PERFIL DE

FUNCIONES
 PERFIL DE PUESTO
Un perfil de puesto, también llamado perfil ocupacional
de puesto vacante, es un método de recopilación de
los requisitos y calificaciones personales exigidos para
el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un
empleado dentro de una institución: nivel de estudios, 2
experiencia, funciones del puesto, requisitos de
instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad requeridas. Además, el
perfil de puesto se ha convertido en una herramienta
sumamente útil en la administración y plantación
exitosa de los recursos humanos de las Instituciones
de cualquier nivel.
 Importancia dentro de una institución

Los perfiles de puesto sirven para definir e identificar las funciones y

actividades de cada empleado según su cargo en una institución. Con ello, se logra definir
claramente lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que pretenda
ocupar su puesto. De esta forma, se pueden desarrollar planes de capacitación para el
empleado, enfocados a fortalecer sus áreas débiles de acuerdo al puesto que ocupa. La
intención es que tras cumplir con el mencionado plan de capacitación, el empleado haya
logrado incrementar el desarrollo de las cualificaciones requeridas para desempeñar su
puesto de manera óptima.

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 BASES TEÓRICAS
. El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso
básico que debe llevarse a cabo para obtener, de manera
ordenada y sistematizada, toda la información requerida para
estructurar un perfil de puesto.
▹ Análisis de puestos de trabajo es el proceso a través del
cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades
menores e identificables, comúnmente llamadas tareas. 4

[1] Este proceso implica cuestionar, tomarse el tiempo de

entender para poder proponer mejoras y solucionar
problemas.
▹ Descripción de puestos de trabajo es la exposición
detallada, estructurada, ordenada y sistemática, según un
protocolo dado, del resultado del Análisis de Puesto.[2] Al
agregar a una descripción de puesto las características
que debe tener su ocupante, este se convierte en un Perfil
de puesto.
Condiciones
de trabajo
La doctrina entiende por condiciones de
trabajo al conjunto de características del
entorno laboral donde se desempeña la
prestación del servicio dependiente, con
especial referencia al tema de la salubridad.
Nuestra legislación se ha apartado de este
criterio.
La seguridad y salud en el trabajo es un área 6

interdisciplinaria relacionada con la

seguridad, la salud y la calidad de vida en el
empleo. También puede estudiar el impacto
del empleo o su localización en comunidades
cercanas, familiares, empleadores, clientes,
proveedores y otras personas.
 Normas de seguridad y salud en el trabajo
• Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni
tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.
• Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo
redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social
para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral.
Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los
costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva
ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.
• Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de
trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele
considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas
a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones
morales o de ganancia a largo plazo

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La Ley Federal del Trabajo son señaladas las condiciones
básicas que debe contar cualquier trabajador las cuales
son:
▹ La jornada laboral
▹ Días de descanso
▹ Vacaciones
▹ Salario 8
▹ Aguinaldo
Las condiciones de trabajo se formalizan en los contratos
individuales y colectivos de trabajo, pero aunque se pacte
voluntariamente condiciones que generen un prejuicio a los
estándares fijados en la Ley, los supuestos serán inválidos y
en su caso pueden provocar la rescisión de las relaciones
laborales sin responsabilidad para el patrón.
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