UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS – ESPE

EXTENSIÓN LATACUNGA

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
TURÍSTICA Y HOTELERA

Administración de Recursos Humanos

Nombe:
Caisalitín Doris
 Plan de carrera
En el contexto mundial de la vida empresarial y de la economía, se hace
necesario que en la empresa privada y en la empresa pública, se
preocupen por desarrollar planes de carrera dentro de la organización, ya
que esto conlleva al desarrollo y a una mayor competitividad de la
empresa, generando un mayor bienestar a la sociedad de acuerdo a lo
objetivos personales de cada empleado
 Un plan de
carrera consiste
en un proyecto de
formación
individual con uno
o varios
trabajadores de la
empresa

Se debe pactar con

práctica que pocas el trabajador,
empresas tienen en teniendo en cuenta
cuenta a pesar de los efectos y
sus ventajas objetivos que se
pretenden

el trabajador
establece sus
metas de carrera y
un método que se
es capaz de
aplica al desarrollo
identificar los
de futuras
medios por los que
aptitudes,
alcanzarlas con la
ayuda de la
COMO CREAR UN PLAN DE CARRERA

• Nombre del empleado o empleados

• Edad
• Nivel de estudios
• Puesto que desempeña en la empresa
• Puesto que podría desempeñar en el futuro
• Antigüedad en la empresa
• Puntos fuertes o débiles, a mejorar y a reforzar
• Necesidades de capacitación
• Evaluación del desempeño
FACTORES ESENCIALES PARA LAS PERSONAS QUE SE
DESEMPEÑAN PROFESIONALMENTE EN UNA ORGANIZACIÓN
Se orientan a dar valor a elementos El desarrollo de Planes de Carrera
como lo son el conocimiento y el supone un esfuerzo conjunto de la
talento. organización y de cada individuo.

Planes de carrera
Los planes de carrera son Se busca aunar necesidades de la
herramientas gerenciales su raíz esta empresa con los Puntos Fuertes,
en el Desarrollo y crecimiento Debilidades, Intereses, Motivaciones,
personal y profesional de la persona etc. de los empleados.
en el seno de la organización.
GRACIAS