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ENFASIS EN LAS
ENFASIS EN LA
ENFASIS EN TAREAS PERSONAS QUE
ESTRUCTURA
(ADMINISTRACION TRABAJAN O QUE
ORGANIZACIONAL
CIENTIFICA) PARTICIPAN EN LAS
(TEORIA CLASICA)
ORGANIZACIONES
El enfoque humanista hace que el interés puesto en la
máquina y en el método de trabajo, en la organización
formal y en los principios de la administración ceda
prioridad a la preocupación por las personas y por los
grupos sociales ( de los aspectos técnicos y formales
se pasa a los psicológicos y sociológicos)
El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la
Teoría de las Relaciones Humanas en Estados Unidos a
partir de 1930.
Esta teoría surgió por el desarrollo de las ciencias
sociales, especialmente de la psicología y en particular,
de la Psicología del trabajo.
La psicología del trabajo pasa por dos etapas en su
desarrollo:
PRIMERA F A S E
Función Económica:
producir bienes o Equilibrio
servicios externo
Función social:
proporcionar Equilibrio
satisfacción a sus interno
participantes
IMPLICANCIAS DE LA TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS.-
-Se deja a un lado los antiguos conceptos
clásicos de autoridad, jerarquía,
racionalización del trabajo, departamentalización,
principios generales de administración y son
reemplazados por : motivación, liderazgo, comunicación,
organización informal, dinámica de grupo.
• El ingeniero y el técnico ceden el paso al psicólogo y al
sociólogo.
• El método y la máquina pierden primacía ante la
dinámica de grupo
• La felicidad humana se concibe desde otros puntos de
vista, pues el HOMUS ECONOMICUS cede el lugar al
HOMBRE SOCIAL.