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Legislación Laboral y Relaciones

Sindicales

Profesor: Francisco Javier Guzmán González

fcojguzman@yahoo.com
(02) 7895459
94023504

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Universidad Mayor

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Capítulo: Derecho Colectivo del Trabajo

Organizaciones
Sindicales

Principios Constitucionales

Derecho de sindicación

Trabajadores tienen derecho a sindicarse en

casos y forma que señala Ley

Personalidad Jurídica
Gozan de ella por el sólo registro de estatutos y actas
constitutivas en la forma y condiciones legales.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales

Autonomía sindical

La Ley debe contemplar mecanismos que

aseguren autonomía organizaciones sindicales.

Libertad de afiliación y desafiliación

• Afiliación sindical es siempre voluntaria
• No puede exigirse afiliación para desarrollar una actividad,
ni la desafiliación para mantenerse en ella.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Principios del Código del Trabajo

Derecho a constituir organizaciones sindicales

Se reconoce a trabajadores sector privado y

empresas del Estado derecho a constituir, sin
autorización previa, organizaciones sindicales, con
sujeción a la Ley y a los estatutos.

Afiliación voluntaria, personal e indelegable

• Nadie puede ser obligado a afiliarse a organización sindical
para desempeñar empleo o actividad.
• No puede impedirse desafiliación.
• No puede condicionarse empleo a afiliación o desafiliación.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Principios del Código del Trabajo

Derecho a constituir federaciones, confederaciones

y centrales

Derecho de los menores

Menores de edad no necesitan autorización para afiliarse a
sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección.

Doble afiliación
• Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato,
simultáneamente, en función de mismo empleo.
• Así mismo organizaciones sindicales no pueden pertenecer a
más de una organización de grado superior de un mismo nivel.
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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Clases de Sindicato

Es el que reúne sólo a

Sindicatos trabajadores de una
de empresa misma empresa.

Es el que agrupa a
Sindicatos trabajadores de dos o
interempresa más empleadores
distintos.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Clases de Sindicato

Es el que agrupa a trabajadores que

Sindicatos de
no dependen de empleador alguno ni
Trabajadores
tienen, a su vez, trabajadores bajo su
independientes
dependencia.

Sindicatos de Es aquél constituido por trabajadores

Trabajadores que realizan labores bajo
eventuales o subordinación o dependencia en
transitorios períodos cíclicos o intermitentes.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Constitución de Sindicatos

Asamblea ante
ministro de fe.

En asamblea y votación secreta se acuerda:

o Constituir sindicato

o Aprobar estatutos

o Se elige primer directorio

Se levanta acta de lo obrado

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Fuero de concurrentes a la constitución

Fuero

Sindicato empresa,
Sindicato trabajadores
establecimiento empresa
transitorios o eventuales:
o interempresa:
desde los 10 días antes
Desde los 10 días
asamblea hasta
antes de asamblea
el día siguiente
hasta 30 días
de ella.
de realizada.
Tope 15 días.
Tope 40 días.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales

Sindicato empresa
Excepción:
más de 50 trabajadores:
si no hay sindicato vigente,
concurso mínimo = 25
al menos 8 trabajadores.
Representen a
Debe completar quórum
lo menos 10% total
en plazo 1 año,
trabajadores empresa.
bajo sanción caducidad
personalidad jurídica.

Quórums

Sindicato empresa
de 50 o menos trabajadores:
Concurso mínimo= 8, sin %.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales

Empresa con más

de 1 establecimiento,
trabajadores de cada uno.
Concurso mínimo = 25.
Representen a lo menos 30%
trabajadores establecimiento.
Pueden constituir
Sindicato empresa:
250 o más trabajadores
misma empresa.
Quórums Cualquier %

Sindicato interempresa,
trabajadores eventuales
o transitorios e
independientes:
concurso mínimo 25.
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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Directorio debe depositar en Inspección
Trabajo:
Acta constitución y 2 copias estatutos
certificadas por ministro de fe.
Plazo = 15 días desde fecha asamblea.

Desde momento depósito del acta:

Se entiende practicado registro
sindicato.
Personalidad
jurídica Sindicato adquiere personalidad
jurídica.

Si se omite depósito dentro plazo 15

días, debe procederse a nueva
asamblea constitutiva.
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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Fuero directiva electa

Desde que se realice la asamblea constitutiva,

directores electos gozan fuero normal Art. 243 (se
verá más adelante).

Cesará fuero: si no se
efectúa el depósito de acta
constitutiva dentro del
plazo 15 días.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales

Directorio Sindical

Sindicato de empresa
afilie menos de 25
Representa judicial y trabajadores: tiene 1
extrajudicialmente al director, es presidente y
sindicato goza de fuero.
Otros sindicatos: número
directores que establezca
estatuto.

Mandato sindical: no menos

2 años, ni más de 4 años,
reelegibles.
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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Número de Directores con goce de fuero

Cualquiera sea número directores estatutarios, sólo

gozan fuero laboral, más altas mayorías relativas, que
se señalan, quienes eligen presidente, secretario y
tesorero.

Si el Sindicato reúne entre:

25 y 249 trabajadores 3 directores

250 y 999 trabajadores 5 directores

1000 y 2999 trabajadores 7 directores

3000 o más trabajadores 9 directores

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Fuero candidato a director

Directorio en ejercicio
comunica por escrito a Fecha
empleador e Inspección elección.
Trabajo fecha realización
de elección.

Comunicación debe practicarse con

anticipación no mayor de 15 días a aquel en
que se efectué elección.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Fuero laboral directores sindicales

Hasta 6 meses después

Fecha elección haber cesado en su
cargo

Salvo cesación en cargo producida por:

Censura de Sanción de Término

asamblea sindical abandono de la
cargo aplicada empresa
por tribunal

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales
Capítulo: Negociación colectiva

Procedimiento uno o Una o más organizaciones

más empleadores RELACIÓN sindicales; o con trabajadores
que se unen para negociar
colectivamente, o con unos y
otros

Objeto
Establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneración por un tiempo determinado.

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales

No pueden negociar

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Legislación Laboral y Relaciones Sindicales

Son materias negociación colectiva

o Remuneraciones, u otros beneficios en especies o en

dinero.
o Condiciones comunes de trabajo.

No son materias negociación colectiva

o Las que restrinjan facultad empleador organizar, dirigir y

administrar la empresa.
o Aquellas ajenas a la misma.

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