Índice

Crear un buen ambiente de trabajo

• ¿Qué es el clima laboral o ambiente de trabajo?
• ¿Qué es un buen clima de trabajo?
• Razones para crear un buen ambiente de trabajo
• Requisitos empresariales
• ¿Cómo crear un buen ambiente de trabajo?
• ¿Cómo cuidar dichas relaciones?
• Resultados que se pueden esperar

Eventos sociales de empresa

• Objetivos a tener en cuenta
• Tipos de eventos organizables
• Consideraciones a tener en cuenta
• Otros aspectos a tener en cuenta
Buen ambiente de trabajo
 ¿Qué es el clima laboral o
ambiente de trabajo?

• Medio ambiente humano y físico en el que

se desarrolla el trabajo cotidiano
 ¿Qué es un buen clima de
trabajo?

• Aquel lugar en el que los colaboradores:

– Tienen un cierto grado de confianza con la
gente para quien trabajan.
– Se sienten orgullosos del trabajo que realizan
y en donde se divierten con sus compañeros
Razones para crear un buen
ambiente de trabajo
Mal clima
Buen clima El número de horas que
se pasan en el trabajo
Aumento de horas
supera las horas que se
de la jornada laboral
pasa en familia

Orienta a la empresa hacia

sus objetivos generales

Situaciones de conflicto
y bajo rendimiento
Requisitos empresariales

Cualquier empresa puede

convertirse en un buen lugar
de trabajo

No importa:
• Tamaño
• Situación
• Sector
•…
 ¿Cómo crear un buen
ambiente de trabajo?
TRABAJO O
DIRECTIVOS
EMPRESA

Cuidando las
relaciones en el
EMPLEADOS seno de la
organización

EMPLEADOS DE OTROS DEPARTAMENTOS

 ¿Cómo cuidar dichas
relaciones?
• CREDIBILIDAD: comunicación constante entre directivos y empleados
sobre la dirección de la compañía y sus planes.

• RESPETO: hacer sentir a los empleados parte de la compañía. Decirles

que son decisivos dentro de la compañía.

• EQUIDAD: los trabajadores han de ser tratados por igual, y las

promociones han de llevarse a cabo siguiendo criterios imparciales.

• ORGULLO Y CAMARADERÍA: cuando una compañía se transforma en

un lugar para trabajar, la distinción entre empleados y directivos se va
difuminando.
Resultados que se pueden
esperar
Ventajas personales y empresariales

– Menos rotación de personal

– Menos gastos en salud laboral
– Clientes satisfechos
– Impulso de la creatividad
– Mayor producticvidad
PRODUCTIVIDAD FORMACIÓN

SATISFACCIÓN
DE LOS
RESULTADOS
EMPLEADOS
FINANCIEROS
MOTIVACIÓN PROMOCIÓN
Eventos sociales de empresa
Objetivos a tener en cuenta
El jefe del equipo de trabajo puede relacionarse con
los trabajadores fuera del ambiente laboral. De esta
se forma se consigue:

1. Fomentar camaradería
Trabajador - Trabajador
Ejecutivos - empleados
2. Los ejecutivos pueden saber, de forma amistosa y con
un clima más relajado, qué piensas sus empleados.
Acercándose más a ellos.
 Tipos de eventos
organizables
Se debe tener en cuenta el tipo de actividad a preparar
sabiendo que se quiere potenciar de los empleados:

1. Las competiciones por equipos potencian la

camaradería y el compañerismo.
2. Actividades aptas para toda la familia potencian la
lealtad a la empresa.
3. Etc…
Consideraciones a tener en
cuenta (I)
Aspectos fundamentales para la creación de un
evento importante:
1. Dejar claro que las actividades fuera del horario de
oficina no son obligatorias (se medirá la lealtad a la
empresa).
2. Una vez al año, actividades donde puedan asistir
esposas y maridos, compañeras e hijos (reducirá los
enfados en el hogar).
3. Las actividades a realizar sean interesantes para todos
los asistentes.
4. Para las actividades exclusivamente para empleados, se
deberá organizar con un transporte colectivo (creará
ambiente de trabajo).
Consideraciones a tener en
cuenta (II)
5. Si existen competiciones, no se ha de regatear en los
premios.
6. Se tendrá en cuenta el comportamiento del jefe del
grupo (edad de éste y puesto que ocupa). Lo ideal seria
que hablara con todos los empleados de manera cordial
(éstos se irían a casa con una visión positiva del “jefe”).
7. El organizador ha de procurar de tratar a los empleados
por su nombre.
8. Un directivo o jefe debe mantener su compostura
profesional y como persona durante todo el acto
organizado.
 Otros aspectos a tener en
cuenta
Se deberá tratar de forma correcta todo lo que se
realice en el evento para que vaya con éxito
1. Servir alcohol puede llegar a hacer peligrar el evento
haciéndose responsable a la organización.
2. El comportamiento del responsable siempre deberá ser
respetuoso:
1. Puntualidad.
2. No hacer bromas ofensivas hacia algún empleado.
3. No hablar abiertamente de política.
4. Maneras correctas de comer y beber.
5. Participación en todas las actividades.
6. Volver en taxi a casa si ha consumido alcohol, para dar
ejemplo.
Gracias