PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS - PFG

Alinhamento com políticas Mudanças na

e ações da Empresa estratégia, estrutura e
(NOVO PLANO FUNCEF, processos da CAIXA
ESU e NES)

POR QUE
IMPLANTAR
UM NOVO PLANO Quadro de pessoal
DE FUNÇÕES com mais de 80 mil
PCC/98 vigente há
mais de 11 anos; GRATIFICADAS? empregados;

Necessidade de
modernização das
políticas e
instrumentos de
gestão de pessoas;
 METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO DO PFG

 Realização de diagnóstico;

 Análise das atribuições e atuação dos cargos em comissão;

 Agrupamento dos cargos conforme a natureza e similaridade;

 Definição da nova estrutura de funções gratificadas;

 Descrição das funções gratificadas;

 Definição dos valores e níveis de remuneração;

 Avaliação das funções gratificadas com a utilização da metodologia de

pontos;

 Hierarquização e posicionamento das funções na tabela salarial.

 PCC X PFG

120 Cargos em Comissão 67 Funções Gratificadas

Multiplicidade de critérios para Aplicação de metodologia de

posicionamento de cargos em avaliação para posicionamento de FG
comissão nas tabelas salariais nas tabelas salariais

Ausência de Plano de Carreira e Orientação de carreira pelo Plano de

Sucessão nos cargos em comissão Movimentação nas FG

Jornada de trabalho diferenciada para Jornada de trabalho única para cada

o mesmo cargo em comissão função gratificada
 PCC X PFG

Valor de gratificação desproporcional Adequação dos valores de

ao nível remuneratório gratificação

3 tabelas de remuneração – por tipo de 2 tabelas de remuneração – por

cargo e segmento jornada de trabalho

Porte embutido no valor do Piso Tabelas diferenciadas para Porte e

Salarial Piso Salarial

Valor elevado de CTVA Redução de 45,42% do valor CTVA

 COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO - PFG

Valor do Cargo Efetivo Valor da

TBN ref xx gratificação do CC
+ + = X
Rubricas pessoais
(ATS, VP etc)

Se X < que o valor do Piso : haverá o

complemento relativo a diferença
CTVA = Y

X + Y = RB’

Z = Porte W = APPA
COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

RB = X + Y + Porte (Z)

APPA = RB (PCC) – RB (PFG)

 PFG – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
TRANSIÇÃO

• Aproveitamento automático dos atuais ocupantes de cargo

em comissão que estejam enquadrados na Estrutura
Salarial Unificada das carreiras Administrativa e
Profissional e também daqueles vinculados a outros Planos
de Cargos e salários, desde que não estejam vinculados ao
Plano de Benefícios REG/REPLAN sem saldamento.

 Será permitida a permanência no PCC para os

empregados que não se enquadrarem na regra acima.
 PFG – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
TRANSIÇÃO

Garantias aos empregados

• Para os empregados que atualmente cumprem jornada de

8h diárias cuja função Gratificada no PFG tiver a jornada
definida de 6h será permitida a permanência no PCC.

 Caso o empregado faça opção pela jornada de 6h no

PCC, será automaticamente aproveitado no PFG, desde
que atenda as condições estabelecidas.
 PFG – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
TRANSIÇÃO

Garantias aos empregados

• Será criado O Adicional Pessoal Provisório de

Adequação ao PFG - APPA .
 O APPA PFG será devido quando a RB no PCC for MAIOR do que
a RB no PFG para a mesma jornada de trabalho, enquanto o
empregado permanecer no exercício da FG de adequação

• Manutenção da quantidade de funções gratificadas no ato

da adequação ao PFG.
 PFG – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS

Aspectos de destaque do PFG

• Racionalização da estrutura de funções gratificadas com a

definição clara da missão e principais atribuições;
• Criação de funções gratificadas por segmento de atuação:
Matriz, Rede de Negócios e Rede de Sustentação ao
Negócio;
• Definição de jornada de trabalho única para cada função
gratificada, conforme seu grau de fidúcia;
• Manutenção do valor da remuneração/hora para todos os
ocupantes de Função Gratificada;
• Realinhamento dos valores de piso de Mercado das
Funções Gratificadas;
 PFG – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS

Aspectos de destaque do PFG

• Possibilidade de crescimento profissional no exercício das

Funções Gratificadas – crescimento vertical em até 8 níveis
para as funções com jornada de 6 horas e de até 12 níveis
para as funções com jornada de 8 horas.
• Tabela de Piso de Mercado com crescimento percentual fixo
e proporcional de 15,25% nos valores entre níveis;
• Manutenção do conceito de remuneração vinculada ao
porte das unidades:

 Criação de 6 valores de porte para a Rede de Negócios;

 Criação de 4 valores de porte para a Rede de Sustentação
ao Negócio.
 TABELA DE NÍVEIS
Funções Gratificadas de 8h
Funções Gratificadas não sujeitas ao controle de jornada

NOME DA FUNÇÃO GRATIFICADA NÍVEL NOME DA FUNÇÃO GRATIFICADA NÍVEL

Chefe de Gabinete da Presidência Auditor Sênior
Ouvidor T1 -N12 Coordenador de Projetos Matriz
Superintendente Nacional Coordenador de TI T1 -N6
Superintendente de Área Internacional T1 -N11 Coordenador Jurídico
Consultor de Dirigente Gerente Administrativo
Consultor Jurídico Auditor Pleno
T1 -N10
Gerente Nacional Coordenador de Projetos TI
Superintendente Regional Operador de Mesa Sênior
T1 -N5
Gerente de Área Internacional Secretário da Presidência
T1 -N9
Gerente de Clientes e Negócios Coordenador de Sustentação ao Negócio
Gerente de Centralizadora Gerente de Atendimento PJ Público/Privado
Gerente Executivo T1 -N8 Assessor Executivo
Gerente Regional Auditor Júnior
Auditor Matriz Gerente de Atendimento GOV/Social
T1 -N4
Gerente de Auditoria Gerente de Atendimento PF
Gerente de Sustentação ao Negócio T1 -N7 Secretário de Vice-Presidência
Gerente do Jurídico Supervisor de TI
Gerente Geral Operador de Mesa Pleno
T1 -N3
Supervisor de Sustentação ao Negócio
Supervisor de Canais
T1 -N2
Supervisor de Atendimento
Operador de Mesa Júnior
T1 -N1
Tesoureiro Executivo
 TABELA DE NÍVEIS
Funções Gratificadas de 6h
NOME DA FUNÇÃO GRATIFICADA NÍVEL
Consultor Matriz
T2 -N8
Consultor de TI
Assistente Executivo Master
T2 -N7
Assistente de Sustentação ao Negócio Master
Assistente de Conformidade
Assistente de Projetos Sociais Sênior
T2 -N6
Assistente de Sustentação ao Negócio Sênior
Assistente Executivo Sênior
Assistente de Projetos Sociais Pleno
Assistente Regional
T2 -N5
Assistente de Sustentação ao Negócio Pleno
Assistente Executivo Pleno
Avaliador de Penhor
T2 -N4
Enfermeiro do Trabalho
Assistente de Agência
Assistente de Atendimento
Assistente de Projetos Sociais Júnior
Assistente de Sustentação ao Negócio Júnior
T2 -N3
Assistente Executivo Júnior
Secretário Executivo
Técnico de Enfermagem do Trabalho
Técnico de Segurança do Trabalho
Auxiliar de Sustentação ao Negócio
Caixa T2 -N2
Secretário
Compensador T2 -N1
 PCC X PFG

Tabelas diferenciadas para Porte e

Piso Salarial

• A segregação do valor do porte da tabela de piso salarial,

propicia-se maior flexibilidade na gestão da remuneração;
• Criação de 2 tabelas de porte:

 1 para Rede de Negócios contendo 6 portes;

 1 para Rede de Sustentação ao Negócio contendo 4 portes.
PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Com a implantação do PFG, instala-se na

Empresa, além da nova estrutura de funções
gratificadas, o modelo de gestão da trajetória
profissional.

A partir desse momento, estará visível para todos

os empregados a estrutura de funções
gratificadas (com missões e atribuições), assim
como a orientação da Empresa para acesso e
movimentação nas funções.
 PCC PFG

Ausência de Plano de Movimentação Plano de Movimentação

Foco na remuneração Foco no planejamento da trajetória

profissional – Funções de Sucessão

Rigidez na gestão dos cargos Flexibilidade na gestão das funções

Experiência anterior condicionante para Experiência anterior orientando o
o acesso aos cargos planejamento da trajetória*

* Acaba a exigência do requisito “Tempo de Experiência anterior em cargos em comissão”, que

passa a ser computado no processo seletivo.
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

VANTAGENS

 Alinhamento dos objetivos individuais às estratégias organizacionais.

 Clareza do percurso a seguir para o crescimento profissional.
 Integração com os demais instrumentos de gestão de pessoas.
 Investimento focado no desenvolvimento de competências e na
gestão do conhecimento organizacional.
 Transparência e democratização de oportunidades.
 Planejamento individual da trajetória profissional.
 Atração e retenção dos talentos na Organização.
 Potencialização dos resultados da Empresa (Pessoa certa no lugar
certo).
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Trajetória de Movimentação: é o
conjunto de funções gratificadas organizadas de
forma sequencial, que orienta o percurso
profissional dos empregados.

Indicada pela Construída pelo

Empresa Empregado

Responsabilidade
compartilhada
PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

QUAL O PAPEL
DA EMPRESA?

Trajetória de
Movimentação no PFG
PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

EMPRESA
DEFINE

Estrutura de Funções Gratificadas

Formas de Movimentação

Linhas de Sucessão
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

67 Funções Gratificadas
Definidas de forma ampla, permitindo
maior flexibilidade na gestão de
pessoas.
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Formas de Movimentação

Existem 3 Formas
de Movimentação

Especificam as formas de acesso às

Funções Gratificadas.
PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Formas de Movimentação

Ascensão

Lateralidade

Decesso
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Movimentação nas Funções Gratificadas

Ascensão: ocorre quando do acesso a funções de maior nível de

complexidade/remuneração.

Função Gratificada B

Função Gratificada A

A ascensão tem como premissa a realização de

processo seletivo interno.
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS
Movimentação nas Funções Gratificadas

Lateralidade: movimentação do empregado entre Funções

Gratificadas de mesmo nível remuneratório.

Função Função
Gratificada A Gratificada B

Na lateralidade fica flexibilizada a realização de

processo seletivo interno.
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Movimentação nas Funções Gratificadas

Decesso: possibilita a designação de empregado em Funções

Gratificadas de nível de complexidade/remuneração inferior.

Função Gratificada A

Função Gratificada B

No decesso fica flexibilizada a realização de

processo seletivo interno.
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Linhas de Sucessão: Indicam as Funções Gratificadas

de sucessão e orientam a trajetória de movimentação do
empregado.

Primárias: Indicam as funções gratificadas cuja experiência apresenta

alto grau de relevância e aderência a outra função gratificada. Definição
CAIXA.
Secundárias: Indicam as funções gratificadas cuja experiência
apresenta grau intermediário de relevância e aderência para outra
função gratificada. Definição CAIXA.

Alternativas: Possibilita o aproveitamento de experiência em outras

funções gratificadas, conforme a necessidade do processo,
representando menor grau de relevância e aderência. Definição Gestor.
 LINHAS DE SUCESSÃO NO PSI - FORMA DE APURAÇÃO
Gerente Exemplo
Administrativo
Para cada dia de exercício
nos últimos 5 anos
SECUNDÁRIA PRIMÁRIA

Gerente de Gerente de Gerente de 1 ponto

Atendimento Atendimento PF Atendimento PJ
GOV/Social

Além das funções gratificadas de nível

igual ou superior
Assistente
Regional 0,7 ponto
ALTERNATIVA
Opcional

INCLUSÃO DO
GESTOR
0,5 ponto
 LINHAS DE SUCESSÃO NO PSI - FORMA DE APURAÇÃO
Gerente Geral
Exemplo
Para cada dia de exercício
nos últimos 5 anos
SECUNDÁRIA PRIMÁRIA

Gerente de Gerente de Gerente de Gerente 1 ponto

Atendimento Atendimento PF Atendimento PJ Administrativo

Além das funções gratificadas de nível

igual ou superior
Supervisor de Supervisor de
Atendimento Canais 0,7 ponto
ALTERNATIVA
Opcional

INCLUSÃO DO
GESTOR
0,5 ponto
PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

QUAL O PAPEL
DO
EMPREGADO?

Trajetória de
Movimentação no PFG
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Apoio
EMPREGADO
CAIXA

 Identificar as características individuais.

 Estabelecer os objetivos profissionais.
 Conhecer a Estrutura de Funções Gratificadas
 Planejar a trajetória profissional.
 Buscar desenvolvimento para alcance dos objetivos
profissionais.
 PLANO DE MOVIMENTAÇÃO NAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS

Apoio
CAIXA

INSTRUMENTO AÇÃO DIVULGAÇÃO

S EDUCACIONAL
Informações e
Disponibilização Universidade
CAIXA conteúdos para os
para empregado empregados

PDC Gestão de Portal de

Carreira CAIXA Relacionamento
COACHING
(a partir do 1º ano)