Taller de integracion y

desarrollo
 “El hombre se descubre cuando se mide
contra un obstáculo” Antoine de Saint
Sabían ustedes o han considerado que Nuestra Empresa entre
operadores de maquinaria, técnicos de todas las disciplinas,
ingenieros, jefes de áreas y personal integrante de las empresas
filiares sumo más de 200 trabajadores en el 2016; Considerando
este número aguas abajo, deberíamos tener en cuente que cada
uno de nosotros forma parte de una familia, entonces somos más
de 200 familias que dependemos, en todo sentido de GURIMETAL
C.A. y sus Filiares, además aproximadamente el 75% de esas familias
son de esta hermosa población de Pueblo Chiquito, es allí donde
radica la importancia de Nuestra Empresa, no solo en que
producimos los mejores resortes del pais si no en que impulsamos
el desarrollo de Nuestra Población, Nuestro Estado y Nuestro País,
satisfaciendo las necesidades de las personas que aquí trabajamos,
crecemos y nos desarrollamos con la organización.
 Presentación de Gurimetal
VALORAR LO QUE TENEMOS…
EL CAMBIO ESTÁ EN
TI
Señores el Presente Taller tiene como
propósito
Establecer lineamientos que permitan
modelar la conducta, Siiii nuestra
conducta organizacional…,
Que es lo que tenemos y hacia dónde queremos ir

Parte de este trabajo está constituido en proyectar ideas

que tienen que ver con la “forma en que hay que Pensar
la Crisis”, cuando hay crisis la conducta organizacional
está impregnada de inseguridad, incertidumbre y miedo,
ante tal efecto debemos considerar los
comportamientos de las personas hacía los
resultados, se debe buscar algo que no dependa de las
circunstancias.
Señores el Presente Taller tiene como
propósito
Lograr constituir
y transmitir un
set de valores
alineados con la
productividad es
un buen negocio.

Titulares y responsables de área son responsables de

producir resultados en forma directa, mediante sus
propias competencias, pero mucho más en forma
indirecta, a través del trabajo en equipo, sumando
voluntades y competencias
 Las oportunidades no están afuera de
Gurimetal, están dentro de Gurimetal
Es necesario crear una cultura
organizacional sustentada en valores, es
allí en ese campo donde vamos a encontrar
la suficiente fertilidad para que la gente
ponga lo mejor de Sí, la gente no pone lo
mejor de sí por obediencia o por un sueldo,
debemos crear un círculo virtuoso de
conciencia, talento y acción. …
VALORES DE NUESTRA EMPRESA (Ricardo-Mariza 2000-2002)
Ejercicio Estadístico
Estimado
participante, por favor
en una hoja escriba
de forma anónima
según su prioridad 04
espacios donde su
persona disfruta y se
siente agradado…
LOS 4 TIPOS DE PERSONAS
QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO ???

Tener Queso
te hace feliz
 QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO ???

Cuanto más
importante es
el Queso para
Olfatea el Queso con
ti, tanto más frecuencia para
deseas tenerlo saber cuándo
comienza a
enmohecerse

¿Qué harías si no tuvieras miedo?

 QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO ???

El movimiento
hacia una
nueva
dirección te
ayuda a
encontrar
Queso Nuevo
 QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO ???

Es más seguro buscar en el laberinto que

permanecer en una situación sin Queso.

Cuando dejas
atrás tus
temores, te
sientes libre
 QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO ???

Observar pronto los

Las viejas pequeños cambios te
convicciones no te ayuda a adaptarte a los
conducen al Queso grandes cambios por
Nuevo venir
 QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO ???

EL CAMBIO OCURRE
El Queso no cesa de moverse
ANTICIPATE AL CAMBIO
Prepárate para cuando se mueva el Queso
CONTROLA EL CAMBIO
Olfatea el Queso con frecuencia para saber cuándo se vuelve rancio
ADAPTATE AL CAMBIO CON
RAPIDEZ
Cuanto más rápidamente te olvides del Queso Viejo, antes podrás
disfrutar del Queso Nuevo
CAMBIA
Muévete con el Queso
GESTION DE CAMBIO
 Actitud Optimista, Positiva y Agradecida
Cuál es su impacto en el trabajo

Totalmente lógico, ni pensar que

sería estar en un transbordador
espacial con dificultades técnicas
junto a tripulantes pesimistas…
Que sería estar más de
8 horas por día, 5 días a Pesimismo, negatividad y
la semana, 50 semanas desagradecimiento
por año con personas Tres condimentos que
negativas, pesimistas, condicionan el comportamiento
humano hacia el desastre de los
desagradecidas… que
resultados, pésimas relaciones y
pudiera salir de allí? grandes cuotas de malestar.
 EL SER HUMANO ES EL PRINCIPIO Y EL FIN
DE TODA ORGANIZACION

CRECIMIENTO SOSTENIDO
TRANSFORMACION

Perseguir el resultado honrando valores

 Actitud
Los principios básicos de
las actitudes nos dicen
que cada uno de
nosotros es responsable
de sus propias actitudes

Si mis actitudes son mi propia creación la

única persona que las puede cambiar soy
yo misma y, aplicada a mis empleados, los
únicos que pueden cambiar sus actitudes
son ellos mismos.
 Resistencia al cambio
EL hecho de
que millones de
personas
compartan los
mismos vicios
no convierten
esos vicios en
virtudes

El progreso consiste en el cambio, aquellos en

quienes han inyectado el veneno del miedo se
convierten en masas peligrosas
 Resistencia al cambio

El hecho de que compartan

muchos errores no
convierten a éstos en
verdades

y el hecho de que millones

de personas padezcan las
mismas formas patología
mental no hace de esas
personas gente equilibrada.
 Resistencia al cambio
Actitud Fundamental para
el cambio
ZONA DE CONFOR
 SEGUIR INSTRUCCIONES
Actitud y aptitud positiva y proactiva
Entendimiento y propósito.

La disciplina tarde
que temprano
vence a la
inteligencia
COMUNICACION
COMO TRABAJR CON GENTE DIFICIL
 COMO TRABAJR CON GENTE DIFICIL
Hasta min. 3
 LIDERAZGO
“Si tus acciones inspiran a otros a soñar
más, aprender más, hacer más y
convertirse en algo más, entonces eres un
líder”
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
COMPROMISO

Hasta el
min. 2,05
Gestión del recurso Tiempo
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
NUNCA TE RINDAS AL EXITO
ANALISIS DE VIDEOS