ADMINSTRACION DELEGADA

CODELCO
FFAA
CONSIDERACIONES GENERALES
• Incorpora por primera vez y en forma permanente el
concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.
• No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino
que también PROMUEVE la prevención de riesgos.
• Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia
iniciativa la prevención de riesgos.
CONSIDERACIONES GENERALES
• Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal y el
privado.
• Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos Profesionales,
al disponer que sea desempeñada por especialistas debidamente
calificados (Expertos en P) y una activa participación a los actores
involucrados (trabajador y empleador).
• No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y
penal). Art. 69 de Ley 16.744
• Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.
OBJETIVOS BASICOS

• PREVENIR. Los AT y EP
• CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de
“restituir” la capacidad de trabajo de las personas
• INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para reparar
la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador
siniestrado y de sus derechos habientes.
• REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o totalmente
su capacidad de ganancia.
• REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de
desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su
capacidad residual de trabajo.
SUS CARACTERISTICAS

• SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con

un aporte económico.
• UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos
• INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa.
• UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores, sin
distinciones de ningún tipo.
PERSONAS PROTEGIDAS
• Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por
estos aquellos regidos por el Código del Trabajo.
• Funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, de planta o a contrata.
• Trabajadores de las Instituciones de Educación
Superior.
• Funcionarios de la Municipalidades.
• Funcionarios del Poder Judicial.
• Funcionarios del Congreso Nacional.
PERSONAS PROTEGIDAS

• Trabajadores Independientes afectos según normas especiales

(por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hípicos, etc.).
• Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el plantel.
• Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,
accidentados durante sus estudios o práctica profesional.
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

• Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la

remuneración imponible.
• Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y
riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud
de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS 67).
• Las cantidades que les corresponde a los administradores por el
ejercicio del “derecho a repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las
prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y
multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
• Utilidades de los fondos de reserva.
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

IMPORTANTE:
• Empresas con medidas de prevención que rebajen
apreciablemente riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse
o reducir su cotización.
• Las empresas que no ofrezcan condiciones recién
indicadas o que no implanten medidas de higiene y
seguridad, cancelarán cotización adicional con
recargo al 100%
• Reclamo: SUSESO
ORGANISMOS ADMINISTRADORES

•Organismos Estatales:
• Instituto de Normalización Previsional (INP)
• Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)

•Organismos Privados
• Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad
(A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción
(.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)

• Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora

Chilectra Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico, Cía. Siderúrgica
Huachipato, Univ. Católica de Chile)

Nota: Las AFP no actúan como organismos administradores.

CONTINGENCIAS O
SITUACIONES CUBIERTAS

•ACCIDENTES DEL TRABAJO: “Toda lesión que

una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte”.

• Existencia de lesión (daño corporal)

• Ser a causa o con ocasión del trabajo.
• Incapacidad o muerte (incapacidad
temporal o permanente)
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:

• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa
con ocasión del desempeño de su cometido
gremial
• Los sufridos a causa o con ocasión de estudios
de capacitación ocupacional.
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
•ACCIDENTES DE TRAYECTO: “Trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”:
• Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por
intereses personales o independientes del trabajo.
• Incluye los ocurridos entre dos entidades
empleadoras.
• Debe ser acreditado mediante parte ante
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente
(testigos, jefe directo, propio accidentado)
EXCEPCIONES O
EXCLUSIONES

• Los accidentes debido a fuerza mayor extraña,

que no tengan relación alguna con el trabajo

• Los producidos intencionalmente por la víctima

• Sólo tendrán derecho a prestaciones
médicas (Art. 50 inc. 1° D.S. 101Mintrab.)
EXCEPCIONES O EXCLUSIONES

IMPORTANTE:
 La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a órdenes
del empleador no son excepciones. Se exige que el accidente
sea producido “intencionalmente” por la victima, o sea que
haya sido generado libre y espontáneamente por la victima.

 La embriaguez tampoco es una excepción y por tanto no

impide el otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni
con fuerza mayor extraña. Of. 3977/78 SUSESO.

 La embriaguez es sancionada con “multa”, conforme art. 20

DS 40
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• “Es aquella causada de una manera directa, por
el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le cause incapacidad o muerte”.
• Enumeración de enfermedades se revisa cada tres años
• Afiliado podrá acreditar ante administrador carácter
profesional de enfermedad que hubiese contraído como
consecuencia directa de profesión o trabajo realizado
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL
• A diferencia del AT, la EP tiene un carácter
restrictivo, ya que es indispensable que haya tenido su
origen en el trabaja y ocupación que entrañan riesgos
•La relación causa-efecto es directa entre el ambiente
ocupacional y el daño humano, excluyendo toda otra
alternativa.
•Importante: Reconocimiento y evaluación de los
agentes etiológicos presentes en ambiente de t.
CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la
salud de las personas o que desarrolle una acción tóxica en el
organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté
por sobre los límites permisibles o que exista una det. cant. en el
ambiente de trabajo.
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente
largo como para que el agente haga su acción sobre el
organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en
el amb. trab. No determina, necesariamente, que se produzca
EP. Para que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.
PRESTACIONES O BENEFICIOS

1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.

A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:
• Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:
• Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de
trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo.
• Capacitación de los trabajadores.
• Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.
• Evaluación ambiental en lugares de trabajo.
PRESTACIONES O BENEFICIOS

2. Prestaciones Médicas.

• Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos

externos o a domicilio.
• Hospitalización.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el
otorgamiento de estas.
• Tratamientos ambulatorios.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Económicas.

TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas más)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnización No excederá de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Económicas.

TIPO DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD
MUERTE Pensión de Cónyuge mayor de 45 años de edad o
supervivencia al inválido de cualquier edad, 50% de la
cónyuge, sus pensión básica. Madres de los hijos
hijos legítimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 años
adoptivos, y hasta 23 años, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignación
familiar.
 TRAMITACION DE AT O EP

1. DENUNCIA ACCIDENTE

• * Empleador
• * Accidentado- enfermo
• * Derecho-habiente
• * Médico tratante
• * Comité Paritario
• * Cualquier persona
 TRAMITACION DE AT O EP

2. PLAZO PARA DENUNCIAR

• * 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)

3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

• * Debe ser proporcionada de inmediato sin ninguna
formalidad.
 TRAMITACION DE AT O EP
• 4. RECLAMOS
* Declaración, evaluación y revisión de las
invalideces será de competencia de la COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales
* Recurso de apelación COMERE. Plazo 90 días
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 días
 TRAMITACION DE AT O EP
5. PRESCRIPCION
• Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes y enfermedades ocupacionales prescriben
en el término de 5 años contados desde la fecha del
accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.
• En caso de neumoconiosis el plazo de
prescripción será de 15 años, contados desde que fue
diagnosticada.
• La prescripción no correrá contra los menores de
16 años.
 CONSIDERACIONES FINALES

• "LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 88°": Los derechos

concedidos por la Ley Nº 16.744, son personalísimos e
irrenunciables.

• "LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 89°": En ningún caso

las disposiciones de la presente ley podrán significar
disminución de derechos ya adquiridos en virtud de
otras leyes.
 CONSIDERACIONES FINALES

• Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser invocadas
respecto de los trabajadores que gocen de licencia médica por
accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
• No corresponde poner término al CT fundado en causales de
invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendrá derecho a una
indemnización por años de servicios incrementada en un 150%.
• Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional,
deben ser cambiados a otra faena donde no estén expuestos al
agente causante de la enfermedad.
 CONSIDERACIONES FINALES

• Esta ley dispone obligaciones en Prevención de

Riesgos a todos los sectores involucrados en el
trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores
 CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspección del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Dirección General de Territorio Marítimo y Marina
Mercante
- SUSESO
 CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado con multas

normadas en distintos cuerpos legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas
 CONSIDERACIONES FINALES

2. OBLIGACIONES ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS
Y REHABILITACION
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Implantar las medidas de prevención exigidas por
Autoridad Sanitaria, Inspección del Trabajo o el
Organismo Administrador.
 Implantar las medidas de prevención dispuestas por el
Dpto. P.R. o el CPHS
 Establecer, comunicar y tener al día RIHS o RIOHS
 Establecer el Dpto. P.R. empresas con más de 100
trabajadores
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más de
25 trabajadores.
 Proporcionar “gratuitamente” los equipos y EPP.
 Informar oportuna y convenientemente los riesgos
laborales que entraña cada actividad.
 Autorizar asistencia a exámenes de control a
trabajadores citados por el Org. Ad. o el S.S.
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores
afectados por una enfermedad profesional, o que
presenten niveles de indicadores biológicos alterados,
donde no queden expuestos al agente etiológico
causante.
 Efectuar exámenes de control radiológico cada seis
meses a los trabajadores expuestos a neumoconiosis.
 CONSIDERACIONES FINALES

4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos
respectivos.
 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la
Autoridad Sanitaria, Inspección del Trabajo, Organismo
Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.
 Usar y cuidar los EPP
 Acudir a exámenes médicos de control.
 Participar activamente en actividades de control de riesgos
a través del CPHS
 Obligación de denunciar los AT y EP.
“Se debe enseñar en forma profesional,
Sin causar daños psicológicos”