CONCEPTO DEL DERECHO

DE TRABAJO
El derecho del trabajo o derecho social, es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es
un sistema normativo heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
 FUENTES Y PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE TRABAJO
Fuentes:
Constitución, Tratados Internacionales, Ley, Convenios
Colectivos.

Principios:
Indubio pro operario, Irrenunciabilidad de derechos,
continuidad, primacía de la realidad, equidad, buena
fe.
 CONCEPTO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y
el empresario, en virtud del cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección del empresario, que se compromete al pago de
una retribución.

Guillermo Cabanellas señala que: “El contrato es aquel

que tiene por objeto de prestación continuada de
servicios privados y con carácter económico, por el cual
una de las partes da una remuneración o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otro”.
SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El Empleador:
Empresario (empleador) es la persona física o jurídica
(pública o privada) o agrupación sin personalidad que
recibe el trabajo que presta el trabajador asalariado.

Características:
• Es el dueño de los medios de producción
• El que recibe la prestación del servicio
• Puede ser persona natural o jurídica (asociación,
empresa, grupo de empresas)
• Su actividad puede tener o no fines lucrativos.
El Trabajador:
Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente
presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de la organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características:
- Persona que presta el servicio. Necesariamente es una
persona natural.
- La prestación del servicio es de carácter personal yno es
delegable.
- Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.
- Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando
no puede cumplir con su prestación. El empleador
puede a ceptar un reemplazo pero se generará un
nuevo vínculo laboral.
Clases:

• T. ordinario: no es de confianza ni de dirección

• T. de Confianza: Contacto directo con el

empleador y el personal de dirección. Tiene
acceso a información reservada de la empresa.
Emiten opiniones o informes que servirán en la
toma de decisiones de la empresa.

• T. de Dirección: Ejerce la representación general

del empleador, administra, controla las
actividades de la empresa. Es responsable de los
resultados de la actividad empresarial.
Características del contrato de trabajo:
-Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes.
Sólo requiere forma escrita en casos excepcionales.

-Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se contrapone

al gratuito.

- Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es cada

contratante es acreedor y deudor a la vez.

- Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación hacia

la indefinición.

- Personal: No es susceptible de delegación. De ser así

generaría otra relación laboral.

-Subordinado: El trabajador está sometido a las ordenes de

empleador y a su régimen disciplinario.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Tenemos:

 La prestación personal de un servicio

 La dependencia o subordinación
 El pago de una remuneración
 PRESTACIÓN PERSONAL DE
SERVICIO
• Elemento básico aunque no exclusivo, ya que,
también
• existe en otros contratos como el de locación de
servicios.
• En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser
personal y no puede ser delegado
• Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como persona
natural.
• No invalida esta condición que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.
 SUBORDINACIÓN O
DEPENDENCIA
Etimológicamente “subordinación” proviene del latín Sub ordine;
es decir estar bajo las órdenes, mando o dominio de otro.

Es el elementos más importante y característico del contrato de

trabajo.

Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la

situación en que se encuentra el trabajador frente al empleador.

La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.

Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un

Contrato de Trabajo.

Mario de la Cueva señala que: “Es un vínculo jurídico del cual se

derivan un derecho y una obligación: el derecho del empleador
de dictar al trabajador las instrucciones u órdenes que estime
convenientes para la obtención de los fines o el provecho que
espera lograr con la actividad del trabajador; y la obligación de
éste para aca tar esas disposiciones en la prestación de su
actividad”.
El Art. 9º del D.S. 003-97-TR establece que: “Por la
subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador está facultado para introducir cambios o

modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la
forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo”.
 REMUNERACIÓN
Es importante por que es un medio de subsistencia del
trabajador y de su familia. Y sin remuneración no hay
relación laboral.

Solo es embargable en algunos casos y bajo

determinadas condiciones. (obligaciones alimentarias)

Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para

todo efecto legal el integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominación que se le
dé, siempre que sea de su libre disposición.
No es remuneración:
No constituye remunera ción para ningún efecto legal los
conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO del D.
Leg. Nº 650 (D.S. 001-97-TR).
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba el
trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convención
colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación
o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
b) C ualquier forma de partic ipac ión en las utilidades de la
empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convención
c olectiva, siempre que c umpla c on los requisitos
mencionados.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que
sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación colectiva.
h)Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de
su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus
funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal,
conforme al artículo 12º de la presente ley.
Art. 20º: Tampoco se incluirá en la remuneración
computable la alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal.
 ROL DEL ESTADO
El Estado no es parte en el contrato

Interviene regulando el contrato.

Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos

Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de las

normas.

Esta intervención genera lo que se llama el “tripartismo”

Estado, empleadores ytrabajadores)

Estos sectores deben participar en el planteamiento y

Solución de los grandes temas laborales.

El tripartismo lo fomenta la OIT.