ACCIDENTE DE TRABAJO - ENFERMEDAD LABORAL

ACCIDENTE DE TRABAJO-
ENFERMEDAD LABORAL
CONSTRUCTORA DE MARCAS S.A.S.
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Obligación de los trabajadores.

• Informar las condiciones de riesgo detectadas
al jefe inmediato.
• Suministrar información clara, completa y
veraz sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente todo accidente de
trabajo o incidente.
• CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJOS; ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL
ACCIDENTADO.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar
inmediatamente aviso al {empleador} o a su representante. El {empleador} no es
responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o perturbaciones, por
razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.
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Incidente de trabajo
• Suceso acaecido en el curso del trabajo
o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
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Accidentes de trabajo
• Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
• Se debe reportar el accidente de trabajo en
un plazo de 48 horas máximo.
• Se realiza la investigación de accidentes de
trabajo leves y graves en un plazo de 15 Ley 1562 de 2012
días, y los graves en un plazo de 10 días.
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• Aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• El que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
• Ejecución de actividades recreativas, Ley 1562 de
deportivas o culturales 2012
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Clasificación de los accidentes de trabajo

• Accidentes de trabajo leves
Entran en la estadística y forman parte de eventos que tienen como resultado
un accidente o incidente.
• Accidentes de trabajo graves; Según la Resolución 1401 de 2007 Trae como
consecuencia.
• Amputación de cualquier segmento corporal
• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito.)
• Trauma craneoencefálico
• Quemaduras de segundo y tercer grado
• Lesiones severas de mano tales como aplastamiento lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de medula espinal
• Lesiones oculares que comprometan la agudeza visual, o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
• Accidente grave -fatal
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Análisis y determinación de causas

• Causas básicas
• Factores personales
• Factores de trabajo
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Análisis y determinación de causas

• Causas inmediatas o directas
• Actos inseguros
• Condiciones inseguras
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Reporte de actos y condiciones inseguras

• Diligenciar el formato con el código SG-F-37 (tarjeta stop reporte de
condiciones o actos inseguros) .
• Entregar este formato ya sea en forma física o digital al comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) de la empresa,
el cual está constituido por:
• Natalia Goyeneche González
• Luz Ángela Martin
• Sthefany Piñeros Garzón
• Erika Gutiérrez
O al responsable de SG SST
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SG-F-37
TARJETA STOP
REPORTE DE ACTOS O Versión: 1 4. TOLERANCIA AL RIESGO
CONDICIONES INSEGURAS
Fecha:15/05/2018 Desconocimiento (No conoce lo que puede pasar)

Complacencia (la forma que siempre lo ha hecho)

REPORTE No. PRIORIDAD ALTA MEDIA BAJA
Emoción (Estímulo externa - Prisa, Cansancio, etc)
REPORTADO POR:

3. ACCIÓN REALIZADA POR USTED

CARGO FECHA D D M M A A

1. ACTOS Y CONDICIONES - SUGERENCIAS DE MEJORA

Seleccione con una X lo que observó:

ACTO INSEGURO CASI ACCIDENTE

CONDICION INSEGURA SUGERENCIAS DE MEJORA

2. IMPACTO POTENCIAL A
Recomendaciones
PERSONAS VEHÍCULOS * Observe el comportamiento de una persona mientras ejecuta una tarea
AMBIENTE CALIDAD *Identifique los actos, condicones y sugerencias de mejora
*Formule preguntas abiertas (Escuche)
3. DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ENCONTRADA *Pregunte lo mas grave que podría pasar (Enfatice las consecuencias)
*Acuerde una forma mas segura de realizar la tarea (Alternativa segura).
Sitio:

Trabajo Observado: Una vez diligenciado, entregarlo a un integrante del COPASST, o al

área financiera y administrativa de la empresa.

Situación encontrada:
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Enfermedad Laboral
• La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la
ley 1562 de 2012

• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
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¿Quién determina cuales son las enfermedades de

origen laboral?
El Gobierno Nacional determina en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales, y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes. Actualmente, rige el
Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo, por medio del cual se
expide la tabla de enfermedades laborales.
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Decreto 1477/2014 “Tabla enfermedad Laboral”

• Sección I
AGENTES ETIOLÓGICOS / FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENER
EN CUENTA PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5 .Agentes Ergonómicos
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Decreto 1477/2014 “Tabla enfermedad Laboral”

• Sección II
PARTE A . , ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
1. Asbestosis.
2. Silicosis.
3. Neumoconiosis
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
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Decreto 1477/2014 “Tabla enfermedad Laboral”

• Sección II
PARTEB· ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS
• Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
• Grupo II Cáncer de origen laboral
• Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
• Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
• Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
• Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos,
• Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación,
• Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
• Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
• Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado
• Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo '.' ,
• Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
• Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
• Grupo XIV Intoxicacione's .
• Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
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PROCESO DE REPORTE
• El trabajador debe Informar al Encargado del SG SST y
a su jefe inmediato si el concepto médico de la EPS o
Unidad de Salud denota la sospecha o aparición de
una enfermedad laboral.
• La EPS con el respectivo diagnóstico procede a
determinar si la enfermedad es de origen común o
laboral, para ello solicita al Área de Seguridad y Salud
en el Trabajo un Análisis de Puesto de Trabajo (APT).
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PROCESO DE REPORTE
• El encargado de la seguridad y salud en el trabajo y
represéntate legal de la empresa debe diligenciar del
FUREP los campos obligatorios para la empresa. La
información sobre la enfermedad debe ser llenada por
el médico encargado de diagnosticar y calificar en
primera instancia el origen de la presunta enfermedad
profesional.
• En primera instancia, la entidad que califica el origen
de la enfermedad mediante un comité
interdisciplinario, es la Entidad Promotora de Salud
(EPS), quien notifica a la ARL de la decisión tomada.
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• Todo diagnóstico de enfermedad laboral

emitido por la EPS o Unidad de Salud debe ser
reportado a la ARL dentro de los 2 días hábiles
siguientes a la calificación del mismo.
• De no proceder así el reporte será considerado
como extemporáneo, situación que es
sancionada por el Ministerio de la Protección
Social.
• Si no hay controversia sobre la información
emitida por la ARL sobre el diagnostico de
enfermedad laboral, la ARL procede al
reconocimiento y pago de prestaciones
asistenciales y económicas a que tenga derecho
el trabajador y le envía las recomendaciones al
empleador sobre manejo en su puesto de
trabajo.
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• La Administradora de Riesgos Laborales a la que

se encuentre afiliado, incluirá a la persona al
Programa de Rehabilitación Integral con el
objetivo de mejorar o prevenir el deterioro del
estado de salud.
• Las personas que presentan una enfermedad de
origen laboral, tienen derecho a la cobertura de
las prestaciones asistenciales y económicas,
estipuladas en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la
Ley 776 de 2002.
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Cobertura asistencial
• Red de Servicios de la ARL a la que se encuentre
afiliado.
• Recibir asistencia: medico quirúrgica,
terapéutica, farmacéutica, odontológica y
hospitalaria; a medicamentos, a servicios de
diagnóstico y tratamiento; a prótesis y ortesis; a
rehabilitación física y laboral.
• Gastos de traslado, cuando se requiera.
Prestaciones Económicas
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnización por incapacidad permanente
parcial Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario.
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• Una vez recibido el concepto de enfermedad laboral

emitido por la EPS se procede a realizar investigación
de la enfermedad laboral para detectar posibles
causas y hacer intervención en las mismas, para evitar
la presencia de nuevas enfermedades laborales
• Quien asume los pago de los subsidios por
incapacidad temporal en el caso de enfermedad
laboral, es la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) a la cual se encuentre afiliado el trabajador o
contratista
• La Administradora de Riesgos Laborales es quien
asume los gastos por la prestación del servicio de
salud a que haya lugar en caso de presentarse una
enfermedad de origen laboral, conforme a su
obligación de garantizar las prestaciones asistenciales
consagradas en el sistema.
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