Conferencia Web 13

Diseñar el plan de Evaluación de

Competencias Laborales

Especialización en Gestión del Talento

Humano por Competencias-Metodología
Fichas 1855300 y 1855321

Paula Andrea Palacios Correa

Instructora Vocera
4 julio del 2019
Agenda

1. Saludo de bienvenida
2. Plan de trabajo actividad de aprendizaje 12
3. Orientación evidencia 1- Responder una evaluación en línea (actividad
individual)
4. Orientación evidencia 2 - Elaborar un informe (actividad grupal)
5. Dudas y comentarios
 Plan de trabajo
actividad de aprendizaje 12
FECHA DE INICIO FECHA DE
FINALIZACIÓN • Guía de
FASE II HACER 29 de abril de 4 de agosto de aprendizaje 12.
2019 2019 • Descargable
Actividad de aprendizaje 12. Diseñar el plan de Evaluación de Competencias Laborales de un grupo crítico actividad de
de la organización. Horas: 40 aprendizaje 12.
FECHA DE FECHA DE • Misión 12.
EVIDENCIAS INICIO FINALIZACIÓN
• Documentos
AAP12 - EV01- Responder una evaluación en línea (actividad
complementarios
individual) 3/07/2019 9/07/2019
AAP12 - EV02- Elaborar un informe (actividad grupal)
actividad de
aprendizaje 12.

Contextualizar el enfoque de las competencias laborales

en el marco normativo colombiano a partir de su
historia, modelos, alcances y asociación con los
sistemas internacionales de gestión de la calidad.
Definición Competencia
Laboral
Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en
contextos variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el
sector productivo.

También las competencias laborales se definen según la Dirección General

Sistema Nacional de Formación Para el Trabajo - SENA (2003) como la
capacidad de saber hacer algo correctamente. Para esto es necesario
desarrollar habilidades, destrezas, conocimientos, aptitudes, actitudes y
valores.
 Las competencias laborales son el conjunto
Competencia de capacidades y habilidades, conocimientos
y aptitudes que cada individuo desarrolla
Laboral frente a un cargo o actividad determinada,
que se asocian con un óptimo desempeño
frente a un puesto de trabajo y que a la vez,
predicen el nivel de desempeño que logrará.

Es claro que son un eje articulador entre los

resultados esperados y las condiciones de las
personas, por ello se hace necesario
identificarlas y desarrollarlas para contribuir
con la productividad
 Diseñar el plan de evaluación Competencias
laborales
Descripción de conceptos tomado del documento metodología para la
elaboración de normas de competencia laboral.pdf/ ubicado en documentos
complementarios AAP12.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL: Acto por el cual un organismo

certificador debidamente acreditado, testifica por documento escrito, que una
persona ha demostrado de conformidad con una Norma de Competencia
Laboral que es competente para el desempeño laboral.
 Diseñar el plan de evaluación Competencias laborales
ANÁLISIS FUNCIONAL : El análisis funcional es un procedimiento mediante el cual
se determina, según Zúñiga, L.E. (2003), el propósito de un área clave, las
funciones que los trabajadores deben realizar para alcanzar dicho propósito y
las funciones sucesivas para llegar a las contribuciones individuales, las cuales
se refieren a los aportes que hacen las personas para el logro del propósito
clave.

Recuperado de http://cort.as/-KY8J
EL ANÁLISIS Para este proceso se ha hecho de manera previa con la
FUNCIONAL. empresa, la concertación que implica: la definición
del subárea de desempeño sobre la cual se hará el
estudio y establecimiento de acuerdos con los
empleados para poder desarrollar el proceso,
Zúñiga, L.E. (2003).

En esta concertación se suscriben los acuerdos entre

la empresa y el ente certificador, lo cual implica
designar los recursos necesarios para el logro del
proceso de certificación.
 Diseñar el plan de evaluación Competencias laborales
ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL:Es la descripción de lo que una persona debe
ser capaz de hacer en el desempeño de una función productiva, expresada
mediante los Criterios de Desempeño, el Rango de Aplicación, los
conocimientos y comprensiones esenciales y las evidencias requeridas.

Clientes,
tecnologías,
equipos,
procesos y
normas de
seguridad…
 Las elementos de competencias se
identifican cuando se
realiza el análisis funcional.
Para ello se deben tener en cuenta las
subáreas de desempeño que ya
están definidas con base en la clasificación
Elementos de competencia nacional de ocupaciones
(C.N.O.)

Para revisar las áreas de desempeño

establecidas en la C.O.N, las
subáreas y las normas de competencia
puede consultar el siguiente
enlace web:
www.observatorio.sena.edu.co
 Diseñar el plan de evaluación Competencias laborales
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: Resultados que una persona debe obtener y demostrar
en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para
lograr el desempeño competente.

Verbo + objeto + condición

La información obtenida del cliente es registrada según los

procedimientos y métodos por la organización

Los factores a evaluar son revisados en concordancia con las

funciones, compromisos y competencias del cargo y rol.
 Diseñar el plan de evaluación Competencias laborales

• Saber conocer
Descripción de saberes : Se sugiere
describir los tres tipos de conocimientos con
base en: saber conocer, saber hacer y saber
• Saber hacer
ser. Maldonado, M. (2001).
• Saber ser
 Diseñar el plan de evaluación Competencias laborales

Evidencias requeridas: Pruebas

• De producto
necesarias para evaluar y juzgar la competencia
laboral de una persona, definida en los Criterios
de Desempeño y los conocimientos y
• De desempeño
comprensiones esenciales y delimitados por el
Rango de Aplicación.
• De conocimiento
Orientación evidencia 1 - Responder una evaluación en línea
 Evaluación en línea

 Leer el material de formación,

descargable actividad de
aprendizaje 12.
 Responder 5 preguntas de
selección múltiple
 Si pierde el primer intento, volver
a realizarlo.(Habilitado para tres
intentos)
Orientación evidencia 2 - Elaborar un informe evaluación
por competencia.
Grupal
 Misión 12

Documento descargable
 Informe evaluación por competencia
 Portada donde se describa el nombre
del informe.
 Objetivos del informe.
 Descripción del área.
 Descripción del cargo y sus funciones.
 Descripción de la norma de competencia
laboral elegida.
1. Escoja un área y un cargo.
 Conclusiones
2. Analice las funciones de ese cargo.
3. Busque en el observatorio laboral del SENA una norma de
Otras empresas competencia laboral (NCL) que permita evaluar dicho cargo.
Ingrese al siguiente link
http://certificados.sena.edu.co/claborales/
¿Quiere exponer
sus dudas?

¿Quiere hacer un
Recuperado de https://n9.cl/7fEL comentario?