TALLER

RASGOS PARA LIDERAR

 Pregunta 7 6 5 4 3 2 1
1.- Me ofrezco y me hago cargo en situaciones en las que no hay
líderes
2.- Me preocupa llevarme bien con otros.
3.- Tengo un buen auto-control; no reacciono de forma
emocional. No me enojo.
4.- Soy confiable. Cuando digo que haré algo, lo hago bien y a
tiempo.
5.- Intento hacer las cosas de forma diferente para hacer mi
desempeño.
6.- No me rindo fácilmente y me esfuerzo por lograr mis
objetivos.
7.- Disfruto tener muchos amigos.
8.- Pienso de forma positiva sobre los resultados de las
situaciones y mi desempeño es bueno bajo presión.

9.- Trabajo duro para tener éxito.

10.- Soy flexible y sigo la corriente cuando las cosas cambian.

11.- Soy extravertido y estoy dispuesto a ser firme cuando

existe un conflicto.
12.- Intento ver las cosas desde el punto de vista de las otras
personas.
13.- Confío en mis juicios, decisiones, ideas y capacidades.

14.- Soy leal a mi jefe, colaboradores y organizadores.

15.- Soy bueno para resolver problemas y tomar decisiones.

16.- Quiero ascender hasta el nivel gerencial más alto que

pueda alcanzar dentro de la organización.

17.- Quiero agradar a las otras personas y que perciban que

soy amigable.
18.- Alabo y estimulo mucho a los demás; no humillo ni critico
a las personas.
19.- Sigo las políticas y reglas de la organización.
20.- Me ofrezco como el primer voluntario para
aprender y realizar tareas nuevas en el trabajo.

21.- Intento influir en otras personas y salirme con la

mía.
22.- Disfruto más trabajar con otros que trabajar solo.

23.- Soy relajado y seguro, en lugar de nervioso e

inseguro.
24.- Me consideran digno de confianza porque hago
un buen trabajo y apoyo a otros.

25. Creo que el éxito de mi desempeño depende de

mí, no de otros o de la buena suerte.
Si su puntuación más alta está en la extraversión:
Incluye el dominio, la sociabilidad y una alta energía
con determinación. Los extravertidos con frecuencia
son elegidos para las posiciones de liderazgo.
Tienen gran energía con un impulso positivo para
trabajar intensamente y alcanzar las metas. Crean
energía en otros. Su actitud positiva y optimismo
influye en su gran tolerancia a la frustración
Si su puntuación más alta está en la afabilidad:
Incluye rasgos de sociabilidad e inteligencia
emocional. Revise en las afirmaciones 2, 7, 12, 17
y 22. La sociabilidad implica ser amistosos, cortés,
diplomáticos. Tienen un alto nivel de Inteligencia
emocional que es la capacidad para trabajar bien
con las personas. ¿Usted es sensible con otros?
Si su puntuación más alta está en la adaptación:
Incluye rasgos de estabilidad emocional y la confianza
en sí mismo. Revise en las afirmaciones 3, 8, 13, 18 y
23. Implica el autocontrol que significa mantener la
calma, desempeñarse bien bajo control y alabar a otros.
También la confianza en sí mismo que no es más que la
conciencia precisa de nuestras fortalezas y debilidades,
superación personal. ¿Posee usted una confianza
efectiva en sí mismo?
Si su puntuación más alta está en la
responsabilidad: Incluye rasgos de confiabilidad e
integridad. Revise en las afirmaciones 4, 9, 14, 19 y
24. Le caracteriza la confiabilidad definida como
lograr concluir el trabajo, ser leal y comprometido.
Posee un alto nivel de Integridad entendida como la
honestidad y ser ético. Es la base de la confianza.
¿Usted posee integridad?
Si su puntuación más alta está en la apertura a nuevas
experiencias: Incluye rasgos de flexibilidad, inteligencia
y locus de control interno. Revise en las afirmaciones 5,
10, 15, 20 y 25. Le caracteriza la flexibilidad entendida
como la capacidad para adaptarse a situaciones y
cambios. También la inteligencia: capacidad cognitiva
para pensar de manera crítica. Tiene alto nivel de
Locus de control que significa el control de su propio
destino.