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Administración en Salud
Ocupacional
IV Semestre
Legislación Laboral
La Legislación Laboral es conjunto
de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a
los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es sumamente importante y
siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a
modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
también para saber cuáles son sus obligaciones frente
a quien los emplea.
Contrato de Trabajo
De acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el
“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.”
Para que exista un contrato de trabajo se deben presentar
tres elementos:
•La subordinación o dependencia del trabajador con respecto al empleador,
quien tiene el derecho de exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento durante el tiempo de ejecución del contrato.
• Salario, representado en dinero o en especie, como retribución al servicio
prestado.
•La actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador.
Clases de contrato
Estos pueden ser clasificados por la forma en que se realicen:
Verbal: cuando un contrato se realice de este tipo, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo por lo menos en el tipo de trabajo y lugar, valor y
forma de remuneración, sea esta por unidad de tiempo y periodos que regulen su
pago; y por último la duración del contrato.
Escrito: este debe incluir dentro de las clausulas acordadas “la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de
pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.”
Tipos de Contrato
Laboral No Laboral