La Igualdad Constitucional

Concepto de Igualdad
¿Somos todos iguales?
Concepto de Igualdad
¿Somos todos iguales?
Concepto de Igualdad
¿Somos todos iguales?
Concepto de Igualdad
¿Somos todos iguales?
 Entonces…
¿cuál es el concepto
jurídico de Igualdad?

 Valor jurídico fundamental legitimador

de los derechos humanos.

 Realización social efectiva que supone la

ausencia de discriminación hacia
cualquier sujeto de derecho.
 La igualdad ni es ni puede ser un derecho.
 Igualdad y Derecho
 “El derecho no se nutre de la
igualdad sino de las diferencias
...” (Pérez Royo)

 “...El derecho ha sido inventado

por los seres humanos para
hacer valer la diferencia TU
individual. No para que todos
seamos iguales, sino para que
cada uno tenga derecho a ser
diferente...” (Pérez Royo)
Valor Superior del Ordenamiento

 Art. 1.1 CE: “España se constituye en

un Estado social y democrático de
Derecho, que propugna como valores
superiores de su ordenamiento
jurídico la libertad, la justicia, la
igualdad y el pluralismo político.”

 El principio de igualdad representa la

guía de la “política de derechos
fundamentales”, es decir de una
política dirigida a conseguir las
condiciones básicas para el ejercicio
efectivo de todos los derechos y
libertades. (Ignacio de Otto)
 Principio de Igualdad Formal
Art. 14 CE: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda
prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza,
sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia
personal o social.”
 Principio de Igualdad Material

Art. 9.2 CE: “Corresponde

a los poderes públicos
promover las condiciones
para que la libertad y la
igualdad del individuo y de
los grupos en que se integra
sean reales y efectivas;
remover los obstáculos que
impidan o dificulten su
plenitud y facilitar la
participación de todos los
ciudadanos en la vida
política, económica, cultural
y social.
Principio de Igualdad Formal
 Igualdad liberal.
 Igualdad ante la ley y prohibición de
discriminaciones.
 Aplicación de las mismas consecuencias
jurídicas a situaciones o supuestos de
hecho que sean iguales.

Principio de Igualdad Material

 No es una equiparación absoluta.
 Aplicación de diferentes
consecuencias jurídicas a
situaciones o supuestos de hecho
que no sean iguales.
 ¿Por qué?

NO
Caridad y Piedad
¿Por qué?
Participación
Democrática

SI
 Entonces…
“El contenido
fundamental de la
cláusula
constitucional de
igualdad es la
pregunta sobre
qué
desigualdades
son tolerables
bajo qué
circunstancias.”
 Necesidad de reequilibrar
“… para que las diferencias normativas puedan
considerarse no discriminatorias resulta
indispensable que exista una justificación
objetiva y razonable […] cuya exigencias debe
aplicarse en relación con la finalidad y efectos
de la medida considerada […] debiendo
estar presente por ello una
razonable relación de
proporcionalidad entre los
medios empleados y
la finalidad perseguida …”
(STC 75/1983)
Trato diferente y Tribunal Constitucional

 STC 67/82 TC: cabe una aplicación

diversa de la ley siempre que haya una
justificación objetiva y razonable.

 STC 75/83 TC: no se puede dar lugar a

un resultado que vaya contra
derechos y libertades reconocidos
en la Constitución.

 STC 75/83 TC: no puede ir contra la

esencia del propio principio de
igualdad que rechaza toda desigualdad
que por su alcance sea irrazonable y
por ello haya de calificarse de
discriminatoria.
 “¿Discriminación o trato diferente?”

La actuación de los poderes públicos que implica un trato diferente ha de

reunir una serie de características para no ser declarada discriminatoria.
1. Existencia de una distinta situación de hecho.
2. La actuación tiene que cumplir con una finalidad.
3. Esta finalidad tiene que ser razonable, es decir, compatible
con los preceptos, valores y principios constitucionales.
4. Presencia de una racionalidad interna, es decir, una
coherencia entre objetivo perseguido y medida aplicada.
5. Proporcionalidad entre consecuencia jurídica del trato
desigual y circunstancias de hecho.
 Funciones del derecho a la
igualdad

1. FUNCIÓN DE LIBERTAD: prohíbe la arbitrariedad.

2. FUNCIÓN DEMOCRÁTICA: impide la marginación de

minorías aisladas y sin voz.

3. FUNCIÓN SOCIAL: posibilita no sólo una igualdad de

arranque en la salida, sino también una igualdad de
oportunidades.
 La antítesis entre la Igualdad Formal
y la Igualdad Material

1. La Igualdad Formal se expresa a través de la prohibición de

discriminaciones, y por tanto a través de medidas negativas.
La Igualdad Material postula la intervención de los poderes públicos y,
por tanto, medidas positivas.

2. La Igualdad Formal es igualdad en el punto de partida.

La Igualdad Material pretende serlo en el punto de llegada.

3. La Igualdad Formal tiene por destinatario al ciudadano individualmente

considerado. La Igualdad Material es una igualdad entre categorías o
grupos.

4. El respeto del principio de Igualdad Formal se expresa mediante

disciplinas unificadoras. La Igualdad Material lo hace a través de
normativas de sector que distinguen entre las diversas clases de
destinatarios.
 La paradoja de la igualdad

 En el Estado Social no existe una contraposición entre

la igualdad formal y la igualdad sustancial.

 La paradoja de la igualdad: “quien desee crear igualdad

de hecho tiene que aceptar una desigualdad de iure ”.
(Robert Alexy)