COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - COPASST
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COPASST
”
COPASST es la abreviación de Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el término
paritario hace referencia a que se integra con un
número de trabajadores igual al número de
representantes del empleador.
 REGLAMENTACIÓN COPASST
• Ley 9ª de 1979 artículo 111 dejó abierta la posibilidad de constituir el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial.

• Resolución 2400 de 1979, que creó en su artículo 2º. La obligación, por

parte de los patronos, de crear los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

• Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo), en su artículo 25, ordenó la

constitución en las empresas públicas o privadas, de un Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores.
REGLAMENTACIÓN COPASST
• El Ministerio del Trabajo con la Resolución 2013 de 1986,
reglamentó la conformación y el funcionamiento del Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

• Decreto-ley 1295 de 1994, en su artículo 63, determinó que el

comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las
empresas se seguiría llamando COPASO.
REGLAMENTACIÓN COPASST

• Ley 1562 de 2012, se cambió el nombre del

programa de salud ocupacional por sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST
• Decreto 1443 de 2014, se formaliza el nombre de
Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo
a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y
salud en el trabajo a los vigías en salud
ocupacional
CONFORMACIÓN
Resolución 2013 de 1986.
Artículo Segundo
El comité estará integrado por un número igual de representantes
del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
así:
• De 10 a 49 Trabajadores, un representante por cada una de las
partes
• De 50 a 499 Trabajadores, dos representantes por cada una de las
partes.

A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales.

Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados
por el presidente del comité.
CONFORMACIÓN
Artículo Quinto
El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Decreto 1295 Artículo 63
Los miembros del comité serán elegidos por un periodo de dos años, con
posibilidad de ser reelegidos.
El empleador debe proporcionar, por lo menos, cuatro horas dentro de la
Jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.
Parágrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable
del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de
los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
FUNCIONES DEL COPASST

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de

trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud

ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimientos de trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades

gubernamentales de salud ocupacional en las
actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
FUNCIONES DEL COPASST
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial debe realizar la

e) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad

y enfermedades profesionales.

i) Elegir al secretario del comité.

j) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen.
FUNCIONES DEL COPASST
k) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

l) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por
el personal.

m) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
n)Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional.
FUNCIONES DEL COPASST
n) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud
ocupacional.

o) Según la Resolución 1401 del 2007, los COPASST o vigías ocupacionales

deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo
mortales que ocurran en las empresas donde laboran.

p) Los COPASST pueden solicitar la respectiva capacitación sobre los

riesgos que se pueden presentar en una empresa, la cual deberá ser
brindada por la Administrado de Riesgos Laborales (artículo 11 de la ley
1562 de 2012).
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COPASST
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o
sitio de las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.
e) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
f) Tramitar ante la administración de la empresa de las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer
todas sus actividades.
g) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e
informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades
del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
COPASST
a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas.

a) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el

acta de cada reunión y someterla a la discusión
y aprobación del comité.

b) Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran el empleador y los
trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta
Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial.
c) Designar al presidente del Comité.

d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las

funciones del Comité.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a) Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene
y seguridad industrial y con los reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el empleador.

b) Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y

manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones
de salud ocupacional en la empresa.

c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial

en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios
ordenados por el empleador.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
Amonestación: Se amonestará al empleador que haya incumplido los
requerimientos, mediante oficio en el cual se señalarán las infracciones y
las disposiciones de salud ocupacional.

Multa: Vencidos los plazos sin que se cumplan los requerimientos, se

impondrán multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv a 1000
smlv

Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de

funcionamiento de lugar de trabajo.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
Cierre Temporal o parcial: Con base a los antecedentes y persistiendo el
problema de salud ocupacional

Cierre Definitivo: EL ministerio mediante resolución podrá ordenar el

cierre definitivo del lugar de trabajo con base en los antecedentes y
persistiendo el problema de salud ocupacional.
GRACIAS
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
RESOLUCIÓN 652 DE 2012
El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas
privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual
identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo
causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
OBJETIVO
La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una
medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio
de la Protección Social)
 CONFORMACIÓN
Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes. Res. 1356 de 2012 Art 1.

En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes
Forma de selección
Empleador: Sus representantes los designa directamente.

Trabajadores: Mediante votación secreta que represente la expresión libre,

espontánea y auténtica de todos los trabajadores y mediante escrutinio
público.
Cualidades de los Candidatos

Los candidatos deben tener competencias actitudinales y comportamentales,

tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de la información y ética. Así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
FUNCIONES COMITÉ DE CONVIVENCIA
Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el
artículo 6º de la Resolución 652 de 2012:
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar
su cumplimiento.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
¡MUCHAS
GRACIAS!