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LABORALES
Programa 2019
MODERNIDAD
Procesos sociales que llevan al ciudadano a establecer sus propias metas, validando su voluntad
Uso de la lógica y la racionalidad. Lógica sobre la religión
Crítica a los valores tradicionales
Instituciones destinadas al control social a través de la normativa
Nuevos derechos
FILOSOFIA DE LA CIENCIA
¿Existe un mismo
¿A qué se debe el Dicho
patrón en dicha
¿Cómo se lleva a aparente éxito en conocimiento, ¿es
actividad que se
cabo la actividad la obtención de acumulativo a lo
pueda aplicar en
científica? conocimientos de largo de la
distintos períodos
la ciencia? historia?
históricos?
Paradigma ,según Khun
"Considero a los paradigmas como realizaciones científicas
universalmente reconocidas que, durante cierto tiempo,
proporcionan modelos de problemas y soluciones a una
comunidad científica"
El concepto proviene del griego Paradigma , que significa
“ patrón”
Un cambio de paradigma supone una forma nueva de
enfocar antiguos problemas
TRIPALIUM
TRABAJO TORTURA
TRABAJO Lo que debería ser,
DECENTE en el mundo globalizado,
un buen trabajo o un empleo digno
Valor Valor
utilitario intrínseco
Evolución de la
Gestión de las RR.LL
PERSPECTIVAS TEÓRICAS
EVOLUCIÓN Teorías que parten del concepto de
INVESTIGATIVA sistema social
Primera Etapa Enfoque pluralista
Segunda Etapa Comportamentalismo
Tercera Etapa Enfoque radical
Análisis estratégico
RELACIONES LABORALES
Relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y
empleadores en el trabajo y surgidas del trabajo, así como las
relaciones entre los representantes de trabajadores y
empleadores en el nivel de una actividad económica o en el
nivel nacional, y su interacción con el Estado
PRIMERA ETAPA:
"industrial relations“ , Sidney y Beatriz Webb.
Pensamiento de los sindicatos ingleses.
Estudio incorporado a la enseñanza universitaria en
1930 en Gran Bretaña.
Creación de la categoría “negociación colectiva”.
Influencia en la creación del Estado de Bienestar
Pluralismo
Los enfoques
teóricos
en relaciones Comportamentalísmo
industriales
El enfoque radical
La opción estratégica
Teorías del análisis
estratégico
Modelo transaccional
Teorías que parten
del sistema social
CRÍTICA
Restrictividad de sus trabajos a la descripción de las instituciones obrantes en el
ámbito de las relaciones industriales.
Énfasis en los mecanismos de solución de los conflictos, olvidando el estudio de
aquellos.
SISTEMA: conjunto de elementos interdependientes que
Enfoque contribuyen a la coherencia del todo al equilibrio
sistémico homeostático que lo mantiene en vida.
Dunlop, sistema de RR.II. : conjunto de actores, de ciertos
contextos, de una ideología que hace del sistema un todo, y
por último de un cierto cuerpo de reglas cuyo objeto es la
regulación del comportamiento de los actores en el mundo
laboral.
El contexto tecnológico
Empleadores y sus
organizaciones
ACTORES
DEL El contexto económico y
Trabajadores y sus
SISTEMA financiero
organizaciones
Estado
La estructura política y
geográfica del poder
Los escenarios
Los Actores Instituciones, procedimientos
Organizaciones que de relación de los actores,
representan a los trabajadores normas legales que definen
o a los empresarios y al sus funciones y competencias
Estado. y a los temas que se discuten
COMPONENTES DEL
SISTEMA DE RR.LL.
R= f (A,T,E,S,I) R= f (A,T,E,S,I,X)
R - reglas R - reglas
A - actores A - actores
Enfoques T - tecnología T - tecnología
sistémicos post- E - economía E - economía
dunlopianos S - política S - política
I - ideología I – ideología
X - Personalidad
LA ESCUELA DE OXFORD: EL PLURALISMO
La forma de organizar y conducir el conflicto, el estudio
OBJETO de las normas de regulación del trabajo, los
DE ESTUDIO
procedimientos de negociación y las formas de
regulación colectiva.
PREMISAS
Las relaciones sociales de producción capitalista reflejan y producen un antagonismo
estructural de intereses entre capital y trabajo.
Las dimensiones son irreconciliables
Los trabajadores deben organizarse y generar una resistencia eficaz al capital.
oSupera a los enfoques sistémicos y el pluralismo oClave: análisis del proceso de producción y
quienes se preocupan por la solución a los acumulación capitalista, y de las relaciones
conflictos de trabajo y no por analizar los sociales y políticas que genera
procesos que los generan. oTres dimensiones de estudio:
oLa dinámica de la acumulación capitalista y
sus incidencias sobre el proceso del trabajo
oLas RR.II. estudian el proceso de control sobre oLa naturaleza de la clase obrera y sus
las relaciones de trabajo, haciendo intervenir no diferenciaciones internas
solamente las organizaciones sino también a los oLa transformación de los modos de
trabajadores. implicación del Estado en las relaciones
trabajo-capital.
DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA
Principios
CRITICA
Chandler interpreta la estructura empresarial como funcional
y no como la cristalización de relaciones sociales. Sus
M.I.T. investigaciones se centran en las estrategias de los
empresarios y directivos gerenciales y no consideran las
estrategias ni de los trabajadores ni de las organizaciones
sindicales.
Se hace necesario clarificar aún más el concepto de
estrategia.
VARIABLES PERCEPCION DE FACTORES VOLITIVOS ELECCION DE RECGLAMENTACION
CONTEXTUALES CADA ACTOR ENTRE LOS ESTRATEGIAS DE NEGOCIADA
ACTORES RR.II. O NO NEGOCIADA
Diferenciación
Mayor
creciente de la
flexibilidad
mano de obra
HALLAZGOS
Disminución del
Valoración de las
número de
cualificaciones
trabajadores
profesionales
sindicalizados.
Resurgimiento de
desigualdades
LA ACCIÓN RACIONAL Y
EL CONCEPTO DE ESTRATEGIA
ESTRATEGIA
“Toda selección de cursos alternativos de
acción (recursos tácticos) por su virtualidad
para producir resultados futuros (objetivos
estratégicos) en situaciones de
incertidumbre”
Tres requisitos básicos, para entenderla.
ESTADO
RR.LL.
TRABAJADOR EMPLEADOR
ETAPAS AUTOTRANSFORMADORAS
DEL PROYECTO MODERNISTA
CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
ECONOMÍA COMPARTIDA
Nuevos tipos de negocios Fundamento: confianza
Se desarrolla en compartir recursos entre Las conexiones a través de redes sociales y los
individuos mediante servicios sistemas de recomendación de usuarios, son
“persona-a-persona”, al permitir acceder a cruciales
recursos cuando se necesiten.
Genérica:
DERECHO Es aquella rama del derecho
DEL que regula relaciones surgidas
TRABAJO de la ejecución del trabajo
CONSTITUCIONAL
Conjunto de normas
imperativas que, para ADMINISTRATIVO
mantener la convivencia PUBLICO
pacífica y ordenada de los
hombres que viven en
FINANCIERO
sociedad, regulan las
relaciones de ellos PENAL
determinadas por esas mismas
normas ECONOMICO
DERECHO PROCESAL
OBJETIVO
CIVIL
CLASIFICACION PRIVADO COMERCIAL
DEL TRABAJO
DERECHO
SUBJETIVO PUBLICO
3ª Progreso social.
Mejoramiento del nivel de vida de los ciudadanos, el respecto y la
GENERACION
colaboración mutua entre las naciones./ (Post 2ª G,M.)
DERECHO
EN LO
ADMINISTRATIVO
ADJETIVO
DEL TRABAJO
DERECHO
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Es una disciplina relativamente nueva frente a
disciplinas milenarias.
Es un derecho de rápida evolución y de carácter
inestable.
Sus normas en gran parte son de orden público:
habiendo un interés público en esta regulación, las
partes no pueden modificarla..
CARACTERISTICAS
DEL DERECHO DEL Tiene un carácter finalista, ya que históricamente tiende
TRABAJO a proteger a la parte más débil de la relación laboral,
que es el trabajador.
CÓDIGO ???
DEL DD.FF.
TRABAJO
Funcionarios de la Administración del Estado
(centralizada y descentralizada)
Funcionarios del Poder Judicial
Trabajadores Funcionarios del Congreso Nacional
excluidos Trabajadores de la empresas o instituciones del
Estado sometidos a estatuto propio
Instituciones en que el Estado tenga aportes,
participación o representación sometidos a
estatuto especial.
Fuentes del
Constitución Política de 1980
Derecho
La ley del Trabajo
Decretos Leyes
Decretos y Reglamentos
Los Contratos
La Jurisprudencia
Reglamento interno
PRINCIPIOS DEL Dº DEL T.
Líneas directrices que informan normas e inspiran directa e indirectamente
una serie de soluciones.
Promueven, encauzan la aprobación de nuevas normas, orientan la interpretación de las existentes y resuelven los
casos no previstos. Cumplen al menos cuatro funciones,
PROTECTOR
Diversas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias pre- existentes entre trabajador
y empleador , evitando los abusos en virtud del poder diferente de negociación
desequilibrio jurídico y económico. Se manifiesta a través de tres reglas : 1. Un dubio pro – operario,
2.La norma mas favorable, 3. La condición mas beneficiosa
IRRENUNCIABILIDAD
Impide que un trabajador abandone o no haga uso de un Dº mediante un acto jurídico unilateral,
fundamentado a través de la argumentación jurídica – pública y de la naturaleza tutelar.
CONTINUIDAD
Mantenimiento de la fuente de trabajo , ya que el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia .
PRIMACIA DE LA REALIDAD
Otorga prioridad a los hechos , a lo que efectivamente ha ocurrido, por sobre las formas o
apariencias o lo que las partes han convenido..
BUENA FE
Modelo o patrón de conducta que la ley impone a las personas en su vida social y jurídica,
(en materia de contratos)
Estándar mínimo de conducta exigible en la ejecución del contrato
ORIENTADORA E NORMATIVA O
INFORMADORA INTEGRATIVA
Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las Instrumento técnico destinado a cubrir una laguna del
pautas superiores , resultando ser una función de política ordenamiento jurídico, integrando el derecho al actuar
legislativa al orientar a quienes deben sancionar la ley. como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.
FUNCIONES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
INTERPRETADORA UNIFICANTE O DE
Fija las reglas de orientación al juez o al intérprete ARMONIZACION DE POLITICA
de la norma en las controversias; también está dirigida
al abogado, al jurista y al doctrinario. LEGISLATIVA Y JUDICIAL
Vela por la seguridad jurídica al preservar la
unidad sistemática del derecho, evitando que el
Legislador como el juez se aparten del sistema.
Subordinada Profesional
Se ejerce
Estable y
por cuenta
continua
ajena
Características
Personal de la relación Contractual
laboral
Poder Judicial
Uno de los tres poderes del Estado, el que, en conformidad con el
ordenamiento jurídico vigente, se encarga de administrar justicia
en la sociedad a través de la aplicación de normas jurídicas en los
conflictos que se susciten.
Procedimiento especial en caso que se afecten los DD.FF. de los trabajadores (derecho a la vida y a la
Tutela integridad síquica; respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia;
laboral inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; libertad de conciencia; libertad para emitir
opinión; libertad del trabajo, derecho a su libre elección, actos discriminatorios a que se refiere el art. 2 del C. del
Trabajo). Ejercen esta acción el trabajador o una organización sindical. La tramitación de este procedimiento
goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el tribunal.
Cuantía igual o inferior a 10 IMM y las derivadas del fuero maternal. Se inicia por reclamo ante la Inspección del
Trabajo. En el caso de fuero maternal, el procedimiento se inicia directamente en el tribunal.
En la Inspección del Trabajo de no existir conciliación, el trabajador podrá interponer una demanda por escrito
ante el juez, dentro de un plazo de 60 días, después de que fue despedido. El juez acogerá las pretensiones del
Monitorio demandante de inmediato si las estima fundadas o en caso contrario, las rechazará de plano.
En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, o si las partes reclaman de esta
resolución, el tribunal deberá citar a una audiencia única de conciliación y prueba, que deberá celebrarse dentro
de los 15 días siguientes a la presentación de la demanda. Las partes deberán asistir a esta audiencia con todos
sus medios de prueba y en ella el juez deberá dictar sentencia.
Reclamación de
multas y demás Se rige regirá por el procedimiento de aplicación general, debiendo interponerse el reclamo en el plazo de 15 días
resoluciones hábiles contados desde la notificación de la sanción.
administrativas
Ejecutivo
Procedimiento forzado o ejecutivo, es decir, se trata de una sentencia que se debe hacer cumplir.
MATERIA ORGANICA:
Aumento de tribunales especializados.
Aumento de número de jueces y
INSTRUMENTOS funcionarios.
DE LA Creación juzgados de cobranza.
REFORMA Defensa Laboral.
MATERIA PROCESAL:
Juicios orales.
Nuevos procedimientos.
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
PRINCIPIOS INMEDIACION
DEL NUEVO IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
PROCEDIMIENTO CELERIDAD
BUENA FE PROCESAL
BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA
GRATUIDAD
El organismo fiscalizador: LA DIRECCION DEL TRABAJO
•Trabajadores
•Empleadores
•Dirigentes sindicales
•Autoridades de Gobierno
•Judicatura
Usuarios •Organizaciones de trabajadores
•Representantes políticos
•Organizaciones de empleadores
•Organismos internacionales
•Universidades
•ONG's.
Principio de juridicidad
Exige que el actuar de la Dirección del Trabajo supone un acatamiento de
Funciones las normas establecidas en la Constitución de 1980 así como de las normas
dictadas conforme a ella. La Dirección del Trabajo debe actuar dentro de la
ue le ha determinado la ley, siendo nulo todo acto que exceda tal atribución.
Atribuciones
Estudios de la Sancionadora
Dirección
del
Trabajo
Informadora y
Mediadora
denunciante
Conciliatoria Ministro de fe
DERECHOS FUNDAMENTALES
CONSECUENCIAS
ART.19 Nº 16
PRINCIPIO DE Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección
LIBERTAD DE del trabajo con una justa retribución.
TRABAJO Y Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o
PROHIBICION idoneidad personal,
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la
DE LA moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el
DISCRIMINACION interés nacional y una ley lo declare así.
LABORAL Dº a afiliación y desafiliación
Dº a negociar colectivamente salvo en los casos que la ley establezca
Huelga restringida a funcionarios del Estado.
La no discriminación laboral y el Código del Trabajo
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir
libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas
que regulan la prestación de los servicios
El empleador no puede
condicionar
la contratación del trabajador
LEY Nº 20.609
Publicada en D.O. del 24 de julio de 2013
Promulgada el 12 de julio de 2012
MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Título Ciudadano :LEY ZAMUDIO; LEY ANTIDISCRIMINACIÓN
Inicio Vigencia :24-07-2012
ALCANCES O EFECTOS EN MATERIA LABORAL
“Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez
que se cometa un acto de discriminación arbitraria”.
AGRESION HOSTIGAMIENTO
Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o
por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Incluye molestias o burlas insistentes, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas
dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta
a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o
descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u
obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de
empleo de dichos afectados.
MENOSCABO HUMILLACION
Sujetos de la acción
Sujetos activos: Sujetos pasivos:
Los empleadores o trabajadores que Uno o más trabajadores, siempre que
incurrieren en las conductas de la agresión u hostigamientos
constitutivas de acoso laboral, en los reiterados, ejercidos en su contra,
términos y condiciones señalados en resulten las consecuencias previstas
el precepto analizado en el citado precepto.
OBLIGACIONES
Consecuencia de su no escrituración :
Invierte el peso de la prueba
CLAUSULAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGATORIAS o MINIMAS
•Lugar y fecha del contrato;
•Individualización de las partes, nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
•Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
•Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
•Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa exista el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
•Plazo del contrato
•Demás pactos que acordaren las partes.
•Beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o en servicios.
Facultad excepcional del empleador para modificar
Concepto unilateralmente ciertas materias del contrato en los casos y
formas previstas en la ley.
OBJETIVO
Eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que establece la ley o la convención
ACCION LEGAL
El conocimiento y resolución de esta infracción corresponde
a los Tribunales del Trabajo.
El plazo de prescripción para estas acciones es de cinco años,
contados desde que los derechos se hicieron exigibles.
REGLAMENTO INTERNO
Conjunto de disposiciones que rigen en Objeto: establecer las obligaciones y
una empresa, establecimiento, faena o prohibiciones a que deben sujetarse los
unidad económica. trabajadores respecto de sus labores,
Control: Ministerio de Salud, permanencia y vida en las respectivas
Dirección del Trabajo dependencias.
CLAUSULAS:
CONTRATO DE EXTRANJEROS
Duración
La duración del contrato de trabajo se encuentra en directa relación con el
permiso otorgado al trabajador extranjero para trabajar en Chile.
REFUGIADOS
Ley Nº 20.430, Reglamento Decreto N° 837, ambos del año 2010: personas
que encontrándose dentro del territorio nacional se les ha reconocido tal
condición al estar incluida su solicitud en alguna de las siguientes causales.
RESIDENCIA
Se les otorga un permiso de residencia permanente, la que les permite
desarrollar cualquier labor remunerada de carácter lícito, ya sea de manera
independiente o sujeto a un vínculo de dependencia.
PERMISOS DE RESIDENCIA
VISAS
Los permisos de residencia son la autorización temporal para residir en el territorio
nacional y desarrollar las actividades que expresamente contempla la ley y que
son otorgados discrecionalmente por la autoridad del país a una persona extranjera..
Notas:
Los extranjeros de nacionalidad colombiana, peruana y dominicana deben presentar Certificado de
Antecedentes Judiciales para cualquier solicitud, dicho documento deberá ser solicitado en sus respectivos
consulados. El cambio de domicilio debe ser informado al Departamento de Extranjería del Ministerio del
Interior y a Policía Internacional.
VISA DE RESIDENCIA
TEMPORARIA
Visa Temporaria para extranjero con vínculo con chileno(a)
Visa Temporaria para hijo de extranjero transeúnte
Visa Temporaria para ex residente
Visa Temporaria para extranjero vinculado con familiar que posea permanencia definitiva
Visa Temporaria para religiosos
Visa Temporaria para jubilados y rentistas
Visa Temporaria para inversionistas y comerciantes
Visa Temporaria para profesionales y técnicos de nivel superior, con dos o más contratos, remunerado en
el exterior, periodistas o profesionales de medios de comunicación
Visa Temporaria para embarazadas y tratamiento médico
de visa
Visa “Acuerdo sobre residencia de los estados partes del MERCOSUR, Bolivia y Chile”, nacionales de
Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay
Visa Temporaria por unión civil
Visa Temporaria niños, niñas y adolescentes
Cambio de otra visa a visa temporaria (calidad y/o condición)
Dependientes por primera vez Visa Temporaria
Visa de Residencia Temporaria de Oportunidades, de Orientación Internacional y de Orientación Nacional,
Consular de Turismo Simple, Fines Humanitarios, Responsabilidad Democrática
Caduca la visa sujeta a contrato (30 días para
Finiquito reponerla)
Empleador debe informar por escrito al
Departamento de extranjería (15 días)
Extranjero en
Misión diplomática y personal diplomático
misión de los mismos
diplomática Misión diplomática y personal doméstico
(8240/419 de 26.11.86).
(Convención de Viena).
Requisitos del
Trabajo Que existan situaciones o necesidades
Extraordinario temporales
Sábado, 29 de Junio San Pedro y San Pablo Religioso Ley 2.977, Ley 18.432, Ley 19.668
Feriados específicos
DÍA MOTIVO BENEFICIADOS RESPALDO LEGAL
Viernes, 07 de Junio Asalto y Toma del Morro de Arica Región de Arica y Parinacota Ley 20.663
Trabajadores de Instituciones
Martes, 31 de Diciembre Feriado Bancario Ley General de Bancos
Bancarias
Descanso por domingo REGLA GENERAL
Irrenunciable Descanso dominical y en festivos
Interrupción de la jornada diaria por más de 1/2 y hasta por 4 horas, mientras las horas
trabajadas no sobrepase los límites semanales y diarios. Cada trabajador podrá optar por
permanecer en el lugar de trabajo. El empleador no podrá requerir de su parte la
prestación de servicios de ninguna naturaleza. Se podrá incorporar en el pacto a
trabajadores que, sin atender directamente al público, sean de difícil reemplazo
Dichas horas no serán imputables a la jornada diaria. El exceso sobre 1/2 hora deberá
remunerarse de común acuerdo entre las partes en el pacto referido, con un valor mínimo
de 1 ½ IMM, en base a una jornada de 45 horas semanales.
El pacto deberá ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan
los trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por 6 meses, renovables de común
acuerdo. En caso de no existir aquellas, el acuerdo deberá celebrarse en forma colectiva
con dichos trabajadores, ante un ministro de fe.
FERIADOS
PERMISOS Nacimiento
Mamografía y muerte de
y examen de hijo, y
próstata. muerte de
cónyuge.
Matrimonio Sindicales
Pre natal
Pre natal suplementario
Pre natal prorrogado
Post natal
Post natal prolongado
Post natal parental
Permiso de alimentación
para el hijo menor de dos años.
Permisos para asumir cargas cívicas.
Trabajador hace el Servicio Militar Cargas cívicas: el empleador debe
Parte de las reservas nacionales otorgar permiso:
Llamado a instrucción Hasta 2 horas para que los
Conserva el empleo, sin derecho a trabajadores puedan sufragar.
remuneración, salvo llamado inferior a Para que actúen como vocales de
30 días. mesas receptoras de sufragios,
Interrumpe el aviso de terminación del miembros de Colegios Escrutadores o
contrato de trabajo. El contrato de plazo delegados ante la Junta Electoral, sin
fijo, no termina. descuento de remuneraciones.
Devenga antigüedad (indemnizaciones,
feriado)
Permisos especiales
Muerte de un hijo y del cónyuge: 7 Días en que debe hacerse efectivo el
días corridos de permiso pagado. permiso : sólo en aquellos en que se
Muerte de un Hijo en período de encuentra distribuida la jornada
gestación: 3 días corridos de permiso laboral, no procediendo, considerar
pagado. para estos efectos los días en que se
Muerte del padre o Madre del hace uso del descanso semanal.
Trabajador: 3 días hábiles de permiso Jornada semanal de Lunes a Viernes:
pagado no se consideran los días Sábados,
Domingo o festivos.
Oportunidad en que deben hacerse efectivos: A partir del día del fallecimiento .
Defunción fetal: Desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo
certificado de defunción fetal.
Fuero: Duración de un contado desde el fallecimiento , en caso de muerte de un hijo y
de muerte del cónyuge.
Excepción: Contrato a plazo fijo o por obra o faena o servicio determinado, el fuero
sólo rige durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes.
Padres Biológicos : permiso pagado, de costo del
empleador, de 4 días en caso de nacimiento de uno o
varios hijos. Sin perjuicio del permiso que ya otorga el
artículo 66 del Código del Trabajo, que da un día.
Derecho a un total de 5 días pagados.
Utilizados dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento: a partir del parto, en forma continua.
Posteriormente, en forma discrecional por el padre.
El “post natal Para Padres Adoptivos: 4 cuatro días, el que se hace
Masculino” efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia
Ley 20.047 definitiva. La normativa no considera a los padres
D.O. 02.09.2005 adoptivos, por lo que sólo tienen derecho a cuatro días.
¿Cómo se hacen efectivos?
Se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia
definitiva de adopción en forma consecutiva o
fraccionada durante el 1er mes de nacimiento o
adopción de él o los hijos.
Directores de federaciones y confederaciones, y de centrales sindicales: horas de trabajo sindical para ausentarse
de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. Podrán, conservando su empleo,
excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a su empleador por una parte o la totalidad del tiempo
que dure su mandato, y hasta un mes después de expirado éste.
Número de horas de trabajo sindical: En el evento que los directores no hayan optado por hacer uso de la
franquicia señalada en el punto anterior, tratándose de federaciones o confederaciones podrán hacer uso de 10 horas
semanales por cada director. En cambio los directores de las centrales sindicales tendrán derecho a horas de trabajo
sindical de hasta 24 horas semanales.
PERMISO POR MATRIMONIO
Ley 20.764 de 18.07.2014
Publicada en el D.O. del 18.07.2014, promulgada el 15.07.2014.
Permiso pagado, 1/2 día, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral.
Trabajadoras mayores de 40 años de edad, trabajadores mayores de 50, con contrato
superior esa 30 días de vigencia. Incluye Papanicolau.
Agrega el tiempo necesario de traslado.
No puede ser compensado en dinero,
El beneficiario decide el momento de hacer uso del permiso, en el año calendario,
debiendo comunicar a su empleador con una semana de antelación.
Posteriormente debe acreditar que se practicaron los exámenes en la fecha señalada.
No existen formalidades ni exigencias especiales respecto de la comunicación.
La Dirección del Trabajo estima que debe ser escrita, por el principio de certeza y
seguridad jurídica que debe imperar en las RR.LL.
TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE SE DESEMPEÑA
COMO VOLUNTARIO DEL CUERPO DE BOMBEROS
Ley N° 20.907, promulgada en fecha 08.04.2016 y publicada en el D.O. del 14.04.2016
Art. 66 ter C. del Trabajo
Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, por el Estatuto
Administrativo y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales
que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán
facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros
siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será
considerado como trabajado para todos los efectos legales.
El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e
injustificada o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario
administrativo, en su caso.
Profesionales de
la educación. Ley Trabajadores
Nº 19.070, agrícolas
Estatuto Docente
Tripulantes de
Trabajadores
vuelo y
embarcados o
tripulantes
gente de mar y de
auxiliares de
los trabajadores
aeronaves
portuarios
comerciales de
pasajeros y carga Contratos eventuales
especiales
Deportistas
profesionales y
Trabajadores de
trabajadores que
Artes y
desempeñan
Espectáculos
actividades
conexas
Trabajadores de
Trabajadores de
los Cuerpos de
casa particular
Bomberos
Compensaciones
Contraprestación
No
Remuneraciones Pecuniaria
remuneraciones
En dinero o especies
Sueldo avaluables en dinero Movilización
Por causa del
contrato
Sobresueldo Colación
Participación Viáticos
Prestaciones
Gratificación familiares
Otros Indemnizaciones
Devolución de gastos
Que se trate
Que se pague en dinero
de un estipendio fijo
SUELDO
Requisitos para que la
remuneración pueda ser
calificada de sueldo
TOPE MENSUAL
$ 1.429.750/12 = $ 119.146
El empleador decide el sistema que aplicará.
Elección sistema y Los empleadores están obligados a pagar la gratificación a su
personal con carácter de anticipo sobre la base de la liquidación
oportunidad de pago
presentada al SII en tanto se practica la liquidación definitiva,
no obstante que el derecho nace al cierre del ejercicio comercial .
PRINCIPAL
Responde a la contraprestación fundamental
Remuneraciones pactada en el contrato, en términos que no
que deben depende de otra para su procedencia y cálculo,
considerarse para por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc
el cálculo de la
ORDINARIA
semana corrida Nace como consecuencia de la retribución de
los servicios prestados, lo que determina que su
pago tenga lugar con cierta periodicidad como,
por ejemplo, el sueldo, la comisión, etc
SISTEMA DE POZO
Trabajadores remunerados sobre la base de un % de la venta bruta total
mensual, que se reparte entre ellos, en partes iguales o según sus
especialidades, es un procedimiento de ganancia colectiva, debiendo
considerarse que tales dependientes son remunerados mensualmente, por lo
que el pago de los días domingo y festivos se encuentra incluido en la
contraprestación convenida.
PIso remuneracional destinado a asegurar a todo trabajador,
INGRESO cualquiera que sean las labores que realice, un ingreso que se
MINIMO estima es el mínimo para la satisfacción de sus necesidades, de
modo que nadie puede percibir un ingreso mensual inferior al
mínimo consignado en la ley.
ÁMBITO DE Todos los trabajadores del sector privado cualquiera sea el sistema
APLICACIÓN remuneracional a que se encuentren afectos, ya sea que se trate de
remuneraciones de carácter fijo, variable o mixto
Aporte trabajador
Contrato 0.0 %
Plazo - obra CIC : 2.8%
Aporte empleador
3.0% FS : 0.2%
COTIZACIONES POR
CESANTIA
TOPE IMPONIBLE
Resolución Exenta N° 321 y 322 del 12 de febrero de 2019
AFP 79,2 UF
SALUD 79,2 UF
AFC 118.9 UF
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,
PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR
Todas las trabajadoras que dependan de
cualquier empleador
PERMISO
POST NATAL
Todas las mujeres acogidas a algún PARENTAL
sistema previsional ENFERMEDAD GRAVE
DEL HIJO MENOR DE
UN AÑO
Incluye a las mujeres de los servicios de ENFERMEDAD GRAVE
administración pública. DEL HIJO MENOR DE
18 AÑOS
ALIMENTO
AL HIJO MENOR
DERECHO A PERMISOS DE DOS AÑOS
MATERNALES
REPOSOS O DESCANSOS MATERNALES
PRE
NATAL POST
SUPLEMEN PRE POST NATAL
TARIO NATAL NATAL PROLONGADO
Enfermedad Seis semanas PARTO Doce semanas Enfermedad de
de la antes del después del la puérpera a
embarazada a parto parto consecuencia del
consecuencia alumbramiento
de su
embarazo
Objetivos
Garantizar el mejor cuidado de los hijos
Permitir que mas madres e beneficien con la
protección a la maternidad
Aumentar la corresponsabilidad de padre y
madre en el cuidado de los hijos
Facilitar una mayor conciliación entre
familia y trabajo para los hombres y mujeres
en nuestro país
Si el parto se produce antes de las 33 semanas o si el
niño al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el
descanso postnatal será de 18 semanas
Trabajos que
impliquen gran
desgaste físico
Trabajo en horas
extraordinarias
Trabajos que la
autoridad competente
declare inconveniente
Enfermedad grave, certificada a través de la licencia médica
correspondiente, la que, debidamente autorizada da derecho a
subsidio.
Si ambos padres son trabajadores cualesquiera de ellos, y a
elección de la madre, podrá hacer uso de este permiso y del
PERMISO POR subsidio correspondiente. Corresponderá al padre, si la madre ha
ENFERMEDAD fallecido, o aquél tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial.
GRAVE DEL HIJO Trabajadores que sin ser padres del menor de un año, tenga
MENOR DE 1 AÑO judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de
protección.
Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos
señalados en el caso de los padres.
Derecho a dar
alimento
En cualquier momento dentro
de la jornada de trabajo
Dividido en 2 porciones
Postergando adelantando el
inicio o término de la jornada
de trabajo
Se enmarca en la legalidad.
Trabajadoras que laboran en una localidad en que
no existen establecimientos autorizados por JUNJI
Requiere de un acuerdo entre las partes
SALA CUNA D. del T. No implica una renuncia de la trabajadora
Se solicita el beneficio en cualquier momento
Pago del beneficio mientras el menor no haya cumplido los 2 años.
LABORAL
Trabajadora con término de
contrato : reincorporación y pago
de remuneración por el período
de separación.
Seguro obligatorio para padres y madres trabajadores de
niños afectados por una condición grave de salud, para
que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo
durante un tiempo determinado, con el objeto de darles
atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo
durante ese período un subsidio que reemplace total o
LEY SANNA parcialmente su remuneración o renta mensual.
SEGURO PARA EL
ACOMPAÑAMIENTO Trabajadores, padre y madres, y quienes tienen a su cargo
DE NIÑOS Y NIÑAS el cuidado personal otorgado por resolución judicial de
un niño o niña mayor de un año y menor de 15 o 18 años
QUE PADEZCAN LAS
de edad. Regidos por el Código del Trabajo; del sector
ENFERMEDADES. público; los independientes que cumplan los requisitos
Ley Nº 21063, publicada en D.O.
Del 30 de diciembre de 2017. legales y trabajadores temporales cesantes.
Circular Nº 3346 de fecha 31 de
Enero de 2018, Superintendencia Contingencias que cubre el seguro
de Seguridad Social.
•Cáncer: niños de 1 a 18 de edad.
•Transplante de órgano sólido y de progenitores
hemapoyéticos: niños de 1 a 18 años.
•Quienes están en fase o estado terminal de la vida y los
cuidados paliativos en caso de cáncer avanzado: niños de
1 a 18 años de edad.
•Accidente grave, riesgo de muerte o secuela funcional
grave y permanente: niños de 1 a 15 años de edad.
Falta de probidad del trabajador
en el desempeño de sus funciones;
TERMINO DE CONTRATO Conductas de acoso sexual; CAUSAS IMPUTABLES
Vías de hecho ejercidas por el trabajador
• Mutuo acuerdo en contra del empleador o de cualquier
• Conductas indebidas
• Renuncia trabajador que se desempeñe en la • Negociaciones prohibidas
misma empresa;
• Muerte Injurias proferidas por el trabajador al • Inasistencias
• Vencimiento del plazo empleador, • Abandono de trabajo
Conducta inmoral del trabajador
• Término de obra que afecte a la empresa donde se • Negligencias
• Causa fortuita o fuerza mayor desempeña.
Conductas de acoso laboral
• Sabotaje
• Incumplimiento grave
TERMINO DE
CONTRATO
SITUACIONES ESPECIALES CAUSAS NO IMPUTABLES
Art. 160 Feriado proporcional Hasta tres días hábiles Causal legal
Causas imputables al después de la separación Hechos que fundan el
trabajador término
Informar y acreditar el
estado de las cotizaciones
Art.161 Feriado proporcional Treinta días antes de la Causal legal
Causas no imputables Indemnización sustitutiva separación Hechos que fundan el
al trabajador del aviso de despido término
Indemnización por años de Monto preciso a pagar
servicio Informar y acreditar el
estado de las cotizaciones
RECARGOS LEGALES
(Art. 168 C. del Trabajo)
SOBRE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
PRESCRIPCIÓN GENERAL
PRESCRIPCIÓN Seis meses contados desde
DE LAS ACCIONES la terminación de los servicios.
JUDICIALES
PARA RECLAMAR PRESCRIPCIÓN ESPECIAL
TALES DERECHOS Nulidad del despido, seis meses
contados desde la
suspensión de los servicios.
LA CADUCIDAD EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.
El efecto jurídico de la caducidad es la extinción total y automática del
derecho o facultad procesal de que se trate.
Artículo 168 del Código del Trabajo: cuando un trabajador considera que la
terminación de su contrato de trabajo ha sido injustificada, indebida o
improcedente, o no se ha invocado ninguna causal legal, puede recurrir al
juzgado competente, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la
separación, a fin de que el tribunal así lo declare.
Empresa Empresa de
principal Servicios
Transitorios
Empresa Empresa
contratista usuaria
Trabajador
Trabajador
Ley Nº 20.123, del 16.10.2006. Vigencia: 14.01.2007. Actual art. 183 C. del T.
Regula las relaciones triangulares
Formaliza relaciones laborales que surgieran fuera de la normativa
Armoniza la flexibilidad con el Principio Protector
Todo a partir de la constatación empírica del uso de esta herramienta de gestión
Garantizar el respeto de los Dos de los Enfrentar la figura de fraude laboral (simulación)
trabajadores, materializado a través de una limitando la subcontratación exclusivamente a la
modalidad de incentivos donde la empresa ejecución de obras o servicios por cuenta y
principal ve atenuado su grado de riesgo del contratista, excluyéndose la figura de
responsabilidad (de solidaria a subsidiaria), la subcontratación de mano de obra, como
cuando ejerza los derechos de información, asimismo acotando el suministro lícito de
derecho de retención y pago, y/o derecho de personal sólo a las Empresas de Servicios
pago por subrogación. Transitorios, EST.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Obligatorias para empleadores y trabajadores cuyas RR.LL. se rigen por el
C. del T. y sus leyes complementarias, (sector privado)
Obras o servicios que se ejecutan o prestan en forma habitual o permanente
quedando excluidas aquellas que se realizan de modo discontinuo o esporádico.
Situaciones
especiales
El contrato de puesta a disposición
Contrato que se debe suscribirse entre la EST y la empresa usuaria. La 1ª pone a disposición de la
2ª trabajadores de servicios transitorios. Requisitos:
Constar por escrito, debiendo verificarse su escrituración:
Dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del trabajador, si la prestación de servicios es de
5 o más días.
Dentro de los 2 días de iniciada la prestación de servicios cuando la duración del mismo sea
inferior a 5 días.
Indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios ;
Indicar expresamente los puestos de trabajo para los cuales se realiza;
Indicar la duración de la puesta a disposición;
Indicar el precio convenido por los servicios;
Señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia de dicho
contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria;
La individualización de las partes (EST y usuaria) que deberá hacerse con:
Indicación del nombre , Domicilio, Número de cédula de identidad o rol único tributario de los
contratantes y en el caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar al o los
representantes legales. Se refiere a la usuaria, puesto que la EST debe ser siempre una persona
jurídica.
Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización de dicho contrato .
Las EST pueden acordar con las usuarias contratos en los que se
obliguen a poner a disposición trabajadores en caso de darse los
supuestos de puesta a disposición contemplados en la ley (especie de
contrato marco), cada vez que lo solicite la usuaria.
Sindicatos ya constituidos
COLECTIVA Condiciones que deben concurrir para
Organizaciones sindicales. que los sindicatos puedan cumplir sus
Formulación del plan de acción de la propios fines, tales como la defensa de
organización dentro de la que se enmarca los instrumentos colectivos.
la negociación colectiva
Derecho del sindicato a iniciar un
procedimiento de neg. colectiva
DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
ART. 19, Nº 15 : Derecho de Asociación
ART, 19, Nº 16 : Derecho de Negociación Colectiva
ART.19, Nº 19 : Derecho de Sindicación y la Libertad Sindical.
DERECHO DERECHO DE
DE NEGOCIACION COLECTIVA
ASOCIACION Y SINDICACION
GENERO ESPECIE
LIBERTAD SINDICAL
Constituye un principio fundamental del Derecho del Trabajo, que no sólo
permite constituir sindicatos, sino también la promoción de la actividad sindical
comprensiva de todos aquellos comportamientos tendientes a hacer efectiva la
coalición sindical.
INNDIVIDUAL COLECTIVA
Trabajadores Organizaciones sindicales.
individualmente Formulación del plan de acción de la
considerados organización dentro de la que se enmarca
la negociación colectiva
Individual: los derechos inherentes a dicha libertad son
ejercidos en forma individual.
Colectiva: Cuando son las organizaciones sindicales las que
ejercen sus derechos.
Procedimental: Forma y procedimientos que debe seguir una
organización para su constitución y funcionamiento.
CLASIFICACION Sustantiva: Ligada a los derechos básicos de los trabajadores
y de los sindicatos una vez constituidos.
Positiva: el individuo posee la facultad de constituir
organizaciones o de afiliarse a organizaciones ya existentes
Negativa: la persona tiene el derecho a desafiliarse de una
organización o a no asociarse a ninguna
•Constitución
•Afiliación
•Sindical negativa
ELEMENTOS •De reglamentación
•De representación
ESENCIALES •De actuación sindical
•Disolución
•De Federación
CLASIFICACION
Sanciones:
En la micro empresa con multa de 5 a 25 UTM.
PRÁCTICAS En la pequeña empresa con multa de 10 a 50 UTM.
ANTISINDICALES En la mediana empresa con multa de 15 a 150 UTM.
En la gran empresa con multa de 20 a 300 UTM.
O DESLEALES
Las multas serán a beneficio del Fondo de Formación Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
CONSTITUCION
POLITICA
Garantiza el derecho a negociar, Obliga a que la Ley establezca las
exceptuando, a través de la Ley, modalidades y procedimientos de
a quienes no pueden hacerlo negociación, incluyendo el arbitraje
obligatorio, a través de tribunales
de expertos
Prohibe la huelga:
En la Administración Pública centralizada y descentralizada
En las empresas o corporaciones que atienden servicios de utilidad pública o
cuya paralización causa grave daño a la salud, a la economía del país, al
abastecimiento de la población o a la seguridad nacional.
Nº 98, DEL 01/07/1949 VIGENTE EN CHILE
desde el 01.02.2000.
Estimula y fomenta, entre empleadores y trabajadores
el pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria.
PRINCIPIOS:
Protección contra la discriminación en el empleo
Protección contra los actos de injerencia recíproca
Entre organizaciones de empleadores y trabajadores.
Las MIPYMEs podrán excusarse de negociar colectivamente con los trabajadores sujetos
a contrato de aprendizaje.
NO PUEDEN NEGOCIAR
Aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre
trabajadores y empleadores ( remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo).
MATERIAS DE
NEGOCIACION COLECTIVA
Relación del Ningún trabajador podrá estar afecto a
trabajador más de un contrato colectivo de trabajo
con el celebrado con el mismo empleador
contrato colectivo
Plazo mínimo Micro y pequeña empresa: 18
para negociar Mediana empresa: 12
colectivamente Gran empresa: 6
Meses desde el inicio de sus actividades.
EMPRESAS MEDIANAS:
Los sindicatos podrán hacer este requerimiento sólo como información previa
a la negociación.
La información deberá ser entregada por la empresa siempre que cuente con 5 o más
trabajadores en cada cargo o función, se asegure la reserva de la información individual de cada
trabajador y no infrinja lo dispuesto en el artículo 154 bis de este Código.
Derecho de información
MIPYMEs
Las MIPYMES proporcionarán anualmente a los S.T.E. la información
sobre sus ingresos y egresos que, de acuerdo al régimen tributario al que
se encuentren acogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos Internos
para efectos del impuesto a la renta.
Esta información deberá ser entregada dentro de los 30 días siguientes a
la declaración anual de impuesto a la renta que efectúe la empresa.
CONTENIDO
1. La determinación precisa de las partes a quienes afecte.
2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y demás
estipulaciones que se hayan acordado, especificándolas detalladamente.
3. El período de vigencia.
4. El acuerdo de extensión de beneficios o la referencia de no haberse alcanzado dicho
acuerdo.
Adicionalmente, podrá contener la constitución de una comisión bipartita para la
implementación y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o
mecanismos de resolución de las controversias.
APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES
Acuerdo de extensión
EL PROCEDIMIENTO DE
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
REGLADA Cláusulas que se proponen,
Vigencia ofrecida
Comisión negociadora sindical
Domicilio físico y electrónico de el o
CONTENIDO los sindicatos respectivos.
DEL PROYECTO DE
CONTRATO DEBEN PRESENTAR, ADEMAS:
COLECTIVO Nómina de los trabajadores que hasta ese
momento se encuentren afiliados.
El sindicato podrá explicar los fundamentos de
su propuesta de contrato y acompañar los
antecedentes que sustenten su presentación.
Copia del proyecto de contrato colectivo presentado
PRESENTACIÓN DEL por el o los sindicatos, firmada por el empleador para
acreditar que ha sido recibido por este, con la fecha
PROYECTO DE
de recepción estampada en él
CONTRATO COLECTIVO
Entregar a la Inspección del Trabajo respectiva,
dentro de los 5 días siguientes a su presentación.
El sindicato deberá requerir a la Inspección del
NEGATIVA Trabajo, dentro de los 3 días siguientes a la negativa,
DEL EMPLEADOR para que notifique el proyecto de contrato al
A RECIBIRLO. empleador en el más breve plazo
RESPUESTA
LA
NEGOCIACIÓN
Sólo hasta el quinto día de presentado el
COLECTIVA
proyecto de contrato colectivo
REGLAS DE PROCEDIMIENTO
A partir de la respuesta del empleador, las partes
se reunirán el número de veces que estimen
conveniente con el objeto de obtener directamente
un acuerdo, sin sujeción a ningún tipo de
PERÍODO formalidades.
DE
NEGOCIACIÓN Las partes podrán negociar todas las materias
comprendidas en el proyecto y la respuesta,
como aquellas que de común acuerdo definan,
incluyendo modificaciones al piso de la
negociación.
Votos impresos
“Última oferta del empleador”
CONVOCATORIA “Huelga”
A LA VOTACIÓN
DE LA HUELGA Mayoría absoluta
Formalidades Se descuentan quienes no están
prestando servicios efectivos
3 2 1 1 2 3 4 5
PERIODO VOTACION
(5 DIAS)
5 DIAS
FECHA PRESENTACION
PROYECTO
ETAPAS DE LA HUELGA
La C.N. convoca, a lo menos, con 5 días de
anticipación.
El empleador debe informar a todos los trabajadores
CONVOCATORIA su última oferta enviando copia a la I.T., a lo menos
con dos días de anticipación respecto al plazo de
cinco días de vigencia del instrumento o del plazo de
45 o 60 días.
OBJETIVO
MEDIACIÓN Facilitar el acuerdo entre las partes
OBLIGATORIA
Ex Buenos Oficios DURACION
Cinco días hábiles , prorrogable en 5 días por acuerdo
de las partes
EFECTOS
Prorroga el inicio de la huelga al día hábil siguiente de
no alcanzarse acuerdo
Huelga se
hace
Votación Solicitud efectiva
El establecimiento de servicios mínimos en caso de huelga sólo debería poder posible en:
CALIFICACION
FORMA Acuerdo que involucre todos los
sindicatos existentes en la
empresa o Resolución de la D.T.
MATERIALIZACION
Acta suscrita por el empleador y
por todos los sindicatos o acto
administrativo
PACTOS SOBRE
DISTRIBUCIÓN Jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuida en 4 días.
No puede exceder de 12 horas diarias de trabajo efectivo,
DE
incluidas la jornada ordinaria, extraordinaria y los descansos.
JORNADA DE Si supera las 10 horas, deberá acordarse una hora de
TRABAJO descanso imputable a ella.
SEMANAL
Sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo
presencial en la empresa y fuera de ella.
Solicitud escrita del trabajador, con respuesta en igual
forma en el plazo máximo de 30 días, aceptando o rechazando.
PACTOS PARA
TRABAJADORES Aceptada, se suscribe anexo al contrato:
1. El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el
CON
trabajador prestará los servicios (hogar u otro)
RESPONSA- 2. Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario.
BILIDADES 3. Los sistemas de control y gestión que utilizará el empleador
FAMILIARES respecto de los servicios convenidos con el trabajador.
4. El tiempo de duración del acuerdo.
El trabajador podrá unilateralmente volver a las condiciones
originales, previo aviso por escrito al empleador con una
anticipación mínima de 30 días.
Regla de aplicación Los convenios podrán ser extendidos a los trabajadores sin
de convenios en la afiliación sindical, previa aceptación escrita de la extensión y
micro y pequeña del compromiso de pago de la cuota sindical ordinaria de la
respectiva organización sindical.
empresa, sin
sindicatos. Podrán aplicarse los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:
Regla de aplicación Que exista un convenio colectivo sobre condiciones
de pactos sobre comunes de trabajo y remuneración, suscrito entre las mismas
condiciones especiales partes para toda la vigencia del pacto sobre condiciones
especiales de trabajo.
de trabajo en la
Que el convenio colectivo señalado se haya extendido a los
micro y pequeña trabajadores de la respectiva empresa.
empresa, sin sindicatos Que la aplicación del pacto sobre condiciones especiales de
trabajo sea aprobada por la mayoría absoluta de los
trabajadores de la respectiva empresa, ante un ministro de fe
Otórgale el plazo de un año, a contar de la
fecha de entrada en vigencia de la presente
VIGENCIA ley, para que las organizaciones sindicales
vigentes a dicha fecha procedan a adecuar
sus estatutos a las disposiciones contenidas
en ella.
SM LU MA MI JU VI SA DO
13 1 2
14 3 4 5 6 7 8 9
15 10 11 12 13 14 15 16
16 17 18 19 20 21 22 23
17 24 25 26 27 28 29 30
ABRIL 2017