SUBSIDIO LABORAL

Profesor:
Edwin Rondón Vásquez

Curso:
Legislación laboral

Alumno:
Cesar Humberto Maldonado Arango
Sofía Valeria Zavala Albinagorta
Wendy Teófila Hinostroza Pérez
 INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo hemos realizado una investigación acerca del subsidio laboral el
cual se puede definir como una cantidad de dinero que EsSalud les otorga sus
asegurados para satisfacer una necesidad determinada.

Existen 3 tipos de subsidios, el primero es el subsidio por incapacidad temporal, siendo

el monto en dinero que se otorga a los asegurados regulares en actividad, agrarios y de
regímenes especiales, con el fin de compensar la pérdida económica derivada de la
incapacidad para el trabajo, ocasionada por el deterioro de la salud. El segundo es
subsidio por maternidad , de modo que , es el monto en dinero al que tienen derecho
las Aseguradas Titulares en Actividad , a fin de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido.
Por último, y no menos importante tenemos el subsidio por lactancia, que es el monto
en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de
asegurado regular o de régimen especial o agrario, por un monto de S/. 820.00, por
cada lactante.

Es importante que todos los empleados y trabajadores que se encuentren asegurados

en EsSalud conozcan acerca de qué es el subsidio y los tipos que existen, para que con
ello puedan hacer valer sus derechos y en el caso que no sean cumplidos puedan
reclamar.
 CONCEPTO

Los subsidios son las sumas de dinero que se otorgan a los

asegurados como subvención económica ante una situación de
incapacidad temporal, maternidad, nacimiento de un hijo o
fallecimiento.
SUBSIDIO POR
MATERNIDAD
CONCEPTO:

El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen derecho las

gestantes aseguradas para compensar el tiempo que no
trabajarán por su licencia de maternidad, después del parto y de los
primeros cuidados del recién nacido.
Este se otorga a la madre por un periodo de 98 días. Regularmente,
debe iniciar 49 días antes de la fecha probable del parto; sin
embargo, la madre podrá decidir la fecha de inicio del descanso,
previa autorización de su médico tratante. Asimismo, el subsidio
podrá extenderse por 30 días adicionales si se tratara de un caso
de parto múltiple o de un menor con discapacidad.
REQUISITOS:

 El asegurado debe contar con tres meses consecutivos de

aportaciones o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio.
 La trabajadora debe tener vínculo laboral en el momento
del goce de la prestación (al inicio y durante el periodo
subsidiar).
 Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe
haber tenido vínculo laboral en el mes de la concepción.
¿COMO SE PIERDE EL SUBSIDIO
POR MATERNIDAD?

 El subsidio se pierde si la relación laboral con la trabajadora se

extingue.
 Adicionalmente si la trabajadora recibe una remuneración por
una labor realizada o si no sigue el tratamiento médico.
SUBSIDIO
POR LACTANCIA
 ¿Qué es ?

El pago del subsidio por lactancia es un beneficio que otorga EsSalud a

la madre del hijo(a) recién nacido vivo de un asegurado titular regular o
agrario, con el fin de contribuir a su cuidado. Este pago es único y
equivalente a S/. 820.00. En caso de parto múltiple, el subsidio se
abona por cada niño. Además, el asegurado titular deberá estar
acreditado y trabajando en el mes de nacimiento del recién nacido.

Para solicitar el subsidio por lactancia, tendrás un plazo de noventa y

ocho (98) días más seis (6) meses contados desde la fecha de
nacimiento del menor. En caso de parto múltiple, se adicionan treinta
(30) días.
 CONDICIONES

Para poder reclamar este subsidio, tendrás que cumplir con lo siguiente:

* El asegurado(a) titular debe tener derecho de cobertura y estar

trabajando al momento del nacimiento del niño, quien debe estar
registrado en RENIEC.

* Asegurados Regulares: deberán contar con tres meses consecutivos

de aportes o cuatro no consecutivos, dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes del parto.

* Asegurados Agrarios: deben contar con tres meses consecutivos de

aportes o cuatro no consecutivos en los últimos doce meses anteriores
al mes del parto.
 ¿En qué consiste el subsidio por
lactancia en 72 horas?

Consiste en que el recién nacido recibirá este beneficio con mayor

celeridad, a las 72 horas hábiles de recibir Es Salud la solicitud de
pago del subsidio por lactancia el pago estará disponible en las
entidades bancarias autorizada.

BENEFICIOS:

 Rapidez y simplificación en el trámite, no es necesario la firma del

empleador.

 Garantiza la protección de la vida, la integridad y el desarrollo del

recién nacido en su etapa más vulnerable.
¿Cuál es el proceso a seguir para
obtener el subsidio por lactancia
en 72 horas?
PASO 1:

Solicitar el formulario 1010 en una Agencia de Seguros o descargarlo de la

página Web institucional.
http://www.essalud.gob.pe/downloads/FORM_UNI_FUR-1010.pdf

PASO 2:

Llenar el formulario sin borrones ni enmendaduras y consignar el DNI y la

firma del asegurado titular o madre derechohabiente o tutor o curador, según
corresponda.

PASO 3:

Entregar el formulario al personal de la plataforma de Atención de la Agencia

de Seguros y mostrar su DNI para el proceso respectivo.

PASO 4:

La mama o beneficiaria cobra el subsidio por lactancia en cualquier

agencia de las entidades bancarias autorizadas, presentando la
copia del formulario 1010 y su DNI.
 FUENTES

• https://www.gob.pe/266-subsidio-por-lactancia-essalud
• http://www.essalud.gob.pe/lactancia/
• http://www.essalud.gob.pe/incapacidad-temporal/
• https://www.gob.pe/415-subsidio-para-el-trabajador-por-incapacidad-
temporal
• https://www.gob.pe/291-subsidio-por-maternidad-essalud
http://www.essalud.gob.pe/maternidad/