Gerencia Estratégica para la

Prevención de Riesgos Laborales

Ser reconocidos en Latinoamérica como la
alianza de profesionales que ha demostrado
que la excelencia en prevención de riesgossi
es posible.
VISIÓN
Mejorar la calidad de vida de las personasa
través de soluciones integrales para el
desarrollo y sostenibilidad de las empresas.
MISIÓN
 ENTORNO
País Ley Nombre Año
Ley sobre Accidentes de Trabajo y
Chile 16744 1968
Enfermedades Prodesionales
Ley Orgánica de Prevención,
Venezuela Condiciones y Medio Ambiente de 1986
trabajo
Sistema General de Riesgos
Colombia 100 1994
Laborales

Decreto Reglamento de Salud y Seguridad

Ecuador Ejecutivo de los trabajadores y Mejoramiento 1986
2393 del Medio Ambiente Laboral

Argentina 19587 Higiene y Seguridad del trabajo 1972

España Ley de Accidentes de Trabajo 1900

 ENFOQUEPAÍS
La primera economía con mayor
aceleración de crecimiento en
Latinoamérica.
El segundo País mas seguro para invertir
en Latinoamérica (2013)
(http://elcomercio.pe/economia/141294
3/noticia-peru-segundo-pais-mas-
seguro-invertir-america-latina).
Gobierno con políticas económicas y
sociales equillibradas. Proceso franco de
incentivo a las capacitaciones
(http://www.larepublica.pe/18-07-
2012/empresas-que-capaciten-su-gente-
no-tendran-limite-para-deducir-
impuestos).
 SITUACIÓN DELA SST
SST:Enfocado en la gran mayor parte en Seguridad
Industrial.
Ley de SST29783 promulgada en agosto de 2011 y el
reglamento de la misma Ley en abril de 2012.
Las empresas grandes y sobretodo las transnacionales son
las que se están alineando con la Ley.
http://gestion.pe/economia/muchas-empresas-no-se-adecuarian-
ley-seguridad-trabajo-2012228
Existen muchas empresas que brindan servicios de SST.No
existe certificación
 Decreto Supremo que aprueba el Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2017 - 2021
DECRETOSUPREMO
Nº 005-2017-TR

http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-plan-
nacional-de-seguridad-y-decreto-supremo-n-005-2017-tr-1509246-3/
PEAOCUPADAPORSECTORECONÓMICO
Según la Ley 29783
todos los trabajadores
del Perú deben de
recibir educación en
SSTy todas las
empresas deben de
tener un sistema de
gestión en SST
 ENFOQUE

10 • Medicina del Trabajo

%
60 • Seguridad Industrial
%
20 • Higiene Ocupacional
%
5% • Ergonomía
5% • Psicología Laboral
 FORTALECIMIENTOLEGAL
Desde el 2011 se cuenta
con una Ley Orgánica de
SST,antes sólo habían
reglamentos.
La Ley 29783 incluye la
pena de cárcel para los
responsables que omitan
las medidas de SSTy
causen daño a la salud de
las personas.
 LEYN° 29783
Art. 35: Responsabilidades del empleador dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del
Trabajador.

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y

salud en el trabajo, el empleador debe:

b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año

en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. 005-2012-TR
Art. 28: La capacitación, cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la jornada
de trabajo. La capacitación puede ser impartida
por el empleador, directamente o a través de
terceros. En ningún caso el costo de la
formación recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador.
 GESTIÓNENSST
Art. 17: Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El empleador debe adoptar un enfoque de
sistema de gestión, en el área de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y
legislación vigente.
 LAS5 FUERZASDEPORTER
BARRERASDEENTRADA: Entrantes RIVALIDAD ENTRECOMPETIDORES:
Acceso a canales de distribución potenciales Competencia en precios
Falta de cultura deprevención Calidad del servicio
Marco legal del servicio deprevención Crecimiento de la demanda
de riesgos laborales Diversidad de competidores
No existe certificación de especialistas Barreras de salida:
Programas a largo plazo

Competidores
Proveedores Consultoras, Compradores
Seguros y Brokers
En formación: Son muy sensibles al precio
Muchos proveedores pequeños Adquieren servicios de acuerdoa
Costosbajos urgencia: cumplir la Ley
Las aseguradoras son sustitutos Existe demanda dormida que
reacciona a fiscalización
En formación: Las aseguradoras dan
servicio “gratis” Sustitutos
Formación virtual e-learning
 ANÁLISIS FODA
FORTALEZAS DEBILIDADES
Expositores calificados Falta procesos
Clientes de prestigio Financiamiento débil
Cursos propios Infraestuctura
Equipo humano Estructura Organizacional

OPORTUNIDADES
AMENAZAS
Coyuntura legal
Competidores internacionales
Cultura del cuidado
 FODACRUZADO
Coyuntura legal Competidores
Cultura del cuidado internacionale
s

Expositores Calificados Aumentar rentabilidad Alianzas estratégicas para

Cartera de Clientes con clientes directos fortalecer marca
Cursos Propios Aumentar la eficiencia Mejorar satisfacción del
operativa cliente

Falta de procesos Implementar Gestión por Incentivar deducción IR

Financiamiento débil procesos
Poca consultoría Formar staff nuevo
Escaso tiempo staff TP Elevar competencias staff
TC
 MAPA ESTRATÉGICO

Mejorar
Rentabilidad
Financiero
Incentivar Mejorar
Alianzas
deducción IR satisfacción
estratégicas
Clientes capacitación del cliente

Aumentar Implementar
eficiencia gestión por
Procesos operativa procesos

Elevar
Formar competencias
Personas staff nuevo staff TC
 TABLERODECONTROL
ESTRATEGIA OBJETIVO INDICADOR META ACCIONES
1. Contratar
personal 1. Realizar convocatoria
Personal
extranjero con 1 2. Proceso de selección
Contratado
experiencia y 3. Contratación
Elevar conocimientos
Competencias 1. Adecuar perfiles del
del Staff 2. Participar consultor
N° Consultores
como docente en 2. Conseguir
Docentes / N° 100 %
instituciones de oportunidades de
Consultores Total
prestigio docencia
3. Postular e ingresar
 TABLERODECONTROL

ESTRATEGIA OBJETIVO INDICADOR META ACCIONES

1. Implementar 1. Obtener 3 propuestas
Sistema
sistema de 100% 2. Escoger la mejor
implementad
Aumentar la gestión de cursos 3. Implementar
o
eficiencia 2. Disminuir 1. Definir modelo de
operativa Tiempo de
tiempo Menor a propuesta.
respuesta a
elaboración de un día 2. Establecer categoría
cliente
propuestas de cursos y tarifario
MUCHAS GRACIAS

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