DS - 005 - 2012 TR Reglamento de Seguridad y Salud en El Trabajo

NORMATIVA EN SEGURIDAD
UNIDAD DE APRENDIZAJE 1:
LEGISLACIÓN GENERAL DE
SEGURIDAD
SESIÓN 3:
DS 005- 2012-TR REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LOGRO
• El estudiante comprende los conceptos de seguridad y salud
ocupacional
UTILIDAD
El estudiante conoce en líneas generales
el contenido del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS.005-TR-2012: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Publicada el 25 de Abril 2012

Entro en Vigencia:
Vigencia: Desde el 26 de abril
del año 2012
TRABAJO
AMBITO DE
APLICACIÓN:
Al igual que la Ley
29783.
Objetivos:
 Se precisan obligaciones contenidas en la Ley
29783.
 Se introducen nuevas obligaciones.
 Se deroga DS 009 – 2005-TR y la RM 148-2007-
TR
DS.005-TR-2012: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO ESTRUCTURA DEL DS. 005 –TR-2012
TITULO I Disposiciones Generales
TITULO II Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
TTULO III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
TITULO IV Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
TITULO V Derechos y Obligaciones
TITULO VI Notificación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades ocupacionales
TITULO VII De la Supervisión, fiscalización y sanación de las actividades sectoriales
1 Disposiciones Complementarias final.

14 Disposiciones Complementarias Transitorias.
1 Glosario
2 Anexos
TRABAJO
• TITULO I: Disposiciones Generales
 Los Empleadores podrán aplicar

estándares internacionales en SST
para atender situaciones no
previstas en la Legislación Nacional.
 Cuando los Reglamentos
Sectoriales en SST establezcan
obligaciones y derechos superiores
a los contenidos en la Ley y en e
Presente Reglamento, aquellas
prevalecerán sobre éstos.
TRABAJO
• TITULO IV : Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Principios:
Art. 23. Los que tienen implementados un SGSST o cuenten con una
certificación internacional deberán cumplir como mínimo, con lo señalado
en la ley, el presente Reglamento demás normas aplicables.
Principios:
Art. 22 El empleador debe de implementar mecanismos adecuados, que
permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los aspectos a que se refiere el art. De
la Lety.
TRABAJO
Principios:
Art. 23. Los que tienen implementados un SGSST o cuenten con una
certificación internacional deberán cumplir como mínimo, con lo señalado
en la ley, el presente Reglamento demás normas aplicables.
Principios:
Art. 22 El empleador debe de implementar mecanismos adecuados, que
permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los aspectos a que se refiere el art. De
la Lety.
TRABAJO
POLITICA DEL SGSST

Art. 25 El empleador debe de implementar un SGSS, regulado por la ley y en el
presente reglamento en función del tipo de empresa u organización, nivel de
exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
En caso de las micro y pequeña empresa, la AUTORIDAD ADMINSTRATIVA DEL

TRABAJO ESTABLECE MEDIDAS ESPECIALES DE ASESORÍA para la implantación
de SGSSST
TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL SGSST

Art. 26 EL empleador está obligado:
a) Garantizar la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada por todos
los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, CÚAL es el departamento o
área identificada, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con
la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la SST
d) Promover la cooperación y comunicación entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de
aplicar elementos del SGSST en la organización de forma eficiente.
DS.005-TR-2012: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26 EL empleador está obligado:
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con
objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promoverla seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los Programas de Prevención y promoción de la salud y en el sistema de monitoreo de su
cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de
sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y salud en el Trabajo y los CSST.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables del SGSST, incluidos el
CSST o SST, puedan cumplir con Programas y Planes.
SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26- A: La contratación de una empresa especializada para la gesti´ñon, implementación , monitotreos y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre SST, no LIBERA A LA EMPRESA PRINCIPAL
DE SUS OBLIGACIÓN DE ACREDITAR ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE EL CUMPLIMIENTO DE DICHAS
OBLIGACIONES.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del CSST o SST
y , en su caso, de los subcomités de SST.
DS.005-TR-2012: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
• TITULO IV : Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALU EN EL
TRABAJO
TRABAJO
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
TRABAJO
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE SST (RISST) Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y
aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.
Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros y
riesgos, las características de la organización.
• Las empresas con 20 o más trabajadores

elaboran su RISST (Art. 34)
• El empleador debe entregar copia del RISST a
cada trabajador (Art. 35-a)
• Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b
Reglamento)
• Debe ser exhibido por el empleador (Art.32
Reglamento)
DS.005-TR-2012: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo
DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• * Libro de Actas del Comité de SST
• * Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el
Comite de SST
NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.
TRABAJO
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
investigación y las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
h) Registro de auditorías.
TRABAJO
TIEMPO DE PERMANENCIA DE REGISTROS

TRABAJO
Trabajo
SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo
Art. 82. El empleador debe de identificar los peligros y evaluar los riesgos para la
SST en forma periódica, de conforme con lo previsto en el art. 57 de la Ley. Las
medidas de prevención y protección deben de aplicarse de conformidad con el art.
50 de la ley.
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización
sindical o el CSST o SuST según sea el caso.
TRABAJO
Consideraciones de un IPER
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices e instrumentos
internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipamiento, la
organización del trabajo,
TRABAJO •
TITULO IV : Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
La Realización de auditorias :
Para determinar la aplicación y la eficacia de

las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.
Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo
En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.
TRABAJO •
TITULO IV : Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
TRABAJO
TITULO VI: NOTIFICACION DE ACCIDENTES
TRABAJO
DS.005-TR-2012: REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJO
TITULO VII: DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÒN Y SANCIÒN DE
LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
Conclusiones
1. El DS 005-TR- 2012, es una herramienta para la
implementación de un SGSST, como acción preventiva.
REFERENCIAS
• DS 005- TR- 2012 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• https://prevencionyseguridad.wordpress.com/tag/005-2012-tr/.

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TITULO I Disposiciones Generales

TITULO II Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TTULO III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO IV Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO V Derechos y Obligaciones

TITULO VI Notificación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades ocupacionales

TITULO VII De la Supervisión, fiscalización y sanación de las actividades sectoriales

1 Disposiciones Complementarias final.

 Los Empleadores podrán aplicar

POLITICA DEL SGSST

En caso de las micro y pequeña empresa, la AUTORIDAD ADMINSTRATIVA DEL

ORGANIZACIÓN DEL SGSST

• Las empresas con 20 o más trabajadores

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la

investigación y las medidas correctivas.

TIEMPO DE PERMANENCIA DE REGISTROS

Para determinar la aplicación y la eficacia de

Para ello se debe prever el intercambio de

En base a los resultados se deben tomar

TITULO VI: NOTIFICACION DE ACCIDENTES

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