Relaciones Humanas

TEMA:

LIDER DEMOCRÁTICO
• Características
• Ventajas y desventajas
• Describir algún líder tradicional histórico o de la actualidad

Irrazábal Mero Raymond

León Indio Jhonatan
Lema Arroyo Edwin
Mendoza Santana Marcos.

9no semestre
Democracia

La democracia es una forma de gobierno del Estado donde el poder es ejercido por el

pueblo, mediante mecanismos legítimos de participación en la toma de decisiones políticas.

Etimológicamente, la palabra proviene del griego (democratía), que se compone de los

términos (démos), que significa ‘pueblo’, y (krátos), que significa ‘poder’. Así, la

democracia es el gobierno del pueblo.

 Características de la democracia

La democracia puede ser entendida como una doctrina política y una forma de organización social. Entre

muchas de sus características, podemos mencionar las siguientes:

 Libertad de prensa y opinión;

 Respeto por los derechos humanos consagrados
por la Organización de las Nacionales Unidas;  Igualdad ante la ley;

 Libertad individual;  Limitación del poder de los gobernantes;

 Libertad para la asociación y beligerancia política;
 Presencia de múltiples partidos políticos;
 Distribución del poder en diferentes actores
sociales;
 Sufragio universal, libre y secreto;
 Representatividad;
 Alternancia en el poder;
 Apego al Estado de derecho consagrado en una
Constitución, Carta Magna o Ley Suprema.
 Puede adaptarse a diferentes modalidades de
organización gubernamental. Por ejemplo:
o Sistema republicano: en el que el liderazgo
recae sobre un presidente.
o Monarquías parlamentarias: en las que
existe la figura del primer ministro, con
atribuciones semejantes a las del presidente.
 Tipos de democracia

A continuación, se presentan los tipos de democracia que existen.

Democracia representativa o indirecta

La democracia representativa, también llamada indirecta, es aquella donde los ciudadanos
ejercen el poder político a través de sus representantes, elegidos mediante el voto, en
elecciones libres y periódicas.

De este modo, el ejercicio de los poderes del Estado y la toma de decisiones deberá expresar
la voluntad política que los ciudadanos han hecho recaer sobre sus dirigentes.
Democracia directa
La democracia directa es el modelo original de la democracia, practicado por los atenienses en la
Antigüedad. Se dice que existe una democracia directa o pura cuando son los mismos ciudadanos, sin
intermediación de representantes, participan directamente en la toma de decisiones de carácter
político.

Dicha participación se ejerce a través del voto directo, el plebiscito, el referéndum y la iniciativa
popular, entre otros. Hoy en día, este tipo de democracia es inviable como sistema nacional debido a
la masificación de la sociedad.
Democracia participativa
La democracia participativa es un modelo de organización política que pretende otorgar a los
ciudadanos una mayor, más activa y más directa capacidad de intervención e influencia en la toma
de decisiones de carácter público mediante mecanismos adicionales al voto. Al menos teóricamente,
la democracia participativa, considerada una variante de la democracia directa, incorpora
activamente al ciudadano en la vigilancia y control de la aplicación de las políticas públicas,
procura que los ciudadanos estén organizados y preparados para proponer iniciativas y para
expresarse a favor o en contra de una medida.
 LIDER DEMOCRÁTICO

Democrático viene de las palabras

El liderazgo democrático es aquel
que fomenta la participación de la
comunidad, dejando que los
empleados decidan más sobre sus
funciones y tengan las suficientes
competencias para tomar decisiones.
Los trabajadores pueden opinar, no
se limitan solo a recibir órdenes, y de
hecho se alienta su participación.
demos (pueblo) y Kratos (autoridad o
gobierno). Los trabajadores forman
parte de las decisiones de la
empresa, y por tanto se integran
mucho mejor en ella y experimentan
una mayor motivación. Las
decisiones son compartidas entre los
altos mandos y los trabajadores sin
que la palabra de unos valga más
que la de otros.

El líder fomenta la comunicación y la

participación conjunta en las
decisiones, anima y agradece las
sugerencias de los trabajadores.
Cuando hay que tomar una decisión
el líder ofrece soluciones que los
trabajadores pueden apoyar o no o
entre las que pueden elegir, haciendo
que la decisión se convierta en algo
compartido.
LIDER DEMOCRÁTICO

Es el tipo de liderazgo llevado a cabo por

una persona que toma en cuenta la
participación de los demás miembros que 
conforman  una  organización,  aceptando  las 
ideas  y críticas que éstos puedan tener para
de esa forma mejorar, además de responder
cualquier inquietud que las personas bajo su
cargo tengan, lo que genera confianza entre
sus subordinados, esto incentiva
al trabajo en equipo y a su vez a la
consecución de los objetivos planteados.
 LIDER DEMOCRÁTICO

En la empresa, este tipo de

éstas primero son
liderazgo se caracteriza
consultadas por los
por fomentar la
trabajadores para pedir su
participación de los
opinión sin que la palabra de
empleados en la toma de
uno valga menos que la de
decisiones, lo que hace que
otro y donde el líder puede
se sientan
ofrecer soluciones en caso
a gusto trabajando en ella y
de que no se esté de
que la motivación de hacer
acuerdo con la medida,
bien el trabajo se
haciendo de esa decisión
incremente, al momento de
algo democrático.
implementar medidas,
 LIDER DEMOCRÁTICO

A pesar de que esté liderazgo se considera uno de los mejores

también presenta algunas fallas, como por ejemplo, en alguna
ocasiones es imposible llegar a un acuerdo entre dos o más
partes con respecto a una decisión ya que aunque la mayoría
esté de acuerdo siempre existirá la minoría que no la apoye, si
se deposita toda la confianza en los trabajadores puede que en
un punto los trabajadores se desvíen de la meta a alcanzar, el
líder puede enfrentarse a duras críticas e incluso actitudes de
desprecio, también puede que al momento de plantearse un
objetivo esté se demore ya que primero debe ser debatido para
así llegar a un acuerdo.
Caracteristicas de Un Lider
Democratico
El liderazgo democrático se caracteriza
por promover la iniciativa y creatividad de
las demás personas lo que facilita la
colaboración de los trabajadores, también crea
un vínculo entre los trabajadores y el líder,
ayuda al crecimiento y desarrollo de los
trabajadores de la empresa, todo esto puede
ser ventajoso para la empresa ya que los
empleados se sienten a gusto y pueden llegar a
crear un gran sentido de pertenencia, lo que se
ve reflejado en los resultados del trabajador.
 Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas
 Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores
 Busca soluciones compartidas
 Orienta a sus empleados, pero no les ordena
 Agradece las sugerencias y opiniones de otros
 Ofrece ayuda y orientación a quien lo necesita
 Está dispuesto a acatar lo que digan los demás
 Motiva a sus empleados
 No delega sus funciones (esto lo hace el líder liberal) sino que está dispuesto a que otros opinen
si es necesario
 Potencia la discusión en el grupo
 Fomenta el trabajo en equipo
 Reconoce que varias personas piensan mejor que una
 Es capaz de delegar tareas de forma efectiva
 No se cree superior a los que se encuentran por debajo de sí en la empresa
 Puede dejar su puesto durante unas horas sin que la empresa se resienta
Ventajas del liderazgo
democrático
 Los trabajadores se integran mejor en la empresa y el grupo
 Los trabajadores se sienten más a gusto con su trabajo
 Se crean mayores vínculos corporativos
 Se promueve la iniciativa
 No hay competiciones sino lucha por llegar a los mismos objetivos
 La empresa puede funcionar normalmente aunque el líder se ausente
 Se proporciona información y conocimientos para tomar decisiones
Desventajas del liderazgo
democrático
 El proceso es, inicialmente, lento porque requiere de muchas reuniones y
acuerdos
 Si el líder no es capaz de llevar bien la situación puede fracasar
 No es fácil tener a todos contentos
 Se deposita demasiada confianza en el grupo, y en ocasiones esto puede ser un
error
 Muchos empleados tienen reticencias a colaborar, aportar sugerencias o hablar

Nota: Este tipo de liderazgo no solo es el preferido por muchos porque deja poder
de decisión a los trabajadores, que se sienten en parte “de la empresa”, sino
porque nadie mejor que los empleados puede conocer qué se puede mejorar en su
puesto de trabajo y funciones y qué es lo que funciona bien.
Ejemplo referente

Nelson Mandela (1918-2013)

 Dirigente político surafricano

víctima de las políticas raciales
del Apartheid que segregaba a
blancos y negros, en favor de los
primeros. Llegó a ser presidente
de su país tras décadas de prisión
y durante su gestión la
reconciliación de sectores
altamente radicalizados y la
redemocratización de una
sociedad hostil se hizo posible
 Martin Luther King (1929-1968)

Pastor estadounidense de la iglesia

bautista, de enorme influencia en el
conflicto racial estadounidense. Se opuso
férreamente a las leyes raciales vigentes en
la sociedad de su época, luchó contra la
pobreza y la guerra, y llegó a convertirse en
un símbolo de la igualdad racial, al ganar el
premio Nobel de la Paz en 1964, cuatro
años antes de ser asesinado a los 39 años.
 Steve Biko (1946-1977)

Activista surafricano anti apartheid, integró el

movimiento BCM (Black Conscience
Movement), que luchó arduamente por la
igualdad racial. Fue un líder local importante
hasta el día de su detención policial en 1977
y posterior interrogatorio en un conocido
centro de torturas llamado Sala de Policía 619
e Puerto Elizabeth, de donde saldría
prácticamente muerto a la prisión de Pretoria,
en donde se anunció su fallecimiento.
 Mahatma Gandhi (1869-1948)

Líder espiritual de la India colonial británica

y símbolo eterno de la resistencia pacífica,
fue un abogado, pensador, político e
hinduista de vital importancia en la
independencia de la India, gracias a su
prédica de métodos de protesta no violenta,
como la huelga de hambre y las
manifestaciones de desobediencia civil. Fue
asesinado a los 78 años por radicales
integracionistas hinduistas.
 Guy Fawkes (1570-1606)

En Inglaterra y todos los 5 de noviembre se

continúa quemando en hogueras la figura de
Guy Fawkes, un hombre del Siglo XVII,
conmemorando otro año más de la fallida
"Conspiración de la pólvora" del año 1605. A
pesar de no haber sido Guy Fawkes quien ideó ni
dirigió el elaborado plan para asesinar a Jacobo
I, es a él a quien se le atribuye el complot. Trece
fueron los conspiradores y uno de ellos, Thomas
Wintour, reveló todos los planes. Pensaban volar
el Parlamento, acabar con el Rey, cambiar el
estado de las cosas y desencadenar un
levantamiento popular.
Gracias por su atención