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LA PERSONA
CON ARMA
AUTOR: Luís Morocho.
AÑO: 2002.
PROCEDENCIA: Perú.
OBJETIVO: Evaluar la
personalidad en sujetos que
van a portar armas.
APLICACIÓN: Individual y
colectiva.
MATERIALES: Hoja bond
A4, lápiz 2B y borrador.
EL TEST GRAFICO: LA PERSONA CON ARMA
APLICACIÓN: Personas:
Que postulan a puestos de seguridad, fuerzas
policiales y militares.
Que solicitan licencia de arma para uso
personal.
Que han cometido delito penal (homicidio).
Debe destacarse que en la actualidad se viene
aplicando a personas en general.
Su aplicación es de tipo colectivo e individual,
el tiempo promedio de duración es 20 minutos.
Consigna:
1. “DIBUJE UNA PERSONA CON ARMA. Cuando
termine, de vuelta a la hoja y escriba una historia
del dibujo realizado no menor de cinco líneas.
Gracias”
Tamaño pequeño:
Temores a los contactos
sociales y preferencia a
pasar desapercibida.
UBICACIÓN
IZQUIERDA: Desconfianza,
introversión, necesidad de
protección, actitudes de
retirada o evasión de la
realidad.
DERECHA: Confianza en la
resolución de los problemas
de contacto con las
personas y las
circunstancias externas,
extrovertido.
TIEMPO EMPLEADO
Promedio: 12 minutos.
PROLONGADO MAS DE 15
MINUTOS(dibujo
elaborado): Tendencias
obsesivas, el orden y los
detalles son importantes.
CORTO MENOS DE 5
MINUTOS(dibujo simple):
Inmadurez emocional, bajo
nivel intelectual y pocos
recursos creativos e
imaginativos.
EXPRESIÓN FACIAL
Dibujo con expresión seria,
sonriente: Deseos de
proteger:
Expresión hostil (en
ocasiones acompañado de
armas grandes o blancas):
Percepción de un mundo
conflictivo, pobre control de
impulsos, posible conducta
antisocial.
POSTURA
Figuras en movimiento:
Personas por lo general
activas, luchadores y
dirigidas hacia objetivos.
Figuras inactivas:
Personas pasivas,
dependientes coartadas
en su actuación y
expresión de sus
emociones.
ARMA
INTEGRACIÓN CON EL ARMA
ADECUADA: Buena
capacidad de
percepción e
integración y un buen
ajuste a la realidad.
TIPO DE ARMA
Arma enfundada como parte del
equipo o vestimenta de un Agente
de Seguridad: Adecuada
identificación con la función de
seguridad que desarrollará con el
arma.
Arma disparando: Posibilidad de
que en situaciones de tensión
pueda actuar impulsivamente.
Cuchillo con expresión
amenazante: Impulsivo y en
ocasiones sádico.
Omisión: Sentimiento de culpa.
MÉTODO ESCALA:
A B C
3 2 1
UBICACIÓN
ESTRUCTURA
TAMAÑO
FORMAL
(FORTALEZA DEL YO)
TRAZADO
SOMBREADO/BORRADURA
MIRADA
EXPRESION DIBUJO
(VIDA ANIMICA) POSTURA
HISTORIA
PUNTAJE FINAL
CRITERIOS
MUY BUENO (3) : Obtendrán aquellos gráficos muy bien
elaborados y relacionados con el perfil del puesto; por ejemplo si
necesitamos seleccionar un vendedor , cuyas competencias
necesarias son mucha vitalidad, alto nivel de liderazgo, gran
capacidad empática, debemos identificar aquellos DFH que sean
figuras grandes, posicionadas en el centro de la hoja, con líneas
firmes.
CALIFICATIVO RANGOS
Muy bueno
30 – 24
Bueno
23 – 17
Malo
16 - 10
Selección de postulantes según
calificativos obtenidos:
Los postulantes que obtengan el
calificativo de Muy Bueno continuarán
en el proceso de selección. Los que
obtuvieron calificativo Bien Calificado
podrán continuar en el proceso
CATEGORÍA CALIFICACIÓN siempre que el grupo de candidatos
Muy Bueno sea reducido o que tengan
Muy bueno MUY BIEN CALIFICADO
competencias técnicas (conocimiento
Bueno BIEN CALIFICADO de las tareas del puesto, experiencia
laboral, etc.). Los postulantes con
Malo NO CALIFICADO
calificativo de No Calificado quedarán
eliminados del proceso evaluativo.