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TEST DE

LA PERSONA
CON ARMA
 AUTOR: Luís Morocho.
 AÑO: 2002.
 PROCEDENCIA: Perú.
 OBJETIVO: Evaluar la
personalidad en sujetos que
van a portar armas.
 APLICACIÓN: Individual y
colectiva.
 MATERIALES: Hoja bond
A4, lápiz 2B y borrador.
EL TEST GRAFICO: LA PERSONA CON ARMA

EL TEST DE LA FIGURA HUMANA DE K.


MACHOVER: APLICACIÓN EN DIVERSAS
ESPECIALIDADES DE LA PSICOLOGIA

LA VULGARIZACIÓN DEL TEST DE LA


ANTECEDENTES FIGURA HUMANA .

LA VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL


TEST COMO UNA PRUEBA
PSICOLÓGICA DE EXPLORACIÓN DE
PERSONALIDAD
ADMINISTRACIÓN

APLICACIÓN: Personas:
Que postulan a puestos de seguridad, fuerzas
policiales y militares.
Que solicitan licencia de arma para uso
personal.
Que han cometido delito penal (homicidio).
Debe destacarse que en la actualidad se viene
aplicando a personas en general.
Su aplicación es de tipo colectivo e individual,
el tiempo promedio de duración es 20 minutos.
Consigna:
1. “DIBUJE UNA PERSONA CON ARMA. Cuando
termine, de vuelta a la hoja y escriba una historia
del dibujo realizado no menor de cinco líneas.
Gracias”

A las preguntas: con que arma?, cómo? Hombre


o mujer? . El evaluador deberá responder :
“Como usted guste, lo importante es que sea una
persona con un arma”. Puede también sugerirse
que sea una persona completa, con la finalidad
de que no se registren protocolos de dibujos de
palotes.
ASPECTO ESTRUCTURAL
TIPO DE TRAZO

 Trazos débiles y líneas temblorosas: Poca tenacidad y


perseverancia para lograr cumplir las metas. Asimismo
timidez y desconfianza en las relaciones interpersonales
y poca capacidad para asumir rol de líder.

 Trazo firme: Nivel de energía y vigor psicológico para


realizar y conseguir objetivos.

 Trazo fuerte: Dificultad en controlar su impulsividad,


existiría una tendencia a atacar, destruir o dañar.
TAMAÑO
 Tamaño grande:
Sociable, no desea
pasar desapercibida y le
agrada ser el centro de
la atracción.

 Tamaño pequeño:
Temores a los contactos
sociales y preferencia a
pasar desapercibida.
UBICACIÓN
 IZQUIERDA: Desconfianza,
introversión, necesidad de
protección, actitudes de
retirada o evasión de la
realidad.

 DERECHA: Confianza en la
resolución de los problemas
de contacto con las
personas y las
circunstancias externas,
extrovertido.
TIEMPO EMPLEADO
 Promedio: 12 minutos.
 PROLONGADO MAS DE 15
MINUTOS(dibujo
elaborado): Tendencias
obsesivas, el orden y los
detalles son importantes.
 CORTO MENOS DE 5
MINUTOS(dibujo simple):
Inmadurez emocional, bajo
nivel intelectual y pocos
recursos creativos e
imaginativos.
EXPRESIÓN FACIAL
 Dibujo con expresión seria,
sonriente: Deseos de
proteger:
 Expresión hostil (en
ocasiones acompañado de
armas grandes o blancas):
Percepción de un mundo
conflictivo, pobre control de
impulsos, posible conducta
antisocial.
POSTURA
 Figuras en movimiento:
Personas por lo general
activas, luchadores y
dirigidas hacia objetivos.

 Figuras inactivas:
Personas pasivas,
dependientes coartadas
en su actuación y
expresión de sus
emociones.
ARMA
INTEGRACIÓN CON EL ARMA

ADECUADA: Buena
capacidad de
percepción e
integración y un buen
ajuste a la realidad.
TIPO DE ARMA
 Arma enfundada como parte del
equipo o vestimenta de un Agente
de Seguridad: Adecuada
identificación con la función de
seguridad que desarrollará con el
arma.
 Arma disparando: Posibilidad de
que en situaciones de tensión
pueda actuar impulsivamente.
 Cuchillo con expresión
amenazante: Impulsivo y en
ocasiones sádico.
 Omisión: Sentimiento de culpa.
MÉTODO ESCALA:
A B C

MUY BUENO BUENO MALO

3 2 1

UBICACIÓN
ESTRUCTURA
TAMAÑO
FORMAL
(FORTALEZA DEL YO)
TRAZADO
SOMBREADO/BORRADURA

MIRADA
EXPRESION DIBUJO
(VIDA ANIMICA) POSTURA

HISTORIA

Integración del arma con el dibujo


EL ARMA COMO
ELEMENTO
El tipo de arma
SIMBOLICO
El arma y la acción que realiza la
persona

PUNTAJE FINAL
CRITERIOS
 MUY BUENO (3) : Obtendrán aquellos gráficos muy bien
elaborados y relacionados con el perfil del puesto; por ejemplo si
necesitamos seleccionar un vendedor , cuyas competencias
necesarias son mucha vitalidad, alto nivel de liderazgo, gran
capacidad empática, debemos identificar aquellos DFH que sean
figuras grandes, posicionadas en el centro de la hoja, con líneas
firmes.

 BUENO (2): Califica los indicadores gráficos de simple ajuste


formal que representan DFH simples sin mayor complejidad en sus
especificaciones u organizaciones. Generalmente expresan
convencionalismo, frecuente en personas conservadoras o con
limitaciones para ir más allá de lo pre establecido.

 MALO (1): El calificativo se reserva para aquellos gráficos


pobremente estructurados, tipo monigotes o desproporcionados,
sombreados generalizados a todo el dibujo.
Luego de asignar puntaje a cada uno de los indicadores (DIEZ) se obtiene el promedio
del puntaje, el cual será contrastado con la siguiente tabla:

CALIFICATIVO RANGOS

Muy bueno
30 – 24
Bueno
23 – 17
Malo
16 - 10
Selección de postulantes según
calificativos obtenidos:
 Los postulantes que obtengan el
calificativo de Muy Bueno continuarán
en el proceso de selección. Los que
obtuvieron calificativo Bien Calificado
podrán continuar en el proceso
CATEGORÍA CALIFICACIÓN siempre que el grupo de candidatos
Muy Bueno sea reducido o que tengan
Muy bueno MUY BIEN CALIFICADO
competencias técnicas (conocimiento
Bueno BIEN CALIFICADO de las tareas del puesto, experiencia
laboral, etc.). Los postulantes con
Malo NO CALIFICADO
calificativo de No Calificado quedarán
eliminados del proceso evaluativo.

 Es importante destacar que


posteriormente se deberá realizar la
interpretación e informe psicológico
considerando los resultados del DFH,
pero solamente de los candidatos
finalistas del proceso evaluativo.