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SUELDOS Y SALARIOS
Definición y características
Administración de sueldos y salarios
La finalidad específica de esta material es hacer menos complejo el cálculo y la
determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología
pero completa. El contenido está diseñado para que paso a paso, y en secuencia
lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la
empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones
correspondientes.
Conceptos básicos
Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de
salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total.
Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son
indispensables para lograr una adecuada evaluación de cargos o de estructura
de salarios.
Salario
Salario es aquella paga que se hace en periodos cortos.
Sueldo
En la paga que se hace en periodos más largos (quincenal, mensual).
Compensación Total
Es todo lo que recibe un empleado como retribución al servicio prestado, y puede
ser en dinero (salarios) y en beneficios.
Etimología: el término salario se deriva de sal, aludiendo el hecho histórico de
que alguna vez se pago con ella. Sueldo proviene de solidus (moneda de oro
de peso cabal).
Eficiencia:
Es lógico y justo también, que se tome igualmente en cuenta la forma como
el puesto se desempeña ya que en varios individuos no lo hacen con la misma
eficiencia. La ley misma reconoce esto, el añadir el principio enunciad en
condiciones del puesto y de eficiencia igual.
Existen ciertas diferencias entre la eficiencia, rendimiento y productividad.
La eficiencia tiene un carácter más activo, por lo que se aplica esté término
perfectamente a los hombres y a su trabajo.
Rendimiento:
Tiene un sentido más bien pasivo, y por lo mismo, se aplica más a la
maquinaria y al trabajo y a lo que la maquinaria y el trabajo producen.
Productividad:
Este término es más bien moderno. Implica sobre todo la comparación de
dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlas.
La eficiencia y el rendimiento son comparaciones de un trabajo real o sus
resultados con un estándar teórico fijado como normal.
Participación de utilidades
Prestaciones. Dinero o en especie.
El papel del dinero en la Motivación en el
Trabajo:
Los psicólogos saben que las personas tienen muchas necesidades, de las
cuales solamente algunas se satisfacen directamente con dinero. Otras
necesidades (logro, poder, autorrealización, por ejemplo), motivan también la
conducta pero solamente se satisfacen indirectamente (si se da) con el dinero.
TRABAJADOR EMPRESA
LA SOCIEDAD ESTRUCTURA ECONOMICA
PRACTICA PROFESIONAL
Aspectos que analiza la Administración de Salarios:
Condiciones de Trabajo:
Estos se describen según varios criterios. Uno podría ser el tomar el orden
Jerárquico en la organización, las funciones que se realizan en el puesto, las
actividades que son necesarias para desarrollar el trabajo.
Especialización en el Puesto:
Categorías Salariales:
Otro aspecto que debe ser tomado en cuenta para la asignación de salarios es
el aspecto de la economía de la empresa.
Evaluación de Puestos:
Los analistas deben decidir en primer lugar que factores son significativos y
comunes para una gama amplia de puestos.
Una vez que se registran los puestos básicos y la asignación de salarios para
cada uno de sus factores esenciales, se puede proceder a la evaluación de
otros puestos, sirviéndose de los puestos típicos como indicadores.
Ventajas:
La curva de salarios puede ser usada para indicar la relación entre el valor
relativo de los puestos dentro de la compañía y los salarios prevalecientes en
la comunidad.