“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD ”

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIO Y SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE: FERNÁNDEZ RAMÍRES CELSO

DARIO
AUTORES:
 GUTIERREZ MONZON, Alexander
 NAVARRO CANTORIN, Franklin
 YUPANQUI QUISPE, Javier
 FLORES PUMACALLAHUE, Walter
 YUCRA CONDORI, Eber

ESPECIALIDAD: EDIFICACIONES

CICLO: 6TO

TURNO: MAÑANA
COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
CONCEPTO
La compensación por tiempo de servicio (CTS),
puede entenderse como un beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promoción del trabajo y su
familia
art. 1° L.C.T.S. DS. 001-97-TR (07/08/97)
AMBITO DE
APLICACIÓN
1. TRABAJADOR CON DERECHO A C.T.S.

-Trabajadores sujetos a régimen laboral común

de la actividad privada
-Cumplir una jornada mínima diaria de 4 horas
-Jornada semanal dividida entre 6 o 5 días,
promedio NO menor de 4 horas diarias
(Art. 3 D.S. N°004-97-TR)
-Jornada semanal inferior a 5 días = 20horas a la
semana mínimo
-Socios trabajadores de cooperativas de
trabajadores (Art. 2 D.S. N°004-98-TR)
-Los que tienen por lo menos un (01) mes de
servicio
2. TRABAJADORES EXCLUIDOS

-Trabajadores que perciben el 30%o mas del

importe de las tarifas que paga el público por los
servicios.
NO debe entenderse aquí las comisiones y destajo
-Trabajadores con regímenes especiales:
construcción civil. Pescadores, artistas, trabajadores,
del hogar, etc.
-Trabajadores con convenio de remuneración
integral: C.T.S. Se encuentra incluida en el monto
de la remuneración anual, el empleador no está
obligado a efectuar los depósitos semestrales,
mensuales de C.T.S.
CÓMPUTO DE LA C.T.S

-Solo se tomará en cuenta el tiempo de servicios

efectivamente prestado en el Perú, o el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el
Perú.
-Son computables solo los días de trabajo efectivo
-Se excluyen los días de inasistencia injustificados o
días no computables
-Excepciones: también son computables:
-Inasistencia por accidente de trabajo enfermedad
profesional o comunes comprobadas hasta por 60
días al año, en el periodo del 1 de noviembre de un
año al 31 de octubre del año siguiente .
-Los días de pre y post natal.
-Los días de suspensión perfecta de labores.
-Los días de huelga, cuando no sea ilegal o
improcedente.
-Los días que devenguen remuneraciones en un
proceso de:
*Nulidad de despido
*Licencias sindicales
• Él computo se realiza desde cuando uno inicia su relación
laboral, sin embargo solo tendrá derecho luego de cumplido el
primer mes de trabajo efectivo. Cualquier fracción luego del
primer mes se computa por treintavos.

(articulo 2 de la ley N° 28461)

• Licencia sin goce de remuneración.

• La suspensión perfecta de labores por caso fortuito o

fuerza mayor.

• La suspensión del trabajador por medida disciplinaria.

• Inasistencias injustificadas.

• Los días de huelga declarada ilegal o improcedente

• La remuneración computable está comprendida por:

Todas las cantidades que el

trabajador perciba
Remuneración regularmente, sea en
básica
D + dinero o en especie, como
contraprestación de su
labor, cualquiera sea la
denominación que se le
de, siempre que sean de su
libre disposición.
• Remuneración regular es aquella percibida habitualmente por
el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por
incrementos u otros motivos
• En caso de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
tres veces en cada periodo de seis meses.
• Es el caso de las comisiones:
se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis meses.
• Las remuneraciones periódicas también se incorporan a
la remuneración computable:

Remuneraciones de Se incorporan al calculo

periodicidad de la CTS a razón de:
1/6 de lo percibido en el
Semestrales
semestre respectivo.

Un periodo mayor al 1/12 de lo percibido en el

semestral semestre respectivo.

Superiores a dos años No son computables

• El trabajador podrá utilizar, en forma
excepcional y por una sola vez, hasta en
70% del total de la CTS e intereses
acumulados destinándolo a la adquisición,
construcción, mejoramiento de su vivienda o
adquisición de terreno.
(articulo 2 de la ley N° 28461)
• Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las
empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador:
Bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crédito. En el tipo de cuenta y tipo
de moneda (soles, dólares, etc.) que indique el trabajador
por documento escrito.

(articulo 23 del D.S. N 001-97-TR)

• Existen dos periodos semestrales (noviembre a abril;
mayo a octubre), debiendo depositarse dentro de los
primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre de
cada año, en la cuenta bancaria elegida por el
trabajador.
• Hay 2 casos:
1. Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS
le será pagada directamente por el empleador dentro
de las 48 horas de producido el cese.

2. En caso de finalizar el contrato, el trabajador

presentara una solicitud de retiro al banco o entidad
financiera, acompañado de la constancia de cese de
trabajo.
 Plazo para el pago Si a la fecha de cese el
La CTS que se devengue trabajador no laboró un mes
por período menor a un completo, no le
semestre le será pagada corresponderá el pago directo
directamente por el de la CTS en tanto no cumplió
empleador, dentro de las con el período computable
48 horas de producido el para el Derecho al beneficio,
cese y con efecto conforme al artículo 2º
cancelatorio. del D.S.
 de la CTS

• Si el trabajador es despedido por comisión de falta

Retención de los depósitos

grave que haya originado perjuicio económico al

empleador, éste deberá notificar al depositario para
que la CTS y sus intereses queden retenidos bajo su
custodia por el monto que corresponda.
 • La acción de daños y perjuicios deberá interponerse dentro
CTS
Retención de los depósitos de la

de los 30 días naturales de producido el cese ante el

Juzgado de Trabajo respectivo, tramitándose como un
proceso ordinario laboral, conforme con lo previsto en el
literal j) del numeral 2) del artículo 4º y el artículo 61º de la
Ley Procesal de Trabajo, debiendo acreditar el empleador
ante el depositario, el inicio de la citada acción judicial.
• El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses,
caducará una vez que haya vencido el plazo de 30 días sin
que éste presente la demanda respectiva, pudiendo el
trabajador disponer libremente de éstos.
 PAGO DE CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR deceso.
El empleador entregará el importe de la CTS dentro de
las 48 horas de notificado o de haber tomado
conocimiento del deceso.

El depositario procederá de la siguiente manera:

A solicitud de parte, entregará sin dilación ni responsabilidad

alguna, al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere
el artículo 326º del Código Civil –(2 años de conviviente sin
impedimento matrimonial)– el 50% del monto total
acumulado de la CTS, y los intereses correspondientes al
trabajador fallecido
 El depositario procederá de la siguiente
manera:

El depositario mantendrá en custodia el saldo del

depósito y sus intereses hasta la presentación del
testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran
hijos menores de edad, la alícuota correspondiente
quedará retenida en una cuenta separada a nombre del
menor que se abrirá para estos efectos y donde se
depositará la alícuota correspondiente hasta que éste
cumpla la mayoría de edad.
• El empleador, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, tiene
la obligación de entregar al trabajador, bajo cargo, una
liquidación debidamente firmada que contenga la siguiente
información mínima:
1. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depósito
2. Nombre o razón social del empleador y su domicilio
3. Nombre completo del trabajador
4. Información detallada de la remuneración computable
5. Periodo de servicios que se cancela
6. Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidación
 En materia de compensación por tiempo de servicios,
constituyen una infracción grave:
• No cumplir con depositar oportunamente la compensación
por tiempo de servicios o hacerlo en forma parcial.
• No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el
cese.
• Siendo la cuantía de la multa por esta infracción grave, la
siguiente:
• La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se
determine la CTS computable del período noviembre a abril
de los siguientes trabajadores:
 Asimismo, nos señalan que estos trabajadores
perciben horas
extras en el período computable, conforme al
siguiente cuadro:
a) Remuneración computable b) Cálculo de la CTS
(RC) Remuneración básica RC x meses laborados / 12 =
S/.750.00 CTS S/.1,508.33 x 6 / 12 =
Asignación familiar S/.754.16
S/.75.00 El monto que se deberá
Alimentación principal depositar por concepto de
S/.300.00
CTS por el
1/6 periodo
Gratificación
noviembre-abril será de S/.
S/.250.00
754.17
Promedio de horas
extras S/.133.33
• Total RC =
S/. 1508.33
(200+100+300+200)/6 = S/.133.33
a) Remuneración
computable Remuneración
básica S/.2,500.00
Alimentación principal
S/.300.00 1/6 Gratificación
S/.500.00
Promedio de horas extras
S/.100.00
Total RC = S/.3,400.00
b) Cálculo de la CTS
RC x meses laborados / 12 =
CTS S/.3,400.00 x 6 / 12 =
S/.1,700.00
El monto que se deberá
depositar por concepto de
CTS por el período
noviembre-abril será de S/.
1700.00.
100+300+200)/6 =
S/.100.00
a) Remuneración computable b) Cálculo de la CTS
RC x meses laborados / 12
Remuneración básica = CTS S/.3,608.33 x 6 / 12
S/.3,000.00 = S/.1,804.17
Asignación familiar El monto que se deberá
S/.75.00 depositar por
concepto de CTS por el
1/6 Gratificación período noviembre-
S/.533.33 abril será de S/. 1,804.17.

Promedio de horas extras

Solo ha percibido horas extras en 2
S/.0 meses en el periodo computable, por
Total RC = S/.3608.33 lo que no cumple con el requisito de
regularidad.
SEGURIDAD
SOCIAL
 MINISTERIO
DE SALUD

SECTOR
PUBLICO ESSALUD
EL
SECTOR
SALUD SANIDAD DE
LAS F.F.A.A.

SECTOR NO SECTOR
PUBLICO PRIVADO
SEGUROS

1. EsSalud
2. Privados
1.-Essalud

Tipos de seguros: Seguro

regular, agrario potestativo.
Independiente etc.

¿ QUE ES EL SEGURO
REGULAR?
Es un seguro que
ofrece prestaciones de Salud y
subsidios establecidos en la ley
nro. 26790, ley de
modernización de la seguridad
social en salud, en el que indica
que todo empleador esta en la
obligación de asegurar a sus
trabajadores.
 ¿ A partir de que tiempo se tiene
derecho al seguro?

•Después de la 3ra

aportación que el

empleador haga al seguro.

•Encaso de accidentes a

partir del primer día de

labor.
¿ Qué beneficios Cubre el seguro?
1. Atenciones ambulatoria
(consultas externas o
especialidad)
2. Atención hospitalaria y
quirúrgica (recuperación
y rehabilitación)
3. Farmacológica
4. Prestaciones económicas
(Subsidios)
 Por incapacidad de
trabajo
• Lactancia
• Maternidad (90 días)
• Sepelio
¿Que trámites se realizan en el seguro?

•Subsidios por incapacidad

•Subsidios por maternidad
•Lactancias
•Inscripciones al Seguro
•Adscripciones Departamentales
•Latencia
•Cambios de centro Asistencial
(referencias ) (contra referencias)
2. Seguros privados

•RimacSeguros
•La positiva
•Pacifico
•Mapfre
•Invita seguros
ETC
Rímac seguros

Es una empresa Privada creada con el

objetivo de prestar servicio de
atención para la Salud.(EPS)
Según la ley de modernización de la
seguridad en Salud, indica que todo
empleador que realice trabajos de
alto riesgo debe contratar un seguro.
SCTR
ORGANIZACIÓN GENERAL
 Los servicios de las Fuerzas
Armadas y Policiales sólo
atienden a sus trabajadores y
familiares directos.

 El subsector privado con cen t r a

sus recursos en las principales
ciudades y está formado por clínicas,
consultorios y en menor medida por
ONGs.
MINSA

 El MINSA es la institución con mayor número de

establecimientos y mayor presencia nacional
• Dispone del 92% del total de hospitales
• Concentra al 69% de los centros de salud y el 99% de
los puestos de salud
ESSALUD
 Organismo público descentralizado, con personería jurídica
de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y
Promoción Social, con autonomía técnica, administrativa,
económica, financiera presupuestal y contable.

 Finalidad dar cobertura a los asegurados y sus

derechohabientes, a través del otorgamiento de
prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones
sociales que corresponden al régimen contributivo de la
Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de
riesgos humanos.
 FINALIDAD DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
ESSALUD
LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE COMO FINALIDAD: GARANTIZAR

EL DERECHO A LA SALUD, LA ATENCION MEDICA, LA

PROTECCION DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA, EL

OTORGAMIENTO DE UNA PENSION GARANTIZADA,

GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES PARA EL BIENESTAR

INDIVIDUAL Y COLECTIVO
LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL E N SALUD LEY N
° 26790
 Principios:

 La Seguridad Social en Salud se fundamenta en

los principios constitucionales que reconocen el
derecho al bienestar y garantizan el libre acceso
a prestaciones a cargo de entidades públicas,
privadas o mixtas.
LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL E N SALUD LEY N
° 26790
 El MINSA tiene a su cargo el Régimen estatal
con el objeto de otorgar atención a
la población que no tiene acceso a otros
sistemas.
 Financia con recursos del Tesoro Público y brinda
atención a través de la red de establecimientos
del Estado
LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL E N SALUD LEY N
° 26790
 EL SEGURO SOCIAL DE SALUD

 Otorga cobertura a sus asegurados brindándoles

prestaciones de prevención, promoción,
recuperación y subsidios para el cuidado de su
salud y bienestar social, trabajo y enfermedades
profesionales.
1.-COMPONENTES EN EL
VINCULO LABORAL
 Empleador

 Trabajador

 Derechohabientes
2.¿QUIÉNES SON LOS ASEGURADOS?
 Los t r a ba ja dores a ct ivos qu e la bora n ba jo
dependencia
 Los pensionist a s qu e perciben ju bila ción ,
incapacidad o de sobrevivencia.
 Los t r a ba ja dores in dependient es (a segu r a dos
regulares).
 Ex afiliados a la Caja de Beneficios de Seguridad
Social del pescador
 Cont r a t a dos ba jo la m oda lida d de Cont r a t a ción
Administrativa de Servicios.D.Leg.Nº1057.
 TAMBIÉN SON ASEGURADOS :

 Derechohabientes (esposo o la esposa)

 Cónyuge
 Concubino
 Hijos menores edad
 Los hijos mayores de edad incapacitados
 Además se incluye a la gestante
3.¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE
UN ASEGURADO REGULAR?
 Prestaciones de sa lu d (pr even t iva s y de
r ecu pera ción)
 Prestaciones económica s (su bsidio por
lactancia,maternidad,por enfermedad )
 P r est a ción de bienest a r,pr omoción socia l y
reembolso por caso de sepelio.
4.¿CUÁNDO NACE LA OBLIGACIÓN
TRIBUTARIA?
 Nace en el momento en que se retribuyan las
remuneraciones afectas .
 E n caso de los aportes de los pensionistas, el
nacimiento de produce en la fecha en que se
devenga la pensión
5.¿CUÁL ES LA TASA QUE DEBERÁN
APLICAR PARA AL CALCULO DE LA
APORTACIÓN ?

Tipodeasegurados Tasa
Trabajadoresenactividad 9% delaremuneración
Pensionistas 4%de lapensión
Trabajadoragrario 4%de laremuneración
Trabajadoracuícola 4%de laremuneración
Trabajadorespesqueros 9%de laremuneración
ContratoAdministrativo de
Servicios -D leg1057 9%de lacontraprestación
6.¿CUÁL ES LA BASE IMPONIBLE ?
 Es t a constituida por la remuneración de los
trabajadores. De acuerdo a las normas laborales
la remuneración es el integro de lo que el
trabajador percibe por sus servicios.
 E n el caso de trabajadores activos corresponde
pagar al empleador el equivalente al 9% de la
remuneración mensual del trabajador
7.¿EXISTE BASE IMPONIBLE
MÍNIMA PARA EFECTUAR LOS
APORTES AL ESSALUD?
Si bien el aporte de los trabajadores es el 9% de la
remuneración, de acuerdo a ley la base imponible
no puede ser menor a una Remuneración Mínima
Vital-RMV ,independientemente del número de
días y horas laboradas. LEY 28791, vigente a
partir del LEY 28791, que modifica la LEY
periodo tributario noviembre de 2006.
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A
EFECTUAR EL APORTE?
 E l obliga do a l pa go de los a port es de los
trabajadores es el empleador.
 E n el caso de los pensionistas, corresponde el
aporte al pensionista, siendo la entidad
empleadora, la ONP o la Administradora de
Fondos de Pensiones, la obligada a efectuar la
retención y a realizar el pago.
EJEMPLO:
 Si tiene u n trabajador a quien le paga u n a
remuneración de S/.3,000 .En este caso el
empleador deberá realizar el cálculo del aporte
sobre la remuneración al ser este importe mayor
a la RMV .El aporte será de S/.270.00(9% de
S/.3,000).
8.¿CÓMO DECLARAR Y PAGAR EL
APORTE A ESSALUD ?
 Corresponde al empleador realizar el pago de
aporte al Essalud .
 Persona na t ur al :podra declarar y pagar los
aportes al Essalud presentando el formulario 402
“contribuciones sobre remuneraciones ” (menos
de 5 trabajadores)
 Persona jurídica: Se declara y paga mediante el
PDT 601(5 a más trabajadores)
8.¿CÓMO DECLARAR Y PAGAR EL
APORTE A ESSALUD ?
 Pago se realiza en las entidades bancarias
autorizadas, conforme a la fecha establecida.
 El pago será realizado por la entidad empleadora.

 9% de la remuneración mínima vital vigente.

9.¿EN QUE MOMENTO LOS ASEGURADOS
PUEDEN ACCEDER A LAS
PRESTACIONES DE SALUD?
 Tendrán derecho a prestaciones de salud los
trabajadores asegurados que cuenten con 3
meses de aportación consecutivos o 4 no
consecutivos dentro de los 6 meses calendario
anteriores al mes en que se inicio la contingencia.

 E n caso de accidentes basta que exista la

afiliación
10.¿CUÁNDO SE ADQUIERE EL
DERECHO AL PAGO DE SUBSIDIO?
 Por incapacidad temporal, a partir del vigésimo
primer día de incapacidad, en cada año
calendario
 Siendo los primeros 20 días pagados por el
empleador( este subsidio se pagarà siempre que
el trabajador se encuentre acreditado y tenga
vinculo laboral al momento de goce de las
prestaciones)
 El subsidio por maternidad se otorga por 3 meses
GRACIAS