
Gratificaciones
Asignación
Movilización
Viáticos
Pérdida de caja
Prestaciones familiares
Desgaste herramientas
IAS
51 Devolución gastos Colación
Gratificación legal
Concepto Utilidades con que

empleador beneficia sueldo
de trabajador.
Obligados Establecimientos mineros, industriales,

pagarla comerciales o agrícolas, empresas, etc.
Obligados llevar contabilidad

Fines de lucro, salvo cooperativas
52
Obtener utilidades líquidas
Modalidades
Primera No inferior 30% utilidades
Gratificación trabajador, proporcional a lo

devengado en período anual.
Cálculo
“utilidad”= la resultante de liquidación
para determinar el Impuesto a la Renta,
sin deducción pérdidas de ejercicios
anteriores.
“utilidad liquida”= resulta de deducir a
utilidad el 10% valor del Capital
Propio. (interés del Capital Propio)
53
Segunda Pagar a trabajadores 25 % lo

devengado en ejercicio por
remuneraciones mensuales
Tope: 4.75 ingresos mínimos

mensuales
Proporcionalidad
Trabajadores no alcancen 1 año de servicios,

tienen derecho a gratificación en proporción
54 meses trabajados.
Capítulo: Terminación del contrato de trabajo
Causales 1. Mutuo acuerdo
2. Renuncia trabajador
Sin derecho 3. Muerte trabajador

Art. 159 indemnización
4. Vencimiento plazo
5. Conclusión trabajo
6. Caso fortuito o
fuerza mayor
55
1. Conductas indebidas:
falta probidad, acoso
Causales sexual, acoso laboral,
etc.
2. Negociaciones prohibidas.
3. No concurrencia al
Art. 160 Mala conducta trabajo.
trabajador
4. Abandono del trabajo.
5. Actos temerarios.
6. Perjuicio material
Sin derecho intencional.
indemnización
7. Incumplimiento
56 obligaciones contrato.
Causales
Necesidades empresa.
Trabajadores con poder

Art. 161 Con derecho
de representación.
indemnización
Cargos de exclusiva
confianza.
57
Comunicaciones
Comunicación escrita,
Vencimiento plazo contrato
personal o carta
certificada (con copia
Conclusión trabajo Inspección).
Dentro 3 días hábiles

Causales mala conducta (Art. 160) desde separación
trabajador.
Dentro 6 días hábiles desde
separación trabajador.
Caso fortuito o fuerza mayor
58
Necesidades empresa.
Aviso al trabajador, con copia

Cargos exclusiva confianza. Inspección, a lo menos 30
días anticipación.
Trabajadores con poder de

representación.
Alternativa
Pago última remuneración

mensual devengada
59
1. Empleador informar, por escrito, 2. Si cotizaciones previsionales

estado pago cotizaciones están impagas, despido no produce
previsionales, adjuntando término contrato.
comprobantes.
Ley Bustos
3. Empleador puede “convalidar 4. Pagar remuneraciones

despido”: pagando cotizaciones
convenidas, entre fecha despido y
morosas y comunicando pago al
trabajador con documentación
entrega comunicación pago
60 pertinente. cotizaciones morosas.
Indemnizaciones Necesidades empresa.
Contrato vigente 1 año o más y Trabajadores con poder para

empleador le representar a empleador.
pone término por Cargos de exclusiva
Art. 161 confianza del empleador.
Debe pagar:
Si no se dio aviso
previo: IAS convenida, siempre que sea superior a legal.
Si no hay convenio, o no es superior a la legal:
Indemnización sustitutiva IAS = 30 días última remuneración mensual

del aviso previo = última devengada por año de servicio y fracción
remuneración mensual superior a 6 meses continuos al mismo empleador.
devengada. Tope: 330 días de remuneración (11 meses).
61
Remuneración tope para IAS = 90 UF.
Ficción: Si el Juez estableciere que la aplicación de causales Arts. 159 y 160 no ha sido
acreditada se entenderá que el término de contrato se ha producido por alguna de las
causales del Art. 161 y habrá derecho a los incrementos que correspondan.
Aumentos de la IAS
(convencional o legal en su caso)
Justicia declara improcedente, % aumento
causal:
Artículo 161 30%
Artículo 159 o no se invocó 50%

causal
Artículo 160 80%
Empleador invocó Artículo 100%
160 Nº 1, 5 y 6 y despido fue,
además, carente de motivo 62
plausible
Si empleador incurre causales: “falta

probidad, acosos sexual y laboral, etc”;
“actos temerarios”, o “incumplimiento grave
de contrato”, trabajador puede poner
término contrato.
Despido indirecto Justicia podrá ordenar el pago de

indemnización sustitutiva de aviso e
IAS convencional o legal, aumentadas
en un 50% la última y hasta en un
80% las dos primeras.
Si Justicia rechaza reclamo trabajador,

se entiende que el contrato termina por
renuncia trabajador.
63
7º a 11º
Pacto IAS sustitutiva a todo años
evento servicios
Excepción aumento IAS en denuncia acoso sexual
En denuncia “acoso sexual”, si empleador dio

cumplimiento obligaciones legales no estará afecto
recargo, si despido es declarado improcedente.
64
Capítulo: Investigación y sanción acoso sexual
Persona afectada reclama por escrito
Dirección empresa Inspección del Trabajo
Empleador recibe denuncia
Investigación interna de los hechos

o
En plazo 5 días remite antecedentes
65 Inspección del Trabajo, la que investiga
1º Adoptar medidas resguardo
para ambiente de respeto 2º Procedimiento de
involucrados investigación empresa debe
sujetarse condiciones mínimas
Código Trabajo
Empleador
3º Resultados investigación 4º Observaciones recibidas de

interna se remiten Inspección Trabajo deben ser
Inspección del Trabajo conocidas por empleador,
denunciante y denunciado
66
Inspección Trabajo Investiga
Debe sugerir
adopción
medidas estime
convenientes
67
Recepcionado informe de la
Inspección u
observaciones al procedimiento
del empleador
Empleador
= plazo 15
días
Adopción medidas y aplicación de sanciones.

En todo caso, investigación no excederá de 30 días.
68
No se aplica procedimiento precedente
Denunciado es el empleador
Procede denuncia a Inspección del Trabajo

por acoso sexual: conducta ilegal que lesiona
al afectado
69
Capítulo: Fuero laboral y finiquito
Fuero laboral
Empleador no puede poner

término contrato de trabajo de
trabajadores con fuero
Salvo: autorización previa Juez, sólo por :
Vencimiento Conclusión Causales

plazo trabajo o servicio Art. 160
70
contrato (mala
conducta)
Finiquito que no cumple

Finiquito ratificado por trabajador,
formalidades, no podrá ser
tiene mérito ejecutivo respecto de
invocado por empleador.
obligaciones pendientes.
Sanción,
mérito y efecto
Ministros de fe, previo ratificación, deben

requerir empleador acredite pago
cotizaciones fondos pensiones, salud y
seguro desempleo, bajo sanción que no
producirá el efecto de poner término al
contrato. 71
Capítulo: Protección a la Maternidad
No discriminación
Empleador no podrá condicionar:
Contratación, permanencia o
renovación contrato, promoción o
movilidad en empleo.
A circunstancia de ausencia o existencia de embarazo

70
Antecedentes Generales sobre
la Protección de la Maternidad
73
Principales derechos y beneficios
6 semanas
antes parto y
Descanso de Maternidad 12 después
Debe Madre muere en parto

Derecho irrenunciable conservarse o en permiso
y prohibido el trabajo empleo posterior: el permiso
o periodo restante
corresponde al padre,
con fuero y subsidio
Si durante embarazo, trabajadora

desempeña trabajos perjudiciales
para salud – --- según autoridad-
debe ser trasladada, misma
remuneración a otro trabajo
74
Descansos:
-Prenatal Suplementario
-Prenatal Prorrogado
-Posnatal Prolongado
Durante Parto después de

embarazo se las 6 semanas
produce desde comienzo
enfermedad, descanso,
trabajadora tiene descanso prenatal
“descanso se prorroga hasta
prenatal Consecuencia parto fecha parto
suplementario” enfermedad de madre
que impide regreso al
trabajo, por periodo
superior a postnatal,
este último se
prorroga
75
Protección de la Maternidad
Enfermedad Grave
Prenatal Postnatal del Hijo menor de Nueva Normativa
un Año
Beneficio al que tiene

Postnatal
derecho toda mujer
trabajadora, cuando la parental
Descanso de salud de su niño menor
maternidad de 12 de un año requiera
Descanso de semanas después atención en el hogar con
maternidad de 6 del parto. En caso motivo de una
semanas antes del enfermedad grave, Extensión del
de fallecimiento de
parto circunstancia que debe Postnatal
la madre, el ser acreditada mediante
derecho le certificación médica. En
corresponde al caso que ambos padres
padre. sean trabajadores,
cualquiera de ellos, y a Ampliación
elección de la madre, Cobertura
podrá gozar del permiso
y subsidio maternal.
Para trabajadoras dependientes e independientes que cotizan al sistema

76 previsional, con
Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio Cesantía
Nueva Normativa
17 de octubre Modifica las normas sobre protección a la maternidad e

Ley N° 20.545 de 2011 incorpora el permiso postnatal parental
Dictamen de la
Dirección del 17 de octubre Fija sentido y alcance de las modificaciones sobre la
Trabajo de 2011 materia.
(4052 /083)
77
Extensión del Postnatal
78
Nuevos Beneficios
(Requiere licencia medica)
Parto antes de
iniciada la
trigésimo tercera
semana de
Aumento gestación
Parto de 12 a
18
prematur
semanas
o (de 84 a 126 Niño al nacer
días) pese menos de
Aumento de
1.500 gramos
la Duración
del
Postnatal
Parto Aumento Por cada niño

nacido a partir
múltiple en 7 días del segundo
79
Si la madre muriera en el parto o durante el período
de permiso posterior a éste, dicho permiso o el
Nuevo Beneficiario resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada
la custodia del menor.
La reglamentación anterior otorgaba el derecho sólo al padre
Padres del menor El padre o la madre de niños adoptados menores de

6 meses, tendrá derecho a un permiso y subsidio
adoptado por 12 semanas completas
La reglamentación anterior otorgaba hasta 12 semanas,

considerando la edad del menor hasta que cumpliera 6
meses.
80
Mujer: Durante descanso maternidad,
suplementarios y plazo ampliado.
Subsidio Trabajadores: Que hagan uso posnatal
parental.
= Derecho a subsidio calculado conforme DFL
44 y articulo 197bis.
Enfermedad hijo menor 1 año
Requiera atención en hogar, por enfermedad grave, la madre

tiene derecho a permiso y subsidio. Si ambos padres son
trabajadores, cualquiera, a elección de la madre gozará de
ellos.
81
Permiso Posnatal Parental
(No Requiere Licencia Medica)
82
Concepto del Permiso Posnatal Parental
Tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de

carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la
madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de
su jornada laboral, de 18 semanas.
Derecho del padre (por

Inicio Requisito
derecho propio)
•Se inicia con posterioridad al Corresponderá al padre

término del Postnatal. Dado que este permiso
hacer uso del permiso
tiene por finalidad ayudar
•Cuando existan extensiones del postnatal parental y el
al cuidado del menor y
descanso postnatal, el permiso subsidio derivado del
apego a sus padres, es
postnatal parental se iniciará mismo, cuando la madre
inmediatamente a continuación necesario que, al inicio
hubiere fallecido o
del término de la extensión. de dicho beneficio, el
cuando el padre tuviere
menor se encuentre vivo.
el cuidado personal del
•El subsidio que origine el
permiso postnatal parental se Si fallece menor durante el
menor por sentencia
otorgará sobre la base de la periodo de descanso judicial.
respectiva licencia médica por postnatal, madre debe dar
reposo postnatal. aviso de dicho evento a la 83
entidad pagadora del
subsidio.
Todos los trabajadores dependientes del
Beneficiarios sector privado y público, e independientes,
afectos al sistema previsional
Valor diario de este subsidio será el mismo

Monto del Subsidio que se percibió durante el periodo de
descanso postnatal y se reducirá a la mitad si
POSTNATAL PARENTAL
opta por trabajar media jornada

CACTERISTICAS
Deberán ser efectuadas por la misma entidad

Cotizaciones pagadora del subsidio postnatal (50% en caso
de reincorporación)
Corresponderá el pago del subsidio por

permiso postnatal parental de la madre, a la
Entidades Pagadoras misma entidad que pagó el subsidio por
incapacidad laboral originado por la
respectiva licencia médica postnatal.
Con cargo al Fondo Único de Prestaciones

Financiamiento
Familiares y Subsidios de Cesantía
El empleador que impida el uso del permiso

postnatal parental, o realice cualquier
práctica arbitraria o abusiva con el objeto de
Sanciones dificultar o hacer imposible el uso de dicho
permiso = multa de 14 a 150 UTM (beneficio
fiscal)
Las gestiones de cobranza por el otorgamiento
84 indebido del beneficio deberán ser realizadas
Cobro Indebido por la respectiva entidad pagadora del
subsidio.
Derecho a opción de trabajadora:
Posnatal Parental Madre
Trabajadora Dependiente
Que la madre lo manifieste en términos Opción tiene efecto por todo el periodo (no se puede
formales y explícitos cambiar modalidad)
Sin Jornada Completa Media Jornada
Aviso requisito de
notificación
Madre
o aviso
1. Nombre y RUT de la previo Semanas
trabajadora (Opera de
pleno
2. Manifestación de
voluntad de la
derecho)
12
trabajadora, a través
de su firma, de hacer
A lo menos Madre
uso del permiso Inmediatamente
postnatal parcial. 30 siguiente al
término del
Semanas
DÍAS ANTES postnatal
TÉRMINO
post-natal
18
ENVÍA AVISO Y COMUNICA VÍA
CARTA CERTIFICADA
Inmediatamente
siguiente al
Empleador Inspección término del
postnatal
Trabajador del trabajo
Ente pagador 50% del Subsidio

subsidio postnatal
Antes del inicio del permiso

A lo menos 50% de
(sino recibe aviso: asume
jornada completa)
85 remuneración
Obligación Empleador de
reincorporar
Regla
general
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora
Por la naturaleza de las labores y las condiciones en que las desempeña, estas
Excepción
últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora
cumplía antes de su descanso prenatal.
Copia del aviso a

Inspección del
Trabajo
3
DÍAS de
Negativa recibido el Madre 3 días hábiles
Inspección
desde que toma
Empleador fundamentada aviso de Trabajador conocimiento del Trabajo
jornada a
parcial
86
Posnatal Parental del Padre
1. Que se trate de un padre trabajador afecto al sistema Posnatal Parental Padre
previsional. Trabajador Dependiente
2. Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos
3. Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad Se podrán traspasar una o más semanas (semanas
elegida por la madre. completas: equivalente a 7 días corridos)
Jornada Completa Media Jornada

Aviso 10
DÍAS
Padre
1.La manifestación de ANTES en
voluntad del padre, a que hará Semanas
través de su firma, en el uso de
sentido que hará uso del permiso
Desde
referido permiso y la
Semana 7
modalidad de éste.
2.La identificación tanto de
la madre como del padre,
10 SOLO EN LA
a través de sus nombres
CON DÍAS MEDIDA QUE
AUTORIZACI
completos y números de ÓN MADRE
ANTES en MADRE HAYA
Padre
OPTADO POR
Cédulas de Identidad. que hará JORNADA
Semanas
3.La manifestación de uso de COMPLETA
voluntad de la madre, con permiso

su firma, en el sentido de Desde
traspasar al padre el Semana 7
ENVÍA AVISO Y
permiso postnatal
COMUNICA VÍA CARTA
parental, indicando el CERTIFICADA SOLO EN LA
número de semanas que MEDIDA QUE
se traspasan y el período a MADRE HAYA
OPTADO POR
que ellas corresponden. MEDIA JORNADA
4.Nombre y RUT del
Empleador Empleador
empleador del padre
Trabajador Trabajadora
5.Nombre de la entidad El padre gozará de fuero laboral por un período
pagadora de subsidio de la Inspección equivalente al doble de la duración de su
madre del trabajo permiso, a contar de los diez días anteriores al
6.Número de folio de la comienzo del uso del mismo, sin que pueda
Entidades Con
exceder, en total, el lapso de tres meses.
licencia postnatal de la copi
Pagadoras
madre a
(padre y madre)
Acompañar fotocopia CI madre y Antes del inicio del permiso postnatal del
87
padre padre
Análisis de situaciones
especiales
(Dentro Permiso Posnatal Parental)
88
Situación del Cuidado Personal del Menor
Tiene derecho al Posnatal Parental
la Trabajadora o trabajador que
tenga a su cuidado un menor de
edad, por habérsele otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado
personal
Trabajador
Trabajador
Procederá este beneficio respecto de que no haya
que haya
hecho uso los menores de 18 años de edad que hecho uso
estén bajo cuidado de los referidos del permiso
del permiso
trabajadores de 12
de 12
semanas
semanas
Deberán solicitar el beneficio del permiso
El período del permiso postnatal parental postnatal parental y su correspondiente
comenzará a regir inmediatamente a subsidio ante su empleador, una vez que el
continuación de éste. tribunal dicte la respectiva resolución judicial
(acompañando certificado tribunal)
El empleador deberá remitir los

Cálculo del
El subsidio se antecedentes, dentro del plazo de 3
Subsidio: según
devengará a días, a la entidad pagadora del
se trate de
contar de la fecha subsidio correspondiente (si es
trabajadores
de la solicitud trabajador independiente: dentro 10
dependientes o
respectiva días siguientes a que quede
independientes
ejecutoriada resolución judicial)
89
Duración del Subsidio
Periodo Prenatal - Extensión Postnatal Parental
Postnatal Postnatal Jornada Completa Media Jornada
Prenatal Postnatal Hijo Parto múltiple Ambos Madre Padre Madre Padre
prematuro
+6 +7 Mayor
12
Máx.
18
Máx.
6 12 6
semanas semanas semanas días
de
ambas semanas
sem.
semana
s
12
sem.
•Con •Con
•Por niño autorización autorización
•A partir del de la madre de la madre
segundo hijo •A partir de la •A partir de la
semana 7 semana 7
90
Cálculo del Subsidio
Periodo Prenatal - Extensión Postnatal Parental
Postnatal Postnatal Jornada Completa Media Jornada
Prenatal Postnatal Hijo Parto múltiple Ambos Madre Padre Madre Padre
prematuro
Se utiliza la misma base de cálculo para determinar el subsidio para el Prenatal, Postnatal, Extensión Postnatal y
Postnatal Parental
BASE DE CÁLCULO (Trabajadores Dependientes)
Monto Se deben considerar las remuneraciones netas, subsidios, o ambos,

Subsidio devengados durante los tres meses calendarios más próximos al Misma Base de
inicio de la licencia médica (pre-natal) Misma Base de Cálculo con
Cálculo con Tope UF 66
Se deben considerar las remuneraciones netas, subsidios, o ambos, Tope UF 66
devengados durante los tres meses anteriores más próximos al 50% del subsidio
Límite séptimo mes calendario que precede al de inicio de la licencia
Subsidio médica , dividido por noventa , aumentado en el 100% de la variación
del IPC en el período comprendido por los siete meses anteriores al Padre Padre
mes precedente al del inicio de la licencia, incrementado en un 10%.
Considera
Remuneración
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 del Padre
MENOR VALOR 3
91
Enfermedad hijo menor 18 años
Requiere atención personal padres

Accidente grave o enfermedad terminal fase final o
enfermedad grave, aguda o con riesgo de muerte.
Trabajadora tiene permiso por horas equivalentes a 10

jornadas ordinarias al año, distribuidas a su elección, que
se consideran trabajadas.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera a elección

madre gozará de permiso.
Tiempo no trabajado debe ser restituido.
92
Mismos Padres o personas
derechos y que tenga cuidado
mecanismos personal o
de restitución cuidador respecto
de:
- Menor con - Personas mayores

discapacidad, de 18 años con
inscrito en RND, o discapacidad
bien menor de 6 mental o
años con dependencia severa
diagnostico medico
93
Fuero Maternal
Durante Hasta 1 año después expirado
Embarazo descanso postnatal de maternidad
(excluido posnatal parental)
Fuero del padre Fuero Adoptantes
Padre haga uso de posnatal Mujeres u hombres

parental goza fuero solteros o viudos que
equivalente al doble manifiesten al tribunal
duración de su permiso. A voluntad de adoptar hijo,
contar 10 días anteriores al fuero se cuenta desde
comienzo uso permiso. fecha que juez dicta
No puede exceder de 3 resolución que confié a
meses ellos cuidado personal del
menor o bien tuición.
94
Si ignorando embarazo, de cuidado personal o
tuición de menor, se pone termino contrato de trabajo
en contravención al fuero:
 Medida quedará sin efecto;
 Trabajadora o trabajador deberá ser

reintegrado
 Con remuneración por tiempo

indebidamente fuera de trabajo
Afectados: Hacer efectivo derecho, dentro 60 días

hábiles desde despido
95
Empresas que ocupen 20 o
más trabajadoras, cualquier
edad o estado civil, tener
salas anexas e independientes
del local trabajo, para dar
alimento a hijos menores de 2
años y cuidado mientras
trabajan
Sala Cuna
Misma obligación a
centros comerciales,
industriales y de servicio,
administrado bajo misma
razón social o
personalidad jurídica,
cuyos establecimientos
ocupen, entre todos, 20 o
más trabajadoras.
96
Establecimientos de empresas,
que se encuentren en misma
área geográfica pueden,
con informe favorable JUNJI,
construir o habilitar y mantener
servicios sala cuna para
niños de trabajadoras.
Sala Cuna
Empleador cumple
con la obligación sala
cuna si paga gastos
directamente al
establecimiento que
trabajadora lleve sus
hijos.
97
Sala Cuna del Trabajador
El trabajador o trabajadora
que, por sentencia judicial, se
les ha conferido el cuidado
personal del menor de dos
años, tiene los derechos de
sala cuna si estos ya fueren
exigibles al empleador
También se aplica lo
anterior si la madre
fallece
98
Tiempo para dar alimento
Madres tienen derecho

para dar alimento:
1 hora al día, que se
considera trabajada.
Derecho no renunciable y permiso

se amplia en tiempo de viaje ida y
regreso.
99

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- MDGCH –

Aspectos Legales de la Administración de

Profesor: Francisco Javier Guzmán González

Normas Jurídicas Empleadores - trabajadores

De orden público Informal

Derecho a negociar colectivamente

Son materias de ley

Recurso de Protección en materia laboral:

Código del Trabajo reconoce o establece:

Empleador o trabajador efectúe indebidamente y por

No consentidos por quien los recibe.

Que amenacen o perjudiquen su situación

Conducta de agresión del empleador o

Conducta de hostigamiento al afectado.

Reiteración de tales conductas.

Uso de cualquier medio.

Que resulte para afectado menoscabo, maltrato

Actos Motivos Objeto

Distinciones Raza Anular o alterar igualdad de

No lo son: las basadas en calificaciones exigidas para un empleo

No son arbitrarias, diferencias objetivas de

capacidades idoneidad productividad

Empresas con 200 o más trabajadores:

En Reglamento Interno un registro con los diversos

Excepciones: trabajadores con

Limitación de facultades que la Ley reconoce al empleador:

Respeto de las garantías constitucionales de

especialmente intimidad vida privada y honra

La irrenunciabilidad de los derechos establecidos por las leyes laborales.

Acuerdo de voluntades entre

Continuidad en la prestación de los

Prestaciones se miran como

Presta servicios personales,

Obligación de constar por escrito

Dentro de 15 días de incorporado el trabajador.

Dentro de 5 días de incorporado, tratándose de contratos por

Sanción por incumplimiento

Se presume legalmente que son estipulaciones del contrato las

Legislación Laboral y Relaciones Sindicales

Máximo Gerentes o personas con título

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios, con

La segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en

Estipulaciones que debe contener, a lo menos,

Lugar y fecha del contrato.

Individualización de las partes con indicación de la

Determinación de la naturaleza de los servicios y del

Estipulaciones que debe contener, a lo menos,

Monto, forma y período de pago de la

Duración y distribución de la jornada de trabajo.

Plazo del contrato.

Demás pactos que acordaren las partes.

Otras Cláusulas no esenciales

Características Contrato bajo Régimen de Honorarios

Es un contrato de arrendamiento de servicios entre beneficiario y

Habitualmente se suscribe con profesionales liberales o

No existe dependencia o subordinación del prestador de

El prestador de servicios no está sujeto a horario de trabajo.

El contrato no se rige por el Código del Trabajo sino por el

El tiempo de duración es el necesario para prestar el

El contrato puede no estipularse por escrito y se pactan

El prestador de servicios emite una boleta de honorarios,

El beneficiario del servicio no efectúa descuentos