LA MICRO, PEQUEÑA Y

MEDIANA EMPRESA
MSc.. CYNTHIA MILAGROS APAZA PANCA
 I. Introducción

Al hablar de la Micro y Pequeña Empresa, es

referirse a aquella unidad económica, que puede
estar formada por una persona natural o
jurídica, pudiendo adoptar cualquier forma de
organización o gestión empresarial.

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II. Régimen Jurídico de la Micro,
Pequeña y Mediana Empresa
Existen diversas normas que regulan las Micro y
Pequeñas Empresas en nuestro país, así tenemos Ley
Nº28015 Ley de Promoción de la Competitividad
Formalización y Desarrollo de las Micro y Pequeña
Empresa, cuya vigencia ha sido prorrogada durante 03
años en virtud de la Ley Nº 30056; y el Texto Único
Ordenado aprobado mediante Decreto Supremo
Nº007-2008-TR, vigente desde el 01 de octubre del
2008.
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II. Régimen Jurídico de la Micro,
Pequeña y Mediana Empresa
El Texto Único de la Ley de Promoción de la Competitividad
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo decente, aprobado mediante D.S. N° 007-2008-
TR, ha sido modificado (02.07.2013) por la Ley N° 30056, que a la
fecha se denomina, “Texto Único Ordenado de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial”; la referida Ley, modifica diversas leyes para
facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, modificando a la vez las características
de las micro, pequeña y mediana empresa, asimismo ha
modificado, el régimen laboral especial de las micro y
pequeñas empresas; para mejor detalle tenemos: 4
 a. Características de las micro,
pequeñas y mediana empresas.
Se elimina el número máximo de trabajadores como
elemento para categorizar a las empresas, quedando solo el
volumen de ventas.
- Microempresas: ventas anuales hasta el monto máximo de
150 UIT.
- Pequeña Empresas: ventas anuales superiores a 150 UIT y
hasta el monto máximo de 1700 UIT.
- Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y
hasta el monto máximo de 2300 UIT.
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 a. Características de las micro,
pequeñas y mediana empresas.
La microempresa que durante 02 años calendario
consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la
presente norma, podrá conservar por un año adicional el
mismo régimen laboral, luego del cual pasará al que le
corresponda.
En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante 02
años consecutivos el nivel de ventas establecido en la
presente norma, podrán conservar durante 03 años
adicionales el mismo régimen laboral, luego del cual
pasará al que le corresponda.
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 b. Adecuación y administración
del Remype
- La administración de la Remype, en este momento a cargo
del MTPE, pasará a manos de la SUNAT en un plazo de
180 días después de la reglamentación de la norma.
- Las empresas actualmente inscritas en la REMYPE serán
trasladas a la Remype administrado por la SUNAT.
- La SUNAT publicará el listado de empresas que no
cumplen con los requisitos establecidos para pertenecer a
los regímenes especiales.

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b. Prórroga para la adecuación de los
contratos laborales comprendidos
en la Ley N° 28015
- Las empresas acogidas al régimen de las microempresas bajo la
Ley N° 28015, que terminaba el 4 de julio de 2013, tendrán 3
años de prórroga.
- Las empresas acogidas al régimen de las microempresas bajo la
Ley N° 28015, durante la prórroga mencionada, podrán
acogerse al régimen del D. Leg. N° 1086, mediante acuerdo con
los trabajadores
- Asimismo, por la Tercera disposición complementaria
transitoria, se dispone que las empresas constituidas antes de la
vigencia de la Ley N° 30056, se rigen por los requisitos del D.
Leg. N° 1086.
-
d. Vigencia del régimen laboral especial
de las micro y pequeñas empresas.

Esta sucesión normativa, determina la existencia de tres

situaciones:
- Trabajadores contratados bajo la Ley Nº 28015.
Los trabajadores de las empresas que se acogieron al
régimen de las microempresas de la Ley N° 28015
Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa, hasta el 30 de setiembre de 2008,
se mantienen bajo dicho régimen, hasta el 4 de julio
de 2016; con fecha posterior, ingresarán al régimen
laboral general de la actividad Privada. 9
d. Vigencia del régimen laboral especial
de las micro y pequeñas empresas.

- Trabajadores contratados bajo la Ley N° 28015 que

acuerdan pasar al régimen del D. Leg. N° 1086. Los
trabajadores de las empresas que se acogieron al régimen de las
microempresas de la Ley N° 28015 que acuerden con sus
empleadores dentro del plazo de permanencia en dicho régimen
especial (hasta el 04 de julio de 2016), su acogimiento al régimen
laboral regulado en el Decreto Legislativo N° 1086,
permanecerán en el régimen especial de la microempresa sin
límite temporal.
- El acuerdo deberá ser celebrado por escrito, y sea presentado
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo de
30 días de suscrito.
-
d. Vigencia del régimen laboral especial
de las micro y pequeñas empresas.

- Trabajadores contratados bajo el régimen del D. Leg.

N° 1086. El régimen laboral especial de la micro y
pequeñas empresas, del D. Leg. N° 1086, Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, es de naturaleza permanente. Por lo
tanto, los trabajadores de las empresas que se acogieron a
los regímenes especiales de la micro o pequeña empresa, a
partir del 01 de octubre de 2008, fecha en que entra en
vigencia el D. Leg. N° 1086, se mantienen en dichos
regímenes sin límite temporal.
d. Vigencia del régimen laboral especial
de las micro y pequeñas empresas.

- Los trabajadores contratados a partir del 01 de

octubre del 2008, solo podrán ser contratados bajo el
amparo del Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente el Decreto Supremo No.
007-2008-TR, nueva Ley MYPE.
 e. No están comprendidas dentro del
Régimen Especial de las Micro y
Pequeñas Empresas.
- Tengan vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacionales o extranjeros que no
cumplan con dichas características;
- Falseen información;
- Dividan sus unidades empresariales; o,
- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de
azar y afines. Las actividades afines son determinadas
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DE UNA
MICRO EMPRESA
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho
a los siguientes derechos laborales:
- Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo
del Ministerio de Salud, este es un sistema semi -
contributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este
seguro y el empleador el otro 50%.
-
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 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
- Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados
al Sistema Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema
de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las características similares al de la modalidad de
renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP),
sólo a los trabajadores y conductores de las microempresas que
se encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente
del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de
cualquier otro régimen previsional existente.

- 15
 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
- Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
- Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso
físico.
- En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una
indemnización equivalente a 10 remuneraciones
diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90
remuneraciones diarias.

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 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
- A una remuneración mínima vital
- A 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su
parte proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7
días con la debida compensación económica.
- A gozar de los feriados establecidos en el Régimen
Laboral Común, es decir, primero de enero, jueves y
viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los
Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.17
 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DE UNA
PEQUEÑA EMPRESA
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a
los siguientes derechos laborales:
- Deben estar registrados en el régimen contributivo de
Essalud, en donde el empleador deberá aportar a Essalud
el 9% de lo que perciba el trabajador.
- A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP
/ ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
- Tiene una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas
semanales. 18

-
 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DE UNA
PEQUEÑA EMPRESA
- 24 horas continúas de descanso físico.
- En caso de despido arbitrario tiene derecho a una
indemnización equivalente 20 remuneraciones diarias por
cada año de trabajo, con un tope máximo de 120
remuneraciones diarias.
- Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el
trabajador tiene derecho a percibir ½ sueldo por cada
año de trabajo.
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 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DE UNA
PEQUEÑA EMPRESA
- Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de
trabajo o su parte proporcional.
- Tiene derecho cuando menos a una remuneración
mínima vital.
- Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½
sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el
semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a
Diciembre, caso contrario percibirá la parte proporcional
por los meses completos laborados en razón del medio
sueldo. 20

-
 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DE UNA
PEQUEÑA EMPRESA
- En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador
de una pequeña si puede formar parte de un sindicato.
- A gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral
Común, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día
del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de
Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad
del Señor.
- Derecho a contar con un Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.
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