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RECURSOS HUMANOS
Marcela Cabezas San Martin
Las Personas
Personalidad
Tratamiento
personal e
Persona Aspiraciones individualizado
Valores
Ser humano
Habilidades
Tratamiento
estándar, igual y
Recurso Conocimientos generalizado
Experiencia
Individuo
Otros
grupos Política
sociales
Persona
Grupo
Colegio
religioso
Familia Profesión
Factores de producción….hoy?
CONDUCTA
• Teoría X:
- Desagrado hacia el trabajo.
- Se debe obligar a las personas.
- Evitan responsabilidades.
• Teoría Y:
- Trabajo tan natural como el descanso.
- Castigo no es el único medio.
- Personas buscan responsabilidad.
b) MASLOW: JERARQUIA DE NECESIDADES
De
autorrealización
De estima
De afiliación o aceptación
De seguridad
Fisiológica
c) HERZBERG: MOTIVACION E HIGIENE
Trabajo interesante
Motivadores
Autorrealización
Logro
Desarrollo en el trabajo
Responsabilidad
Estima
Reconocimiento
Afiliación Categoría
Calidad de supervisión
Higiénicos
Políticas de la empresa
Seguridad Condiciones de trabajo
Seguridad en el trabajo
Necesidades Salario
Fisiológicas
d) Mc CLELLAND: LAS NECESIDADES BASICAS
Modelo basado en obj. intermedios (medios), que conducen a un obj. final (fines).
Los resultados intermedios presentan valencia en función de su relación con los resultados
finales deseados.
f) TEORÍA DE LA EXPECTATIVA
(EDWARD LAWLER)
• El escaso poder motivador que tiene el $ se debe al mal uso que de él han hecho
las empresas.
• Existe “incoherencia” en la relación dinero-desempeño.
Todo depende de que las personas crean que existe una relación directa
o indirecta entre el aumento de la remuneración y el desempeño.
Así el $ puede convertirse en un excelente motivador.
Comunicación
Las Personas y la Empresa
Capital Humano
• Este capital puede valer más o menos en la medida en que contenga
talentos y competencias capaces de agregar valor a la organización,
además hacerla más ágil y competitiva.
• Por lo tanto, ese capital vale más en la medida que tenga infl uencia
en las acciones y destinos de la organización.
• 4 detonadores:
• Autoridad: dar autonomía a las personas es lo que se conoce como
delegación de autoridad (empowerment).
• Información: difundir la información, además hacerla útil y productiva
• Recompensas: incentivos compartidos que promuevan los objetivos
organizacionales
• Competencias: desarrollar habilidades y competencias para utilizar
ampliamente la información y ejercer su autonomía.
• Recursos Humanos!!!
• La era de la información…
• La integración entre el individuo y la organización no es un problema
reciente.
• Weber planteó la hipótesis de que la organización puede destruir la
personalidad individual mediante la imposición de reglas y
procedimientos
• Mayo2 y Roethlisberger3, por su parte analizaron el efecto que tienen
sobre el individuo la organización industrial y el sistema de autoridad
unilateral. Criticaron el “enfoque molecular” y deshumanizado
impuesto por la administración científica de Taylor
• la tecnología se sustituyó por la de las relaciones humanas. Desde
entonces se observó la existencia de un conflicto industrial, es decir,
la existencia de intereses antagónicos entre el trabajador y la
organización
Cuál es la consecuencia?
• los objetivos organizacionales se contraponen a los individuales de las
personas: