¿PUEDE MEDIRSE LA MOTIVACION?

Si puede medirse. Existen indicadores motivacionales como el numero y la dificultad de

las metas aceptadas por un individuo o la fuerza en la creencia de una persona en que
el trabajo adecuado tendrá recompensas. Kanfer y sus colaboradores desarrollaron un
instrumento, el MTQ(Motivational Trait Questionnaire).
Ejemplos de reactivos:
-Deseo de Aprender
-Dominio
-Otras metas de referencia
-Competitividad
-Preocupación
-Emocionalidad
ASPECTOS TRANSCULTURALES EN LA MOTIVACION

La teoría cultural de Hofsted(2001). Propone que las culturas

difieren en cinco dimensiones.

1) Colectivismo-individualismo

2) Evitación en la incertidumbre

3) Masculinidad-femeneidad

4) Distancia de poder

5) Orientación a largo plazo versus a corto plazo

Las culturas masculinas tienden a valorar el éxito mientras las culturas femeninas

tienden a valorar las relaciones interpersonales. Hofstede especuló que en culturas con

baja evitación de la incertidumbre “el logro” puede ser redefinido como la “esperanza de

éxito”, mientras que en una cultura de alta incertidumbre, “el logro” se piensa como

“miedo al fracaso”. En las culturas colectivistas caracterizadas por una cultura de baja

distancia de poder, el grupo de trabajo podría ser responsable del establecimiento de

metas, mientras que en una cultura con alta distancia de poder, las metas grupales

deberían ser simplemente asignadas al grupo.