Fernández Vásquez Marisol Santos Huamán Luz María Capacidad de influenciar sobre el comportamiento que presenten los EL PODER demás individuos. Se trata de una relación activa que varía de acuerdo a las situaciones y los individuos Los individuos siempre se encuentran pretendiendo influir sobre el comportamiento de los otros en el transcurso de la vida cotidiana. Poder Coercitivo: Es la capacidad Poder Legitimo: Capacidad Poder De Recompensa: de poder influir sobre el del gerente para influir sobre Capacidad de influir en la comportamiento de otros por medio la conducta de los conducta de los demás con del castigo derivado del subordinados gracias a la recompensas por el comportamiento indeseado. posición que ocupa en la comportamiento deseable. jerarquía de la organización
FUENTES DE PODER INTERPERSONALES
Poder De Experto.- Es la Poder De Referencia.- Influye
capacidad de una persona en el comportamiento de otros para influir sobre la conducta como resultado del aprecio, de los demás debido a sus cariño, estima, admiración. habilidades y talentos. 1. El Conocimiento Como Poder: Las personas, equipos, grupos o departamentos que poseen conocimientos determinantes para alcanzar metas en la organización tienen poder.
2. Los Recursos Como Poder: Significa que las personas,
equipos, grupos o departamentos son capaces de proporcionar recursos esenciales o difíciles de obtener poder.
FUENTES DE PODER 3. La Toma De Decisiones Como Poder: Crea diferencias de
poder entre las personas o lo grupos. ESTRUCTURALES 4. Las Relaciones Como Poder: Los gerentes y los departamentos con vínculos de unión con otras personas y departamentos de la organización serán más poderosos que los que no los tienen.
5. Poder Del Empleado De Nivel Inferior: Algunos subordinados
que tienen poder experto pueden influir en las decisiones del gerente. El Uso Efectivo Del Poder Este dependerá del nivel de jerarquía, posición, tipo de grupo formal o informal, valores personales.
SE IDENTIFICAN CON LOS SIGUIENTES COMPORTAMIENTOS.
Disfruto al competir y ganar. Disfruto estar a cargo. Confronto a la gente que hace cosas con las que no estoy de acuerdo. Gozo al influir en otras personas para que sigan mi camino. Estrategias Del Poder Razón: tomar los hechos y los datos para hacer una presentación lógica o racional de ideas. Amistad: basarse en la educación, el fomento de la buena voluntad, una actitud humilde y amistosa antes de hacer una petición. Coalición: obtener el apoyo de otras personas en la organización para apoyar la petición. Asertividad: utilizar un método directo y demandante como exigir el cumplimiento de las solicitudes, hacer repetidos recordatorios, ordenar a los individuos que cumplan con lo que se les pide y señalarles que las reglas exigen cumplimiento. Autoridad Superior: obtener el apoyo de niveles superiores en la organización para respaldar las peticiones. Sanciones: utilizar las recompensas y sanciones derivadas de la organización como negar o prometer un incremento salarial, amenazar con dar una evolución insatisfactoria de desempeño o retener un ascenso. El Comportamiento Político Legítimo E Ilegítimo
Psicología Política es la disciplina científica que trata de describir y explicar el
comportamiento político, estudiando los factores, psicológicos, sociales y ambientales que influyen en él. Toda persona debería tener conocimiento de las cuestiones políticas desde la óptica de la Psicología Política, lo que le permitiría mejorar su participación política tanto pasiva como activa, ya que tendría mayor comprensión de los procesos de los hechos políticos que acontecen en su vida cotidiana. ¿Cuando el comportamiento político deja de ser legitimo? Algunos autores identifican automáticamente a las prácticas electorales como convencionales, y a las acciones de protesta como no convencionales, dejando en manos de valoraciones teóricas o metodológicas la superación de la indefinición que supone un conjunto más ambiguo de comportamientos políticos como, por ejemplo, el recurrir a medios de comunicación para presentar demandas o propuestas, o realizar prácticas en organizaciones socio-comunitarias. Muchas gracias