4.2.

1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

 Puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de
mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero
todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de
políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las
comunidades y el medio ambiente.

4.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

 Se refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos
asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades y
decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.
 4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES
 De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción
de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y
salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva
y huelga.
4.3.1 CONCEPTOS GENERALES
 Su objetivo es orientar a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para
todas las personas
la organización de los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación
sociopolítica. Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de
las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
 4.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES

 Estos derechos son regulados por la organización internacional del trabajo (OIT).
Muchos países tienen derecho de trabajo que pueden variar intensivamente en su alcance,
y la ejecución de tales derechos son también bastante cambiable.
La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
La organización internacional de trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto
en el nivel internacional como nacional.
Todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro en el que devén
ser tratados con dignidad y respeto.