- RICARDO ZAMALLOA NEIRA

INTRODUCCIÓN
• A lo largo de la historia, a las mujeres se les han negado los derechos humanos más
fundamentales.
• El cristianismo y el islamismo, antecedentes de los sistemas modernos, han provocado
la dependencia de la mujer.
• En algunos países la mujer ha tardado muchos siglos en conseguir igualdad, suele
haber un gran abismo entre la teoría y la práctica.
• La condición jurídica y social de la mujer recibe la más amplia atención. Desde la
aprobación en 1952 de la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer.
• Las mujeres siguen siendo objeto de importantes discriminaciones, se viola los
principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana.
• Entendiéndose por discriminación como toda distinción, exclusión o restricción basada
en el sexo, política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
• Teniendo presente el gran aporte de la mujer al bienestar de la familia y al desarrollo de
la sociedad, hasta ahora no plenamente reconocido.
• La máxima participación de la mujer, en igualdad de condiciones con el hombre, en
todos los campos, es indispensable para el desarrollo pleno y completo de un país, el
bienestar del mundo y la causa de la paz.
• La Declaración Universal de Derechos Humanos reafirma el principio de la no
discriminación y proclama que todos los seres humanos nacen libres e iguales en
dignidad y derechos y que toda persona puede invocar todos los derechos y libertades
proclamados en esa Declaración, sin distinción alguna y, por ende, sin distinción de sexo.
• Así, la discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del
respeto de la dignidad humana, que dificulta la participación de la mujer, en las mismas
condiciones que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural de su país,
que constituye un obstáculo para el aumento del bienestar de la sociedad y de la familia y
que entorpece el pleno desarrollo de las posibilidades de la mujer para prestar servicio a
su país y a la humanidad.
• Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, cuyas siglas
en ingles son: CEDAW.
• La Convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer, cuyas siglas
en castellano son: CETFDCM.
• DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER.
La discriminación es el trato diferenciado basado en
determinados motivos prohibidos por el ordenamiento
jurídico que tiene por objeto o por resultado la anulación
o menoscabo en el ejercicio o goce de derechos y
libertades fundamentales de una persona o de un grupo
de personas.
 LA DISCRIMINACIÓN COMO PROBLEMA SOCIAL:
• La discriminación constituye una problemática extendida que se
encuentra presente en los diversos ámbitos de nuestra sociedad. Tales
prácticas deshumanizan a las personas por atacar la dignidad misma
del ser humano y son un obstáculo para la integración y cohesión
social. De esta manera, los individuos que pertenecen a esos grupos
son juzgados no por sus méritos y acciones sino por los prejuicios que
la sociedad generaliza al grupo de manera injustificada. En efecto, la
discriminación se encuentra vinculada con el prejuicio, actitud arraigada
en el ámbito de las convicciones personales que considera a un
determinado grupo humano como inferior.

• Algunos estudiosos afirman que el prejuicio, cultivado tanto en la

intimidad de la persona como en la de su grupo inmediato de familia y
amigos, genera en el espacio público, diversas formas de restricción de
derechos, recursos y acceso a servicios de ciertas personas,
alimentando inevitablemente la discriminación.
 DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER:
• Conjunto de estereotipos y prácticas sexistas que desvalorizan lo
femenino y a las mujeres como grupo poblacional. Dicha
desvalorización está profundamente arraigada en creencias sobre el
cuerpo y la sexualidad de las mujeres que se traducen en “deberes”
que ellas deben cumplir "por naturaleza" en la familia y en la sociedad.
• Según el Artículo 1 de la Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la mujer: La discriminación
contra la mujer, denotará toda distinción, exclusión a restricción basada
en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de
su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de
los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas
política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN:
• En doctrina y en la jurisprudencia se suelen distinguir dos tipos de discriminación: directa e indirecta,
dependiendo de cuán explícitas o evidentes sean las conductas discriminatorias.
• La discriminación directa: consiste en diferenciar injustificada o arbitrariamente a una persona en
función de ciertas características como la raza, el sexo, la religión, entre otros motivos, las que no se
encuentran vinculadas directamente con sus capacidades. Un ejemplo de discriminación directa
constituye el hecho de que a una estudiante no se le permita continuar con sus estudios debido a su
estado de embarazo o se le impida realizar sus prácticas pre–profesionales por tener una
discapacidad. De igual modo, constituye una discriminación directa la restricción impuesta del acceso
a un establecimiento abierto al público por tener determinados rasgos físicos.
• La discriminación será indirecta, cuando a partir de tratamientos aparentemente neutrales o
formalmente no discriminatorios se generan, en la práctica, consecuencias perjudiciales para
determinada persona o grupo de personas. En efecto, tal como lo señala el Comité Europeo sobre
Derechos Humanos, la discriminación indirecta constituye “una regla o medida que aparentemente
puede ser neutra sin intención discriminatoria, pero que, con todo, da lugar a discriminación por su
efecto adverso, exclusivo o desmedido para una categoría de personas”. En este sentido, para evaluar
si un hecho aparentemente neutro es discriminatorio será necesario analizar “si lo que aparece como
una diferencia formalmente razonable no encubre o permite encubrir una discriminación contraria que
pudiera reflejar, en realidad, infravaloraciones sociales y económicas. Un caso de discriminación
indirecta podría constituir el tratamiento diferenciado y constante que reciben ciertos sectores de la
población respecto de determinadas políticas públicas.
ÁMBITOS DE DISCRIMINACION CONTRA LAS MUJERES:

• Para tener más claridad se puede clasificar la discriminación de dos

maneras: a nivel público y a nivel privado.
• Así mismo, dentro de esta clasificación se dividen las acciones
discriminatorias de acuerdo a los diferentes ámbitos a los cuales
afectan:
• ámbito social,
• económico,
• laboral,
• político,
• sexual,
• jurídico,
• en lo referente a la salud y
• a la educación.
 EL PROBLEMA DE LA DISCRIMINACIÓN DE LAS
MUJERES ES MULTICAUSAL.
• El ser humano: varón y mujer:
• El ser humano se compone de dos sexos: varón y mujer. Ambos tienen la misma
dignidad y merecen el mismo respeto. No obstante, en el pasado las mujeres no
siempre han sido consideradas humanas de pleno derecho, es decir, su valía no ha
sido reconocida como equivalente a la de los varones.
• Tradicionalmente se han asociado unos estereotipos, a los varones y otros a las
mujeres. Así, se consideraba que todo ser humano nacido varón tenía que ser valeroso,
inteligente, fuerte y ganar mucho dinero para mantener a su familia. Del mismo modo,
toda mujer debía ser bella, débil, inocente y tener como objetivo vital el casarse y tener
hijos.
• De este modo, había muchos comportamientos o actividades que un hombre no podía
desempeñar por el simple hecho de ser hombre. Asimismo, las mujeres tampoco podían
actuar con libertad. Sin embargo, hoy sabemos que tanto varones como mujeres pueden
realizar numerosas tareas que inicialmente estaban vetadas e incluso dedicarse
profesionalmente a ellas.
• Es cierto que, en líneas generales, hay ciertas características biológicas que
diferencian a los varones de las mujeres, como por ejemplo la altura o la flexibilidad.
Ahora bien, no se trata de diferencias tan acusadas como para justificar la discriminación
reiterada de una persona por razón de su sexo.
• Cada persona es única y tiene unas características individuales que la distinguen del
resto, con independencia de si es un varón o una mujer. Por lo tanto, su valía tiene que
ser reconocida examinando las virtudes y capacidades que le son propias.
 CAUSAS Y FACTORES DE LA DISCRIMINACIÓN DE
LAS MUJERES.
• El problema de la discriminación de las mujeres es multicausal. A continuación
analizaremos los principales factores que han provocado la discriminación de este
colectivo:
• Circunstancias socio-políticas: A lo largo de la historia, la mayoría de las sociedades
humanas se han organizado en estructuras patriarcales, de manera que la autoridad, el
liderazgo y el poder eran ejercidos por los varones, estando las mujeres y los hijos
subordinados a ellos.
• Circunstancias económicas: las sociedades patriarcales se han caracterizado por la
división sexual del trabajo, de manera que los varones salían fuera del hogar para
ganar un salario mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al
cuidado de hijos y enfermos. La no remuneración del trabajo femenino ha supuesto
su total dependencia económica del "padre de familia".
• Pensamiento androcéntrico: Dado que los varones eran quienes poseían los medios
para estudiar, formarse e investigar; sus teorías científicas, filosóficas y políticas
enseñaban un modo de comprender la realidad en el que ellos mismos, en tanto que
varones, eran más relevantes que las mujeres, siendo ellas descartadas de sus estudios
o consideradas de forma estereotipada.
• Lucha de intereses: Una vez que los varones detentaban el poder, gran parte de ellos
se opusieron a las vindicaciones femeninas surgidas a raíz de la Ilustración, pues eran
reacios a perder sus antiguos privilegios. Sin embargo, otros hombres como
Condorcet y Mill apoyaron el cambio social necesario para que las mujeres alcanzasen
la igualdad de derechos.