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CONTRATO DE

TRABA JO
QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

• ES UN ACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE


OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA , BAJO CONTINUA
SUBORDINACION CUMPLIENDO ORDENES Y RECIBIENDO A CAMBIO UNA
REMUNERACION.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
• VERBAL : TIENE LUGAR CUANDO POR ACUERDO LAS PARTES (EMPLEADOR Y
EMPLEADO) CONVIENEN EN LA INDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO DONDE A DE
REALIZARSE ASI COMO LA REMUNERACION, LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN EL
MISMO VALOR QUE LOS ESCTRITOS.

• ESCRITO: DEBE CONSTAR EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR LAS PARTES Y


CONTENER LAS CLAUSULAS DE DICHO CONTRATO.
COMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACION
• POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACION DE LA OBRA O LABOR.
TRABAJO OCASIONAL: DE CORTA DURACION, LABORES AJENAS A LAS ACTIVIDADES NORMALES.
OBRA O LABOR: DURA TANTO COMO DURE LA OBRA

• A TERMINO FIJO.
SE DEBE CELEBRAR POR ESCRITO, DURACION NO MAYOR A TRES AÑOS , PARA SU TERMINACION LA
LEY EXIGE EL PREAVISO.

• DE DURACION INDEFINIDA
SE ENTIENDE DE ESTA MANERA CUANDO LAS PARTES NO DETERMINAN SU DURACION , CUANDO EL
CONTRAO ES VERBAL SE ENTIENDE QUE ES INDEFINIDO.
TELETRABAJO
• ES UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN
LABORAL QUE CONSISTE , EN
ACTIVIDADES REMUNERADAS O
PRESTACION DE SERVICIOS A TERCEROS
UTILIZANDO COMO SOPORTE LAS
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y
COMUNICACIÓN (TIC)

• AUTONOMOS
• MOVILES
• SUPLEMENTARIOS
• TELETRABAJADOR
PERIODO DE PRUEBA
ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO TIENE
POR OBJETO QUE LO CONTRATANTES ESTABLEZCAN UN
PERIODO DE ENSAYO PARA SABER SI LAS CONDICIONES
DE TRBAJO SE ACOMODAN A LAS ASPIRACIONES DE LAS
PARTES

• DOS MESES DE DURACION


• SIEMPRE POR ESCRITO
JORNADA DE TRABAJO
ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJA D OR ESTA AL SEVICIO DEL
EM P L E A D O R , E S L A Q U E C O N V E N G A N L A S PA R T E S O A FA LTA
DE CONVENI O LA MAXIMA LEGAL, ESTA PERMITIDO ESTIPULAR
SU DURACION.

QUE TIPOS DE JORNADAS EXISTEN


JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES
JORNADAS DE 36 HORAS SEMANALES

 DIA SABADO
 TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
 HORAS EXTRAS
 TRABAJO POR TURNOS
 DESCANSO DOMINICAL
 DESCANSO EN FESTIVOS
 DIAS LIBRES
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y CONTRATISTAS

ES EL HEC HO SEG ÚN EL C UAL L AS


AC TUAC I ONES DE QUI ENES SE C AL I FI C AN
C O M O R E P R E S E N TA N T E S O B L I G A N A E L
EMPLEADOR Y COMPROMETEN SU
R E S P O N S A B I L I DA D.

P U E D E N E J E R C E R C O M O R E P R E S E N TA N T E S
QUIENES EJERCEN FUNCIONES DE DIRECCION
Y A D M I N I S T R AC I O N D I R E C TO R E S Y J E F E S D E
PERSONAL.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
E S U N A E TA PA T E M P O R A L D E L C O N T R ATO D E T R A B A J O E N L A C UA L S E
I N T E R R U M P E PA R A E L T R A B A J A D O R L A O B L I G A C I O N D E P R E S TA R E L
S E R V I C I O Y PA R A E L E M P L E A D O R L A D E PA G A R L O S S A L A R I O S

- C UA L E S S O N L A S C AU S A L E S D E S U S P E N S I O N
- C UA L E S S O N L O S E F E C TO S D E L A S U S P E N S I O N
- E N Q U E M O M E N TO S E R E A N U DA E L T R A B A J O
SANCIONES DISCIPLINARIAS
EL EMPLEADOR PUEDE SANCIONAR DISCIPLINARIAMENTE A LOS
TRABAJADORES QUE INCUMPLAN CON SUS DEBERES GENERALES,
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES

Clases de sanciones
• SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR
• MULTAS

Procedimiento para comprobar la falta y aplicar la sanción


ANTES DE APLICAR LA SANCION DISCIPLINARIA EL EMPLEADOR DEBE
ESCUCHA EN DESCARGOS AL TRABAJADOR INCUPADO DIRCTAMENTE Y SI
ESTE ES SINDICALIZADO DEBERA ESTAR EN COMPANIA DE 2
REPRESENTANTES DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCA