FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: A

DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO

HOMEM
Inclui artigos que promovem:
a igualdade dos cidadãos,
o direito ao trabalho,
o direito a uma remuneração,
um salário igual para trabalho igual,
o direito a pausa para o lazer,
a proteção social,
a proteção no desemprego….
A história e os seus episódios contra estes direitos…..
A escravatura:

Revolução Industrial:
 ESTRUTURAS DE REPRESENTAÇÃO DOS INTERESSES:
SINDICATOS, ASSOCIAÇÕES E ORDENS
Os sindicatos: associações de trabalhadores associados com o
objetivo de assegurar o trabalho digno.

Associações profissionais: associações de membros de uma mesma

profissão para um maior diálogo entre eles e entre eles e a
sociedade.
Objetivos: representar e defender os interesses pessoais e profissionais dos
seus associados em particular e no geral de todos os elementos da GNR.
Contribuir para a dignificação da função pública.

Ordens Profissionais: associações públicas e coletivas criadas para

defender interesses públicos específicos.
Direito do trabalho: normas jurídicas que regulam as relações
entre os trabalhadores e os empregadores e direitos que resultam
da condição jurídica desses trabalhadores.
Direitos do trabalhador:
Acesso ao emprego
Formação Profissional
Licença de maternidade
Igualdade no trabalho
Remuneração
 Tipos e funções das associações patronais

As associações, uniões, federações e confederações têm como deveres:

Criar convenções coletivas de trabalho
Prestar serviços aos associados
Defender e promover a defesa dos direitos e interesses das entidades
patronais representadas.

Não devem: intervir no mercado com produção ou comercialização de

bens os serviços.
 Igualdade de tratamento no acesso ao emprego e no
trabalho :
Princípio da igualdade de remuneração – trabalho igual ou de igual
valor deve ter a mesma remuneração.
Princípio da igualdade de tratamento nos regimes profissionais de
segurança social (ninguém pode ser discriminado).
Igualdade de tratamento no acesso ao emprego, formação
profissional, promoção profissional e condições de trabalho (entre
homens e mulheres).
 Código de trabalho:

Os direitos dos trabalhadores estão na Constituição da República Portuguesa:

Direito à retribuição
Direito a higiene e segurança
Direito à greve
Direito ao repouso
Direito à assistência no desemprego
Igualdade de oportunidades
Direito ao trabalho
Direito à liberdade sindical
 Deveres do trabalhador
Respeitar empregador e colegas
Ser assíduo e pontual
Manifestar empenho
Cumprir ordens
Conservar os materiais de trabalho
Cumprir regras de segurança, higiene e saúde
 Contrato de trabalho

Por tempo A termo incerto: Suspensão e cessaçã

A termo certo:
indeterminado: Dura pelo tempo que do contrato:
Maior ou igual a 6
Geralmente tem um for necessária a Caducidade(o
meses – 30 dias de
período experimental substituição de outro contrato termina),
período experimental
de 90 dias, 180 dias trabalhador ou revogação (as parte
– menor que 6 meses
para quadros realização de acordam o seu fim),
– 15 dias de período
tecnicamente determinada tarefa resolução (uma das
experimental
complexos ou 240 ou projeto. partes rescinde),
dias para cargos de denúncia (quando h
direção. algo ilegal).
Formas de trabalho ilegal e processos de exclusão social
Quando há, por exemplo….
Falta ou excesso de qualificação
Imigração ilegal
Racismo ou Xenofobia
Idade (muito novos ou muito velhos…)

Resultado:
Multas, coimas para as entidades patronais
Exclusão social dos trabalhadores ilegais que são discriminados
 EXERCÍCIO:

• Declaração criada por Martin Luther King que inclui direitos dos
trabalhadores._____________________________
Declaração Universal dos Direitos do Homem.
• ESTRUTURAS DE REPRESENTAÇÃO DOS INTERESSES: __________, Sindicatos
ASSOCIAÇÕES E ORDENS
• Todo o trabalhador tem direito a um mesmo____________parasalário um
trabalho igual e a ________no
proteção desemprego.

• As associações, uniões, federações e confederações não devem: intervir

no mercado com produção ou Comercialização
_____________de bens os serviços.
pontual
• O trabalhador tem o dever de ser assíduo e ___________.
• a termo incerto
O contrato______________é o contrato que dura enquanto durar a
substituição do trabalhador ausente
• multas
As _____________às entidades patronais são uma das consequências do
trabalho ilegal.