Salud Laboral.

Condiciones de trabajo y
prevención de riesgos laborales. Daños
a la salud. Incapacidad laboral

Integrantes: María Gabriela López Córdova

Nicole Berzán Cofré
Profesora: Ximena Fernández
 Gestión de la calidad y salud en el trabajo
 De acuerdo a la ley chilena se establecen diversos instrumentos de
prevención de riesgos, los que son de principal importancia para
gestionar la seguridad y salud en el contexto laboral.

 Su implementación da la oportunidad de mantener el control y manejo

de riesgos de accidentes y prevención de enfermedades profesionales.

 La implementación de dichos instrumentos de prevención de riesgo es

de carácter obligatorio para todas las empresas.

 La existencia de estos instrumentos es el primer paso que las

empresas deben dar para proteger la salud de sus trabajadores
 Principales instrumentos

 Deber de informar o derecho a saber: Información respecto los

riesgos relacionados con la labor a realizar, medidas de prevención,
y forma de realizar el trabajo.
 Reglamento interno de higiene y seguridad: Se estipulan las
obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en relación con sus
labores.
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Participan empresas y
trabajadores, tiene como principal tarea investigar las causas de los
accidentes para prevenir que estos vuelvan a ocurrir.
 Departamento de prevención de riesgos: Planificación, ejecución
, supervisión y promoción de acciones para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
 Organismos estatales relacionados con la salud
laboral
 Chile cuenta con diversos organismos dependientes del
estado que se encargan de velar porque los derechos de los
trabajadores sean reconocidos, respetados y cumplidos a
cabalidad por sus empresas.
 Instituto de seguridad laboral:
Su función principal es estar a cargo de otorgar seguridad y
salud Laboral a empleadores/as adheridos/as y trabajadores/as
protegidos.
 Ministerio del trabajo y previsión social
Encargado de impulsar aquellas políticas públicas que
promuevan el trabajo decente, la formación para el trabajo, la
seguridad y salud laboral.
Subsecretaría de Previsión Social
Finalidad es estudiar, evaluar y proponer políticas previsionales para
el Estado de Chile, velando por su cumplimiento y aplicación.
Subsecretaría del Trabajo
Encargado de generar y liderar políticas públicas que promuevan el
Trabajo Decente para todos y todas, asegurando relaciones
laborales justas.
Superintendencia de Seguridad Social
Regula y fiscaliza el cumplimiento de la normativa de Seguridad
Social y garantiza el respeto de los derechos de las personas,
especialmente de los trabajadores.
Variables psicológicas influyen en riesgos laborales
El estrés como antecedente que pudiera influir en la ocurrencia de
riesgos laborales.
La Organización Mundial de la Salud define el estrés como “el
conjunto de reacciones fisiológicas que preparan al organismo para la
acción”. frente a una determinada situación, pudiendo volver
posteriormente a nuestro estado natural.
Cuando estas respuestas se experimentan de manera prolongada en
el tiempo, produciendo un estrés crónico.
Dificultad en la realización de actividades cotidianas y laborales
Actualmente este desgaste se denomina síndrome de burnout.
Es producto de diversos factores como la sobrecarga laboral,
presencia de un ambiente laboral competitivo, inseguridad y presión
laboral.
Se produce en un proceso de estrés laboral sostenido, donde las
personas no emplean estrategias de prevención para el mismo, o
donde las propias organizaciones no abarcan los riesgos
psicosociales, dentro de la normativa reglamentaria de prevención
en salud laboral.
Incide directamente en el desempeño, rendimiento y calidad del
trabajo.
 Conclusión

 Empresas no solo se enfoquen en resultados y desempeño en

cuanto a logros de metas, sino que también se enfoquen en mejorar
la calidad de vida de sus trabajadores.

 Lo cual se puede lograr a través de una política basada tanto en la

promoción como en la prevención, integrando en esta, aspectos de
salud mental, de esta manera se podrán evitar o bien disminuir
enfermedades causadas por el trabajo como lo son por ejemplo el
estrés y el síndrome de burnout. siendo esta una forma efectiva para
trabajar la salud laboral la que a su vez causará mejoras en la
calidad de vida de los trabajadores