Raportul psihologic

Structura
Raportul psihologic
• Răspundeți la întrebarea de trimitere cât de
explicit, oferind celui care a cerut evaluarea cu
informații suplimentare dacă este necesar și
relevant
• Descrieți aspectele comportamentele și cognitive
cât mai complet posibil
• Interpretați datele într-o manieră semnificativă
• Faceți recomandări bazate pe rezultate
1. Informatii despre client
• Nume si prenume
• Data testarii
• Data evaluarii
• Date raportului
• Varsta
• Clasa / Scoala / Invatator / Diriginte (daca esre
relevant)
• Ocupatie/loc de munca
2. Motivul evaluarii
• De ce se face evaluarea
• Scop
• Cine solicita evaluare
3. Istoria personală a cazului
• Include toate informațiile relevante din istoricul
personal pentru a raspunde la intrebarea de
referinta
• Sursele de informații: persoana evaluata,
părinți, profesori, medicii, +
• Istoric medical / psihologic documentat /
educational / ocupational
3. Istoria
personală
a cazului

dezvoltare
3. Istoria
personală
a cazului

educatie
ocupatie
3. Istoria
personală a
cazului

medical
psihologic
3. Istoria
personal
ăa
cazului

familie
social
3. Istoria personală a cazului
• Surse de informatie –
4. Teste administrate
• Se vor enumera explicit:
▫ Teste
▫ Scale
▫ Joc liber
▫ Interviu
▫ Observatia
▫ Alte metode
5. Observatii
5. Observatii
6. Rezultatele la teste si interpertarea
6. Rezultatele la teste si interpertarea
• Se vor raporta:
▫ Scoruri brute
▫ Scoruri standard
▫ Nivelul de performanta/abilitate/trasatura/etc.
▫ Interpretarea psihologica a rezultatelor
6. Rezultatele la teste si interpertarea
• Erori de interpretare
8. Sumarizarea
8. Sumarizarea
8. Sumarizarea
8. Sumarizarea
• Concisa
• Nu trebuie sa contina material nou
• Sa evite formularile vagi sau ambigue
• Cuprinde ce poate si ce nu poate persoana sa
faca
9. Recomandari
• Prescriptive, pozitive, practice, fezabile
9. Recomandari
9. Recomandari
• Evaluari viitoare,
• Schimbari in mediu (adaptari ale mediului),
9. Recomandari
9. Recomandari
9. Recomandari
9. Recomandari