SUELDO Y EL SALARIO

Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un profesional o trabajador recibe
de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios.
No obstante, sueldo y salario no son sinónimos exactos y conviene distinguirlos cuando se está
hablando de nóminas de empleados y sistemas de retribución para la contabilidad de una
empresa.
La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la
remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y
posibilidades de la empresa.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
 El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por
parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo
determinado.

 El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a

cambio de sus servicios, a diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u
horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
IMPORTANCIA DEL SALARIO
•El salario para las personas. los salarios representan una de las complejas
transacciones
•El salario para las organizaciones. para las organizaciones los salarios son a la vez
un costo y una inversión.
•El salario para la sociedad. Es el medio de subsistir de una gran parte de la
población.
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO 1. Salario en
Por el moneda: son 2. Salario en 3. Pago
los que se especie: es el mixto: es el
medio pagan en que se paga que se paga
utilizado moneda de en productos, una parte en
curso legal, es servicios, moneda y
para el decir, los que se habitación, otra en
pago : pagan en dinero etc. especie.
efectivo.
 •Salario •Individual: Es el que
Nominal. Representa el basta para satisfacer
volumen de dinero asignado las necesidades del
en contrato individual por el trabajador.
cargo ocupado. •Familiar: Es el que
•Salario Real. Representa la requiere la sustentación
cantidad de bienes que el de la familia del
empleado puede adquirir Su trabajador.
con aquel volumen de Su capacidad
dinero y corresponde al
capacidad satisfactoria
poder adquisitivo. adquisitiva

La forma
•Salario mínimo. Aquel suficiente para Su límite •Por unidad de tiempo: Es aquel
satisfacer las necesidades normales de la
vida del trabajador consistente
de pago que solo toma en cuenta el
en: alimentación, habitación, vestuario, trans tiempo en que el trabajador pone
porte, previsión, cultura y recreaciones su fuerza de trabajo a disposición
honestas. del patrón.
•Salario máximo. Es el salario mas alto que •Por unidad de obra. : Es cuando
permite a las empresas a una producción el trabajo se computa de acuerdo
costeable. al número de unidades
producidas.
PRESUPUESTO DE PERSONAL
es un plan integrado y coordinado
expresado en términos financieros ,
dela operaciones y recursos de una
organización , con objetivos comunes
a todas las áreas de la empresa para
un periodo a futuro
SE ELABORA CON LA FINALIDAD DE :

planear Lograr

Coordinar
Controlar
y
y medir
relacionar
PARA CALCULAR UN PRESUPUESTO DEL PERSONAL, SE
CALCULA EN BASE A NÚMEROS DE TRABAJADORES EN
PLANILLAS QUE TIENE LA EMPRESA , PARA ELLO SE TIENE
LOS SIGUIENTES PUNTOS:

 retribuciones salariales básicas

 Deducciones periódicas
 Pagos complementarios
 Pagas extraordinarias
 Coste de retribuciones
 Previsión trabajos /horas extras
 Beneficios
 Salarios variables, incentivos o comisiones
 Resultados de nomina
 Nivelación por convenio
EXISTEN OTRAS GASTOS QUE PUEDEN VARIAR EN FUNCIÓN ALA
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA LAS NECESIDADES Q VAN SURGIENDO
PODEMOS ENCONTRAR LOS SIGUIENTES

 Servicio de prevención y de servicios médicos

 Consultorías, asesorías
 Vestuario laboral y medios de prevención y protección
 Gastos de viajes de empresa, como kilometraje, dietas, alojamiento, desplazamiento, etc., ya
sea para eventos MICE o reuniones comerciales o de cualquier otro tipo
 Gastos de selección y reclutamiento: inserción en webs o portales de empleo, publicidad de
reclutamiento, honorarios de agencias, verificaciones de antecedentes, viajes relacionados
con el reclutamiento, desarrollo y mantenimiento del sitio web, o costos del sistema de
rastreo de solicitantes
 Gastos de formación y desarrollo: programas externos, gastos de viajes, costos de exámenes
de certificación, programas internos, salario de capacitadores, materiales de los programas,
suministros para los asistentes, alquiler de equipos audiovisuales...
 Suscripciones, libros, membresías, bases de datos
 Relaciones sindicales y con los empleados: programas de reconocimiento, premios de
servicio, honorarios de abogados laborales, gastos de reubicación laboral, gastos de
relaciones laborales, etc.
PLANILLA DE REMUNERACIONES
 Es un registro auxiliar obligatorio
para todas las empresas que
tienen trabajadores en relación de
dependencia, donde anotan las
remuneraciones de todos los
trabajadores.
IMPORTANCIA
 permite registrar los acontecimientos de los
trabajadores que laboran en la empresa, para
que el empleador calcule las remuneraciones de
acuerda la eficiencia labora, de ese modo se
podrá pagar sus remuneraciones a los
trabajadores y las contribuciones al estado.
 La planilla de remuneraciones debe ser
autorizado por el Ministerio de Trabajo de Perú
(MTPE)
TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:
 Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados.
Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que
periódicamente percibe el dependiente de una empresa por
desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.

 Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las

remuneraciones de los obreros. Se denomina así a la
remuneración en términos de unidades monetarias que
periódicamente percibe el dependiente de una empresa por
desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.
INFORMACIÓN DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
a.- Código del trabajador
b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneración mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneración.
h.- Aportaciones del trabajador
i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
k.- Recibí conforme