“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD”

Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”

Facultad De Ciencias Biológicas

“EQUIDAD DE GENERO”

Alumnos :
• PALOMINO URIBE, Ruddy Carolina.
• PAUCCARIMA CCAYO, Leidy Kelly. Curso: Epidemiologia
• PAREDES PUERTAS, Elcie Leslie.
• VAZQUES MENDEZ, Paola Lucia. IX ciclo
 INTRODUCCIÓN
La sociedad ha evolucionado de manera acelerada, para lo cual es necesario fomentar
una mejor convivencia entre los habitantes del mundo, y esto se lograra a través de la
equidad de genero, acción que permitirá que las personas tengan acceso a la
educación, oportunidades de empleo, reducir la violencia y la inseguridad en sus
comunidades.
DEFINICIÓN
La EQUIDAD DE GENERO consiste en igualar las oportunidades existentes para repartirlas de manera
justa entre ambos sexos. Los hombres y mujeres deben contar con las mismas oportunidades de
desarrollo. El estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera
equitativa
 CONDICIONES Y CARACTERISTICAS PARA
LOGRAR LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL
ENTORNO
Las condiciones ideales para que la equidad de género prospere se basan en un principio; la idea de que
todos los individuos tienen las mismas capacidades. El género no debería intervenir al momento de
evaluar las habilidades de un individuo. En torno a eso se determinan cuáles son las condiciones
imprescindibles para que la equidad de género exista.

Educación Representación
SALARIO
igualitaria política

Igualdad de Eliminar la
oportunidades violencia de género
laborales
 TIPOS DE EQUIDAD DE
GÉNERO
Podemos encontrar la equidad de género en distintas áreas de nuestra realidad social como en:

 Cultura
 Educación
 Trabajo
 Religion Es importante tener en cuenta que la igualdad y su aplicación
dependen también de las características culturales específicas de cada
sociedad en el mundo, porque, por ejemplo, lo que en México o algún
otro país de occidente pueda aplicarse como un derecho de igualdad
en algún país de Asia no existirá.
 EN EL HAMBITO
FAMILIAR

Esto es uno de los caballos de batalla de las mujeres desde hace

décadas. Normalmente, este papel está asociado a la mujer de
manera natural, lo que excluye al hombre de ellas, debido a motivos
culturales arraigados durante tanto tiempo. Simplemente, se trata de
equiparar dichas tareas con normalidad y sin distinción de género.
 IGUALDAD EN LAS
RELIGIONES
En el ámbito religioso es muy común identificar
desigualdad de género. Los rolesque le son
asignados al hombre y a la mujer han marcado en la
experienciareligiosa de las mujeres, la rigidez, y en
los rituales han replegado a las mujeres
como subordinadas a la “estirpe varonil”. El
patriarcado fue desplazando a las
mujeres de las principales religiones del planeta
ocultando su protagonismo e
individualizándolas
IGUALDAD DE
GÉNERO
La equidad de género se refiere al
derecho que tienen mujeres y hombres
de recibir un trato igualitario, digno y
benéfico, sin distinción por su sexo. Es
importante que ambos géneros gocen
de las mismas condiciones para que
puedan ejercer sus derechos en
materia legal, económica, cultural y
social
 IGUALDAD EN LA
POLITICA
Este tipo de igualdad es la que se refiere
a las cuestiones del gobierno de un país
Este hecho provoca un desequilibrio
social muy importante y han reaccionado
introduciendo nuevas reglas para
subsanarlo. Las más importantes se
refieren a las listas electorales paritarias,
en las que el número de miembros y sus
derechos es igual en ambas partes, y la
incorporación de la mujer a cargos en los
sectores públicos.
IGUALDAD JURIDICA
Ante la ley, el derecho de igualdad es un
principio que reconoce que los
ciudadanos comparten las mismas
características sin distinción alguna; son
vistos en igualdad de circunstancias con
sus debidos derechos y obligaciones. En
materia legal, todos los seres humanos
nacen libres e iguales en dignidad y en
derechos.
La igualdad ante la ley implica el acceso
a la justicia por parte de todos los
individuos. Así como también la no
discriminación

CONTEXTO LABORAL
En el trabajo, las mujeres tienen el derecho a
percibir el mismo sueldo si realizan las
mismas ocupaciones que el hombre
Un detalle importante es que tanto tus
derechos por igualdad como por equidad son
compatibles. El mejor ejemplo es el referente
a la duración de la baja por maternidad. En
el caso de la mujer, el tiempo es superior;
mientras que, en el hombre, el tiempo de
duración es diferente. Esto es lo que se
llama discriminación positiva entre ambos
sexos por razones biológicas.
IGUALDAD DE
SERVICIOS PÚBLICOS
Este tipo de igualdad se refiere al derecho
al libre acceso a la educaciónde calidad y sin
imposiciones ideológicas o religiosas. De
igual manera, la igualdad de servicios es que
todos los individuos deben tener acceso a los
sistemas o instituciones de salud, a disponer
de una vivienda digna y alimentación
sustancial
 DIFERENCIAS ENTRE
EQUIDAD E IGUALDAD DE
GÉNERO
DEFINICIONES
GÉNERO significa el conjunto de comportamientos, actividades, funciones y
atributos que la sociedad designa a los hombres y mujeres. Es importante recordar
que cada sociedad realiza esta función de acuerdo a su propio pensamiento y
cultura.

LA IGUALDAD DE GÉNERO se refiere a la igualdad de oportunidades,

responsabilidades y derechos entre hombres y mujeres; igualdad en la cual,
ambos puedan alcanzar la vida que deseen.

LA EQUIDAD DE GÉNERO como el trato imparcial que reciben hombres y mujeres,

de acuerdo a las necesidades que cada uno requiera, el cual debe
ser equivalente en derechos y beneficios.
 ¿Y CUÁL ES LA DIFERENCIA
ENTRE AMBOS CONCEPTOS?

La igualdad de género significa tener los mismos

deberes y derechos, sin hacer discriminaciones
por el género; mientras que la equidad de género
significa que haya justicia dentro de esa igualdad,
es decir que todos reciban y den sobre el
tema que corresponda, pero de manera
equitativa.
EJEMPLO
Para explicarlo con un ejemplo podemos mencionar lo que
sucede en Perú cuando una pareja trae al mundo a un bebé.

En este caso, la igualdad de género se La equidad de género, en cambio, se plantea

plantea, en el aspecto legal, porque tanto el
padre como la madre tienen derecho a
licencia en sus centros de trabajo debido a
este acontecimiento.
porque la ley peruana aplica que este derecho
sea concedido de la siguiente manera: Para la
madre; 48 días de licencia prenatal y 48 días de
licencia postnatal. Para el padre; diez días de
licencia postnatal.
Dimensiones de la salud
inequidad de genero en
el ámbito de la salud
El estado del la salud:
La mortalidad masculina tiende a superar a la femenina a
cualquier edad, incluso in utero, y la diferencia es especialmente
pronunciada durante la etapa perinatal.

Es importante subrayar, sin embargo, que la equidad de género

en la situación de salud no significa tasas iguales de mortalidad o
morbilidad para ambos sexos.

Se refiere más bien a la eliminación de diferencias evitables entre

hombres y mujeres en cuanto a sus oportunidades de obtener y
mantener la salud, y a las probabilidades de enfermar, sufrir
discapacidad o morir prematuramente por causas prevenibles.
 La ventaja de
F supervivencia no equivale
necesariamente a una
A mejor salud
C Las causas evitables de
T enfermedad y muerte son
diferentes en mujeres y
O hombres.
R
La pobreza afecta
E desproporcionadamente
a la salud y supervivencia
S de las mujeres.
ACCESO A LA ATENCIÓN DE
SALUD
Es verdad que, en promedio, las mujeres tienden a
utilizar los servicios de salud más frecuentemente
que los hombres, pero esa tendencia no implica
necesariamente una ventaja. La equidad de género
en la atención de la salud no significa que hombres y
mujeres reciban cuotas iguales de recursos y
servicios. Significa, más bien, que los recursos se
asignen y se reciban diferentemente de acuerdo con
las necesidades de cada sexo y el contexto
socioeconómico individual. La noción
de necesidad que fundamenta el concepto de
equidad distributiva conduce hacia la asignación
dispar de recursos de acuerdo con los
requerimientos particulares de grupos e individuos.
l•as mujeres tienen una mayor necesidad de
servicios de salud que los hombres, debido
principalmente a su rol biológico en la
reproducción, pero también a su más alta
morbilidad y mayor longevidad.
La pobreza restringe desproporcionadamente
el acceso de las mujeres a los servicios de
salud. Si se ajusta por necesidad, la utilización
de servicios ¾públicos o privados¾ en los
sectores de bajos ingresos no es mayor entre
las mujeres que entre los hombres