EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

DE OPORTUNIDAD SIN
DISCRIMINACIÓN
SEMINARIO DE INTEGRACIÓN LABORAL
 de un lado, como un principio rector de todo el
ordenamiento jurídico del estado democrático de
derecho, siendo un valor fundamental y una regla básica
que éste debe garantizar y preservar

IGUALDAD

como un derecho constitucional subjetivo,

individualmente exigible, que confiere a toda persona el
derecho de ser tratado con igualdad ante la ley y de no
ser objeto de forma alguna de discriminación
 La igualdad de oportunidades laborales permite a
los empleados realizar sus tareas laborales en un
lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.

IGUALDAD LABORAL

La igualdad de oportunidades promueve la igualdad

en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la
protección de los derechos civiles de los
trabajadores
 DISCRIMINACIÓN

Todas las personas pueden ser objeto de

Discriminar quiere decir dar un trato distinto
discriminación; sin embargo, aquellas que se
a las personas que en esencia son iguales y
encuentran en situación de vulnerabilidad o
gozan de los mismos derechos; ese trato
desventaja, ya sea por una circunstancia
distinto genera una desventaja o restringe un
social o personal, son quienes la padecen en
derecho a quien lo recibe.
mayor medida

Un estereotipo es una imagen o idea

comúnmente aceptada, con base en la que se
atribuyen características determinadas a
Los prejuicios son una forma de juzgar lo
cierto grupo o tipo de personas, que lleva a
distinto a nosotros sin conocerlo,
considerar a todos sus integrantes o a todas
considerando lo diferente como malo,
ellas como portadoras del mismo tipo de
erróneo, inaceptable o inadecuado.
características, sin que dicha atribución
obedezca a un análisis objetivo y concreto de
las características específicas de la persona
CARACTERISTICAS DE LA DISCRIMINACIÓN

Es una conducta socialmente presente, se aprende rápido y tiende a

reproducirse hasta convertirse en una práctica cotidiana.

Es progresiva, ya que las personas pueden ser discriminadas por distintas

causas; sus efectos pueden acumularse e incrementarse, produciendo
daños mayores y dando lugar a nuevos problemas y a una mayor
discriminación
Evoluciona al adoptar nuevas formas y modalidades. Constantemente se
reproducen nuevas situaciones que tienden a generar conductas
discriminatorias.

Obedece a distintas causas, pero el resultado siempre es el mismo: la

negación del principio de igualdad y la violación de los derechos humanos.

Las conductas discriminatorias pueden generar daños morales, físicos,

psicológicos, materiales y diversas limitaciones en muchos ámbitos a las
personas discriminadas, al mismo tiempo que ocasionan un daño general a
la sociedad en su conjunto, al fomentar divisiones que la fragmentan.
 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN

Discriminación Directa
• cuando las normas, prácticas y políticas excluyen o dan preferencia a
ciertas personas por el sólo hecho de pertenecer éstas a un colectivo
específico
Discriminación Indirecta
• es indirecta cuando ciertas normas o prácticas, aparentemente
neutras, tienen efectos negativos en uno o más colectivos, por
ejemplo: La organización de cursos de formación fuera de las horas de
trabajo, durante los fines de semana o en horas tardías puede
traducirse en la exclusión de aquellos/as trabajadores que por sus
responsabilidades familiares no pueden asistir.
 Toda discriminación produce efectos desiguales que
ponen a las víctimas en una situación de desventaja,
Efectos de la dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la
Discriminación igualdad de trato en el lugar de trabajo.

Esto se traduce en menor motivación para trabajar y

lograr un buen rendimiento, lo cual redunda en menor
productividad laboral y en tensiones en el lugar de
trabajo con repercusiones negativas en el rendimiento
general de la empresa

reduce los niveles de autoestima de la persona,

afectando su potencial de desarrollo y sus relaciones
familiares y sociales.
 El derecho a la no discriminación es una norma común en los
Derecho a la no principales tratados de derechos humanos, así como en las
Discriminación constituciones de los Estados; se le considera un derecho que va más
allá de lo jurídico, cuya función es que todas las personas puedan gozar
de todos sus derechos humanos en condiciones de igualdad

no todo tratamiento diferente es propiamente discriminatorio porque

no toda distinción de trato puede considerarse ofensiva, por sí misma, a La Corte
la dignidad humana. Existen, en efecto, ciertas desigualdades de Interamericana de
tratamiento jurídico, sin que tales situaciones contraríen la justicia Derechos Humanos

el principio de igualdad no garantiza que siempre y en todos los casos

El Tribunal deba tratarse por igual a todos, sino que las diferenciaciones que el
Constitucional legislador eventualmente pueda introducir obedezcan a razones
objetivas y razonables
 PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE GÉNERO
El año 1995 el Perú suscribió los
acuerdos de la Plataforma de Beijing
concretando así su compromiso con
la erradicación de las brechas de
género y de toda forma de
discriminación por sexo.
Un primer hito importante fue la
creación de un Ministerio de la
Mujer como ente rector en la
materia
los Estados expresaron su decisión
de “… promover los objetivos de
igualdad, desarrollo y paz para todas
las mujeres del mundo, en interés de
toda la humanidad
“diseñar, proponer y ejecutar
políticas de desarrollo social y
humano promoviendo la equidad de
género y la igualdad de
oportunidades para la mujer, niñez,
adulto mayor y poblaciones en
situación de pobreza y pobreza
extrema, discriminadas y excluidas”,
 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD SIN DISCRIMINACIÓN EN EL PERÚ
(LEY 28983)

La igualdad de oportunidades es un principio basado en la idea de que una sociedad

EL PRINCIPIO DE
justa sólo puede lograrse si cualquier persona tienen las mismas posibilidades de
IGUALDAD DE
acceder a unos mínimos niveles de bienestar social y sus derechos no son inferiores a
OPORTUNIDAD
los de otros grupos.

CIRCUNSTANCIAS CIRCUNSTANCIAS PENSAMIENTO

SOCIO-POLÍTICAS ECONÓMICAS ANDROCÉNTRICO

CAUSAS Y
FACTORES DE LA LUCHA DE
DISCRIMINACIÓN
INTERESES
DE LAS MUJERES
 PRINCIPIOS DE LA LEY

El reconocimiento de la equidad de género, desterrando

prácticas, concepciones y lenguajes que justifiquen la
superioridad de alguno de los sexos, así como todo tipo de
discriminación y exclusión sexual o social.
La prevalencia de los derechos humanos, en su concepción
integral, resaltando los derechos de las mujeres a lo largo de
su ciclo de vida.

El respeto a la realidad pluricultural, multilingüe y

multiétnica, promoviendo la inclusión social, la
interculturalidad, el diálogo e intercambio en condiciones de
equidad, democracia y enriquecimiento mutuo.
El reconocimiento y respeto a los niños, niñas, adolescentes,
jóvenes, personas adultas y personas adultas mayores,
personas con discapacidad o grupos etarios más afectados
por la discriminación.
 ROL DEL ESTADO

Promover y garantizar la igualdad de

oportunidades entre mujeres y
Adoptar medidas de acción positiva
hombres, adoptando todas las
de carácter temporal, encaminadas a
medidas necesarias que permitan
acelerar la igualdad de hecho entre la
remover los obstáculos que impiden el
mujer y el hombre, las que no se
ejercicio pleno de este derecho, con el
considerarán discriminatorias.
fin de erradicar todas las formas de
discriminación.

Incorporar y promover el uso de

lenguaje inclusivo en todas las
comunicaciones escritas y
documentos que se elaboren en todas
las instancias y niveles de gobierno.
 IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Nuestro país ha tenido avances en la

igualdad en el trabajo y en la protección
social al empleo

la incorporación de la legislación sobre la

mujeres a actividades igualdad en el salario
la creación de estancias
labora les que se por igual trabajo y las
infantiles
consideraban exclusivas licencias por maternidad
de los hombres y paternidad.