DESCRIPCION DE LIDERAZGO Y

SUS PRINCIPIOS

DOCENTE: LIC.MARLENY GARCIA

DESCRIPCIÓN DE LIDERAZGO Y
SUS PRINCIPIOS
 La palabra liderazgo define a
una influencia que se ejerce
sobre las personas y que
permite incentivarlas para que
trabajen en forma entusiasta
por un objetivo común. Quien
ejerce el liderazgo se conoce
como líder.
LIDERAR:
Es algo muy distintivo, es crear, es innovar, es
tomar la iniciativa y saber mantenerla, es ser
apto para luchar contra los riesgos, contra las
situaciones adversas, contra cualquier clase de
inconvenientes … y superarlos
Diferencia entre Líder y Jefe:
 TIPOS DE LIDERES
 Líder espontáneo.- Es el líder que surge espontáneamente, al
presentarse una determinada situación o problema asumiendo el mando
de las acciones a realizar, dando instrucciones y coordinando las acciones
necesarias para llevarlas a buen fin.
 Líder tradicional.- Es el líder que obtiene el poder por poseer un cargo o
por ser perteneciente a un grupo de poder establecido antaño, es el caso
que suele darse en monarquías y empresas familiares, en donde el
liderazgo es heredado a un miembro (generalmente al primogénito),
independientemente de que el individuo en cuestión posea las cualidades
necesarias o no para dirigir y liderar a sus subordinados.
 Líder autoritario.- Es aquel que toma las decisiones de forma autoritaria,
sin pedir consejo a otras personas ni dar explicaciones sobre sus actos y
decisiones.
 Líder democrático.- Es el líder que toma las decisiones previa consulta a
los demás, y plantea los problemas aceptando las opiniones y consejos de
otros para tomar las decisiones
 Líder liberal.- Es el líder que delega algunas decisiones a
los demás, permitiéndoles de que manera aumentar las
capacidades de cada miembro del grupo.
 Líder carismático.- Son líderes que por su personalidad y
carisma influyen en ciertas personas llegando incluso a
inspirarlas, son personas que por lo común tienen una
autoconfianza muy elevada, misma que “contagian”, de
cierta forma a los demás.
 Líderes políticos.- Se refiere a las personas que poseen
cualidades de protector, integrador y guía, para un pueblo o
sector de mismo, entendiéndose por una persona en quien
recae la confianza del pueblo para gobernarlo.
 Líder empresarial.- Se entiende como líder empresarial a la
persona que ha logrado realizar distintos proyectos de
negocios, llevándolos acabo de manera eficaz y certera,
sobresaliendo entre otros empresarios, llegando a ser
tomado en cuenta por otros para diversos negocios,
entendiéndose de esto que es una persona que inspira a los
demás e influye en ellos
 FUNDAMENTOS CLAVES PARA SER UN
LIDER
Factores de lideres que
intervienen en el
comportamiento efectivo
• Conocimiento de uno mismo.
• Confianza.
• Capacidad de comunicarse.
• Responsabilidad.
 CUALIDADES Y FUNCIONES
 Motivador
 Amable
 Buen comunicador
 Sociable
 Estar Capacitado
 Disciplinado
 Organizado
 Veracidad
 Responsabilidad
 Ser modelo
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Buen Líder
• Le dice a quienes le rodean Aquí estoy para servirles
• Siempre va al frente con los demás y cree que todo
es posible
• El inspira confianza a la comunidad, les inyecta
entusiasmo y los envuelve con su simpatía todos lo
quieren.
• Si alguien comete una falla lo corrige enseñándoles
donde esta el error.
• El trabaja con quienes le rodean como si fuera uno
más, pero va al frente marcando el paso y
enseñando el camino.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA SER LIDER
VENTAJAS
Se mantiene excelentes
relaciones humanas con el grupo.
-Se está actualizando en
los temas de interés.
-Es la cabeza y responsable
frente a otros directrices
-Se da sentido humano a la
administración.
-Se gana aprecio, gratitud y
respeto de las personas.
-La persona líder construye el ser
persona.
DESVENTAJAS
Se tiene demasiadas
responsabilidades.
-Quita mucho tiempo personal.
-Ser responsable cuando un
miembro comete un error.
-Se pierde confianza de grupo,
cuando el líder tiene un fracaso
en un proyecto.
-Se está a la zozobra
del ambiente externo, creando
esteres y preocupaciones.
LIDERAZGO EN GESTION DE CALIDAD
 Los sistemas de gestión de la calidad, en el
entorno ISO 9001:2008 tienen como segundo
principio el "liderazgo“ .
 Según la Real Academia Española, "líder" es
la persona a la que un grupo reconoce como
jefe u orientadora.
 El liderazgo de una persona debe estar basado
en su comportamiento y compromiso, su
finalidad es dirigir e influir positivamente en el
comportamiento de los demás para la
consecución de unos determinados objetivos.
 LIDERAZGO EN LA ENFERMERÍA
 El liderazgo de enfermería es un
proceso que promueve la mejora de
las condiciones de salud y vida de la
población.
 Es un proceso que favorece el
desarrollo social profesional y
organizacional, dada la importancia
del liderazgo como elemento
promotor de desarrollo se hace
necesario capacitar cada vez mejor a
los profesionales de enfermería.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EN
ENFERMERÍA
 Apertura al cambio.
 Simpatía e interés por los otros
 Lograr la aceptación y apoyo de colaboradores.
 Sensibilidad social para entender a los otros.
 Identificar y resaltar potencialidades de las personas con las que
trabaja
 Ser asertivo.
 Aceptar riesgos y fracasos.
 Combinar justicia , firmeza y amabilidad.
 Formación y educación permanente.
 Establecer metas y esforzarse por alcanzarla.
 Aceptar retos y responsabilidades.
 Desarrollar iniciativa, creatividad e innovación.
 Conservar buen sentido del humor.
 Organizarse y defender la profesión.
 Alto grado de autoestima y control.
 Brindar trato justo y humano
 Formación y educación permanente
 Establecer metas y esforzarse por alcanzarlas
 Organizarse y defender la profesión
 La Enfermera no muere
cuando deja de existir, sino
cuando deja de amar,
amar a sus pacientes, a su
Institución; y cuando es
Jefe amar también a su
personal por que sólo, por
amor se puede tolerar y
sin tolerancia no se puede
hacer gestión de personas
especialmente.
 POR LO TANTO:
Tenemos que reconocer que
para desarrollar, sólo
depende de las actitudes de
comportamiento fijada en las
mentes; y para ello es
necesario la formación
integral de las personas
LÍDERES, con visión, misión,
calidad para el desarrollo
humano sostenido y
armónico de la sociedad.