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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

DERECHO LABORAL
EL CONTRATO LABORAL

DOCENTE : Dra. Fanny Vera Gutierrez

ESTUDIANTES :
• Ángeles Vàsquez Danitza Rosalinda
• Flores Díaz Jorge Diego
• Flores Díaz Orlando Tito
• Gamarra Cabrera María Estela
• Villanueva Castillo Zoraya Ximena

2019-1
EL CONTRATO
LABORAL
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¿QUÉ ES?

Es el acuerdo voluntario Da origen a un vínculo

entre trabajador y laboral el cual genera y
empleador que puede ser regula un conjunto de
persona natural o jurídica, derechos y obligaciones
en virtud del cual el para las partes, así como
primero se obliga a poner a las condiciones dentro de
disposición del segundo su las cuales se desarrollara
propio trabajo, a cambio dicha relación laboral.
de una remuneración.
 4

Representa a lo que el
Exige que el empleador paga al
trabajador preste trabajador
los servicios como
de manera personal contraprestación de
y directa. sus servicios.

Implica que le
trabajador debe
prestar sus
servicios bajo la
dirección de su
VÍNCULO DE
SUBORDINACIÓN
empleador.
JURÍDICA
 5
○ El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no
sujeto a plazo fijo) puede celebrarse por escrito o
en forma verbal.
○ Los contratos sujetos a modalidad y otros de
carácter especial se celebran en los supuestos y
con los requisitos legalmente establecidos, es
decir por escrito y con registro ante el MTPE.

En todo caso, los empleadores deberán registrar a sus

trabajadores en las planillas, dentro de las 72 horas de
ingresados a prestar sus servicios,
independientemente que se trate de un contrato por
tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo
parcial
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EL EMPLEADOR:
persona natural o
jurídica.

EL TRABAJADOR:
persona natural.
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Facultades que el ordenamiento jurídico reconoce

como necesarias e indispensables para el
Concepto
funcionamiento normal de la empresa, para su
organización económica, técnica y funcional.

La facultad de dictar reglamentos, ordenes o

normas generales del comportamiento, para
Manifestaciones dirigir, controlar y sancionar comportamiento de
los trabajadores en el centros de trabajo.

Al inicio – (Tiempo/Periodo de prueba/Remuneración)

Principales
Durante – (Reglamentos/Jornadas/Turnos/Descanso/Etc)
PODER DE atribuciones
DIRECCIÓN Al término – (Despidos/Jubilación)
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DEFINICIÓN
Se define como “ius Tales como:
variandi” la potestad
• Extender la jornada de
del empleador de
trabajo en la empresa.
variar, dentro de
ciertos límites, las • Reducir o ampliar el
modalidades de número de días la
prestación de las jornada semanal de
tareas del trabajador. trabajo.

• Puede introducir
cambios o modificar
turnos, días u horas de
trabajo
 CLASES DE
CONTRATOS
 10

El contrato de trabajo es a tiempo indeterminado

cuando su duración puede prolongarse indefinidamente,
hasta que sobrevenga alguna causa de determinación,
cuyo suceso no es determinado al momento de celebrar
el acuerdo o de dar inicio a la relación laboral.
 11

Es de tres meses contados a partir de la fecha de ingreso de

trabajo.

Sin embargo se puede pactar un término mayor si las labores a

desarrollar hacen necesario un periodo de capacitación o de
adaptación, o cuando por la naturaleza o el grado de
responsabilidad del trabajo tal prolongación resulte justificada.

Vencido el periodo de prueba el trabajador adquiere

permanencia en el trabajo y otros beneficios de los
trabajadores estables que retrotraen al primer día de trabajo
 12

Estos pueden celebrarse

cuando así lo requieran las
necesidades del mercado a
mayor producción de la
empresa, o cuando lo exija la
naturaleza temporal o
accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que
se va ejecutar, excepto los
contratos de trabajo
intermitentes o de temporada
que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
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CONTRATO DE CONTRATO POR CONTRATO POR
NATURALEZA NECESIDAD DE RECONVERSION
TEMPORAL MERCADO EMPRESARIAL
Para satisfacer las Tiene como objeto, Es celebrado en virtud a
necesidades originadas entender incrementos la sustitución, ampliación
por el inicio de una nueva coyunturales de la o modificación de las
actividad empresarial. producción originados actividades
Max duración: 3 años. por variaciones desarrolladas en la
sustanciales de la empresa, y en general,
demanda en el mercado, toda variación de
aun cuando se trate de carácter tecnológico en
laborales ordinarias que las maquinarias, equipos,
formen parte de la instalaciones, medios de
actividad normal de la producción, sistemas,
empresa y que no métodos y
pueden ser satisfechas procedimientos
con persona productivos y
permanente. administrativos.
Max duración: 2 años.
Max duración: 3 años.
 14
CONTRATO CONTRATO DE CONTRATO DE
OCASIONAL SUPLENCIA EMERGENCIA
Es aquel que se celebra Con la finalidad que este Para cubrir las
con el objeto de atender sustituya a un trabajador necesidades producidas
necesidades transitorias, establece cuyo vínculo por caso fortuito o
distintas a la actividad laboral se encuentra fuerza mayor
habitual del centro de suspendido por alguna Max duración: Duración
trabajo. causa justificada prevista de la emergencia.
en los dispositivos
Max duración: 6 meses al
legales y convencionales
año.
vigente.

Max duración: según la

circunstancia.
CONTRATO PARA OBRA
DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
La característica de estos
contratos es que al trabajador
se le requiere para que ejecute
una obra, material o pero discontinuas.
intelectual, o un servicio
especifico, y no para que
simplemente preste su servicio
durante un periodo de tiempo.
Es decir, se exige un resultado.
CONTRATO 15
INTERMINENTE
Se celebra para cubrir las
necesidades de las actividades
de la empresa que por su
naturaleza son permanentes
No tiene un plazo de duración
especifico en todo caso será el
que la actividad requiera.
 16

CONTRATO DE TEMPORADA
se celebra con el objeto de atender necesidades propias
del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
solo en determinadas épocas del año y que están sujetas
a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en
función de la naturaleza de la actividad productiva.
Debe constar con:
○ La duración de la temporada.
○ La naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotación.
○ La naturaleza de las labores del trabajador
REGIMEN DE
EXPORTACION DE
PRODUCTOS NO
TRADICIONALES
Los contratos de trabajo del
régimen de exportación de
productos no tradicionales
a que se refiere el decreto
ley Nº 22342 se regulan por
sus propias normas.
Las empresas industriales
de exportación de
productos no tradicionales
podrán contratar personal
en el número que requieran,
cumpliendo los requisitos
siguientes:
Requisitos: 17
○ La contratación dependerá del
contrato, orden de compra o
documento que origina la
exportación, así como del programa
de producción de exportación para
satisfacerlos.
○ Los contratos se celebran por obra
determinada en función de la
totalidad del programa y/o de sus
laborales parciales integrantes y
podrán realizarse entre las partes
(renovarse) cuantas veces sea
necesaria.
○ En cada contrato deberá
especificarse la labor a efectuarse y
en contrato de exportación, orden de
compra o documento que le origine.
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OTROS SERVICIOS SUJETOS A

MODALIDAD
cualquier otra clase de servicio
sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en la LPCL podrá
contratarse, siempre que su objeto
sea de naturaleza temporal, por una
duración adecuada al servicio que
debe prestarse..

ZONA FRANCAS Y OTROS

REGIMENES ESPECIALES
los contratos de trabajo temporales
que se ejecuten en las zonas francas,
así como cualquier otro régimen
especial, se regulan por sus propias
normas.
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FORMALIDAD
○ Escrituración: Los contratos de ○ Tasa: De acuerdo con lo
trabajo deberán constar por establecido en el TUPA del
escrito y por triplicado MTPE el costo por el registro de
consignándose en forma expresa. los contratos sujetos a
○ Conocimiento y registro: Una modalidad dentro del plazo es
copia de los contratos será de 0.33% de la UIT; por la
presentada a la AAT dentro de los presentación extemporánea es
15 días naturales de su de 2.5% de la UIT.
celebración o suscripción, para ○ Renovaciones: La renovación
efectos de su conocimiento y de los contratos modales esta
registro. sujeta a las mismas
○ Entrega de copia al trabajador: El formalidades de la celebración
empleador deberá entregar al del contrato inicial.
trabajador copia del contrato de
trabajo sujeto a modalidad, dentro
del termino de 3 días hábiles
contado a partir de la fecha de su
presentación ante la AAT

DURACION DE LOS
CONTRATOS
Dentro de los plazos máximos
establecidos en las distintas
modalidades contractuales, podrán
celebrarse contrato por periodos
menores pero que sumados no
excedan dichos limites. En los casos
que corresponda, podrá celebrarse
en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las
necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la
duración máxima de 5 años.
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PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a
modalidad rige el periodo de
prueba legal o convencional. El
periodo de prueba solo podrá
establecerse en el contrato
primigenio, salvo que se trate del
desempeño de una labor notoria y
cualitativamente distinta a la
desempeñada previamente.
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DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran de duración
indeterminada se consideraran de duración indeterminada en los siguientes
casos:

○ Si el trabajador continua ○ Si el titular del puesto sustituto,

laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado,
o después de las prorrogas
pactadas, si estas exceden del
limite máximo permitido.
○ Cuando se trate de un contrato
para obra determinada o de
servicio especifico, si el trabajador
continua prestando servicios
efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación.
no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y
el trabajador contratado
continuase laborando.
○ Si el titular de puesto sustituido
no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y
el trabajador contratado
continuase laborando.
○ Cuando el trabajador
demuestre la existencia de
simulación o fraude a las
normas establecida en la LPCL.
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DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJDORES
Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene
derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminada del respectivo centro de trabajo. Tienen
derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato una vez superado el periodo de prueba.
 23

GRACIAS