CONCEPTO

La Intermediación laboral es un tipo de servicio

mediante el cual una empresa provee de personal
a otra que lo necesite. Por lo tanto, pueden ser
de carácter temporal, especializado o
complementario, sin estar relacionadas
directamente con el corebusiness (giro del
negocio) de la empresa.
La intermediación laboral es un mecanismo de
contratación indirecta que supone el destaque de
trabajadores por parte de una empresa
intermediadora a las instalaciones de una
empresa usuaria
DIFERENCIAS Y APLICACIONES
-Las actividades de intermediación pueden ser de carácter temporal, especializado o complementario sin estar
relacionadas directamente con el corebusiness de la empresa usuaria, mientras que en el outsourcing se presta
un servicio integral, que resulta ser parte de la cadena productiva de la empresa usuaria.
-En la intermediación, la empresa que solicita el servicio tiene facultades de fiscalización y dirección sobre su
proveedor. En cambio, en el outsourcing la relación es meramente comercial, solo puede haber coordinación y
la empresa usuaria no tiene poder alguno sobre el personal del tercero, solo existe un control de calidad o
satisfacción del servicio.
-En el outsourcing, el contratista es responsable por los resultados de los servicios prestados. En
la intermediación importa el desarrollo del servicio, ya que existe una preocupación por la calidad en el
servicio.
-El outsourcing permite reducir y controlar los costos del proceso. Mientras que en la intermediación laboral es
difícil controlarlo en virtud a los cambios en la legislación laboral.
-La externalización de procesos de negocio es sinónimo de rentabilidad, ahorro de tiempo y costos y eficacia
empresarial. Tanto en la intermediación como en la tercerización, se produce esta externalización en favor del
cliente. Sin embargo el costo de prestar el servicio es más alto en la intermediación.
-La tercerización tiene menos costos administrativos y regulatorios que la intermediación laboral, que se
encuentra sujeta a más fiscalizaciones para las empresas formales.
BENEFICIOS
El personal que se contrate bajo el
régimen Intermediación laboral tiene los
mismos derechos y beneficios que los que
trabajan para el sector privado, es decir,
sus remuneraciones y condiciones
laborales serán las mismas que la de los
empleados de planilla.
CONTRATO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

Se pueden contratar empleados a través

de intermediación laboral para que
desarrollen tres clases de servicios:
• Actividades temporales.
• Empleados que cumplan labores de carácter
ocasional.
• Actividades complementarias que no estén
vinculadas a la actividad principal de la
empresa.
Lo que verdaderamente debe interesar -en
beneficio de la empresa- es que esta pueda
crecer y generar mayores ingresos optimizando
procesos. Por tal razón, los profesionales
encargados de la administración deben
aprender a manejar cada concepto.
MARCO NORMATIVO
La intermediación laboral se
encuentra regulada por la Ley N°
27626 (09.01.2002) y su reglamento
aprobado por D.S. N° 003-2002-TR
(28.04.2002), modificado por los
D.S. N° 008- 2007-TR (27.04.2007) y
el D.S. N° 020-2007-TR
(20.09.2007).
REQUISITOS
Existen dos requisitos elementales que siempre se manifestarán en una
intermediación laboral:
1. El destaque exclusivo de trabajadores a la empresa usuaria.
2. Los trabajadores laboren bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la
misma quien define el contenido de la prestación laboral.
La remuneración y los demás beneficios sociales, así como todas las obligaciones de
seguridad social, serán pagadas por la empresa de intermediación puesto que ésta no
deja de ser el empleador de los trabajadores destacados que solo prestan el servicio
a la empresa usuaria y ésta última tiene facultades de dirección y fiscalización
(específicamente en el caso de los servicios temporales), siendo que, por mandato
legal expreso, las actividades especializadas y complementarias carecen de éstas
facultades teniendo solo atribuciones de mera coordinación. Es decir, las facultades
del empleador se encuentran compartidas sin que ello signifique que exista vínculo
laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria, salvo los casos de
desnaturalización.
Muchas gracias……………….