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historia
La Ley Federal del Trabajo que nos rige desde hace ya 28
años (1970) o puede decirse 77 años (1931), ha estado en
proceso de revisión por los Sectores de la producción:
trabajadores y empresarios, desde hace ya 13 años. En este
proceso que comenzo en 1995, han estado representadas
las organizaciones más importantes de los sindicatos y de
los empresarios. El 1er acuerdo fue presentado al Pleno de
la Cámara de Diputados (Camara de Origen) del Congreso
de la Unión el 12 diciembre de 2002.
Se turnó a comisiones de la Cámara de Diputados en donde
ahora está en espera de dictamen junto con más de 215
iniciativas de reforma, de las legislaturas 37, 38, 39 y 40,
más las de la Cámara de Senadores.
Mitos Realidades
1. La Reforma Laboral afectará Es falso, el acuerdo no afecta los
los derechos laborales de los derechos de los trabajadores.
trabajadores en México.
Respeta en su integridad el
artículo 123 constitucional y los
principios que de él derivan.
Adecua la realidad que ocurre
en el día a día, al texto legal en
algunos temas.
No tiene mayores costos para el
patrón, por lo que no afectará al
empleo formal.
Mitos Realidades
2. La Reforma Laboral es “light”. Amplia la protección a la mujer
trabajadora.
Profesionaliza la justicia laboral
dentro y fuera de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
Privilegia la conciliación en la
impartición de la justicia
laboral.
Es la primera etapa en los
acuerdos que faltan; así está
definido por los Sectores.
Mitos Realidades
3. La Reforma Laboral no ayudará Falso, los esquemas señalados,
al empleo. abrirán la empresa al empleo
de los jóvenes y mujeres que
llegan cada año al mercado de
trabajo.
Se corrige el proceso laboral y
el coyotaje y se profesionaliza la
impartición de justicia que cada
año termina con un amplio
número de empleos formales.
Creará confianza para la
inversión productiva que
requiere el país.
Mitos Realidades
4. La Reforma Laboral afecta los Falso, los principios del derecho
derechos de los sindicatos. colectivo y los derechos a la
contratación colectiva, la
sindicalización y la huelga,
permanecen intactos.
Sólo se regulan algunos
aspectos del emplazamiento a
huelga por firma de contrato.
Se establecen algunos
requisitos en el cumplimiento
de las obligaciones sindicales.
Mitos Realidades
4. La Reforma Laboral afecta los Sólo se eliminan los sindicatos
derechos de los sindicatos. de oficios varios.
Se regula el trámite de las
titularidades de los contratos
colectivos de trabajo,
estableciéndose reglas más
claras.
Se establece el derecho al voto
secreto en el proceso de
titularidad de los contratos
colectivos y en la huelga para la
declaratoria de inexistencia.
Mitos Realidades
5. La Reforma Laboral no servirá Falso, es un primer esfuerzo de
de nada. los sectores de la producción en
el cambio que necesita México
para incorporarse a la
globalización y a la
modernidad.
Es histórico, nunca se había
logrado un acuerdo de esta
naturaleza e importancia.
No es un proyecto del Poder
Ejecutivo.
El diálogo ha sido la columna
vertebral para alcanzar los
acuerdos.
Tomás H. Natividad Sánchez
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Resumen
Mitos Realidades
6. La Reforma Laboral es una Falso, la representación de los
agresión a la clase trabajadora. trabajadores que ha negociado
la misma, vigiló y vigila que no
se afecten los derechos de los
trabajadores, con lo cual todos
hemos estado de acuerdo.
El acuerdo busca los objetivos
de los Sectores (empleo,
seguridad juridica y mejor
remuneracion al trabajo) y
sobre todo, mantener e
incrementar el empleo formal
que el país requiere.
Mitos Realidades
7. La Reforma Laboral es una Falso, el acuerdo logrado fue
estrategia de los empresarios negociado por los sectores de la
para quitar derechos a los producción.
trabajadores.
Patrones: COPARMEX,
CONCAMIN, CONCANACO, CCE,
CANACINTRA y otras
organizaciones y cámaras que
se han sumado en diversas
etapas de todo este proceso.
Trabajadores: CT, CTM, CROC,
CROM, BANCARIOS e incluso la
UNT en algunas etapas.
La negociación ha durado ya
más de 7 años.
Tomás H. Natividad Sánchez
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Resumen
Mitos Realidades
8. No hubo representantes de los Falso, han estado presentes y
trabajadores en la negociación representadas las principales
de la Reforma Laboral. agrupaciones y organismos de
los trabajadores directa e
indirectamente.
La UNT, que es quien más la
combate, asistió en algunas
etapas y cuando le convino,
hasta que decidió hacer su
propio proyecto con el PRD.