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TRABA JO
QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
• A TERMINO FIJO.
SE DEBE CELEBRAR POR ESCRITO, DURACION NO MAYOR A TRES AÑOS , PARA SU TERMINACION LA
LEY EXIGE EL PREAVISO.
• DE DURACION INDEFINIDA
SE ENTIENDE DE ESTA MANERA CUANDO LAS PARTES NO DETERMINAN SU DURACION , CUANDO EL
CONTRAO ES VERBAL SE ENTIENDE QUE ES INDEFINIDO.
TELETRABAJO
• ES UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN
LABORAL QUE CONSISTE , EN
ACTIVIDADES REMUNERADAS O
PRESTACION DE SERVICIOS A TERCEROS
UTILIZANDO COMO SOPORTE LAS
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y
COMUNICACIÓN (TIC)
• AUTONOMOS
• MOVILES
• SUPLEMENTARIOS
• TELETRABAJADOR
PERIODO DE PRUEBA
ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO TIENE
POR OBJETO QUE LO CONTRATANTES ESTABLEZCAN UN
PERIODO DE ENSAYO PARA SABER SI LAS CONDICIONES
DE TRBAJO SE ACOMODAN A LAS ASPIRACIONES DE LAS
PARTES
DIA SABADO
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
HORAS EXTRAS
TRABAJO POR TURNOS
DESCANSO DOMINICAL
DESCANSO EN FESTIVOS
DIAS LIBRES
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y CONTRATISTAS
P U E D E N E J E R C E R C O M O R E P R E S E N TA N T E S
QUIENES EJERCEN FUNCIONES DE DIRECCION
Y A D M I N I S T R AC I O N D I R E C TO R E S Y J E F E S D E
PERSONAL.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
E S U N A E TA PA T E M P O R A L D E L C O N T R ATO D E T R A B A J O E N L A C UA L S E
I N T E R R U M P E PA R A E L T R A B A J A D O R L A O B L I G A C I O N D E P R E S TA R E L
S E R V I C I O Y PA R A E L E M P L E A D O R L A D E PA G A R L O S S A L A R I O S
- C UA L E S S O N L A S C AU S A L E S D E S U S P E N S I O N
- C UA L E S S O N L O S E F E C TO S D E L A S U S P E N S I O N
- E N Q U E M O M E N TO S E R E A N U DA E L T R A B A J O
SANCIONES DISCIPLINARIAS
EL EMPLEADOR PUEDE SANCIONAR DISCIPLINARIAMENTE A LOS
TRABAJADORES QUE INCUMPLAN CON SUS DEBERES GENERALES,
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES
Clases de sanciones
• SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR
• MULTAS