RIESGO PSICOSOCIAL

Salcedo Ronald
Solarte Claudia
 Psicosocial

Situaciones y condiciones del trabajo que

se relacionan con el tipo de organización,
el contenido del trabajo y la ejecución de
la tarea, los cuales tienen la capacidad de
afectar, en forma negativa y positiva, el
bienestar y la salud (física, psíquica y/o
social) del trabajador y sus condiciones de
trabajo.
 NORMATIVA

Ley 57 de 1915 Ley 1010 de 2006

“comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales

o externos a la organización y condiciones individuales o
Resolución 2646
características intrínsecas del trabajador, los cuales en
del2008
una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las
personas”

Ley 1616 del Decreto 1443

2013 de 2014
 LEY 1010 DE 2006 "ACOSO LABORAL"
Objetivo:

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.

como toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
Modalidades de Acoso Laboral

Ley 1010 de 2006, art. 2.

 Algunas Conductas que dan lugar a que se
presuma el Acoso Laboral
• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras
soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política
o el estatus social.
• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en
presencia de los compañeros de trabajo.
• Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de
trabajo.
• las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
• La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente
de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o
empleados
 Conductas que no Constituyen Acoso Laboral
• Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida.
• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
• La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional.
• La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento.
• La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la empresa o la institución.
 El Acoso Laboral y El sistema General de
Riesgos Profesionales
• El tema del Acoso Laboral no es un tema propio del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
• En caso de que del acoso laboral se deriven consecuencias para el trabajador, será
necesario determinar efectivamente su origen el cual en principio se presumirá como
común.
• No pueden perderse de vista los conceptos de causalidad y ocasionalidad, elementos
fundamentales en las definiciones de AT y EP.
FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Individual Intralaboral

Extralaboral
 FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Cognitivo
Concisiones de
Afectivas: características de
salud
personalidad, estilos de afrontamiento

Condiciones
Individuales

Aspectos sociodemográficos : genero, edad, escolaridad ,

conciencia en pareja , personas a cargo, ocupación, área
de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Acceso a servicio Características de la

de salud vivencia

Uso del tiempo

Redes de apoyo Factores
libre
social Extralaborales

Desplazamiento y medio
de transporte
FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Condiciones ambientales Condiciones relacionadas

del trabajo con la tare

Factores
Intralaborales

Condiciones relacionadas con la Características del grupo

entidad social de trabajo
MODELO DE ANÁLISIS DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES
 Fases

Planeación Diagnostico Intervención Seguimiento

IDONEIDAD DE LOS PROFESIONALES QUE
APLICAN LOS INSTRUMENTOS
Psicólogo con posgrado en salud ocupacional,
con licencia vigente de prestación de servicios en
psicología ocupacional según la Resolución 2626
del 2008.

El diagnostico de riesgo psicosocial se debe hacer

anualmente debido a lo que se estable la Resolución 2240
del 2008
 Para quienes aplica el
Trabajadores, contristas,
diagnostico de riesgo
temporales.
psicosocial

matriz de peligro
Otro diagnóstico que nos ayuda condiciones de salud
a conocer los riegos
ausentismo
psicosociales
evaluación de desempeño
dotación de personal
 BIBLIOGRAFIA
• Ministerio de protección social (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial. Bogotá D.C., p.26.
• Departamento nacional de planeación (2016). Guía (programa) sistema de vigilancia epidemiológica
para el control del riesgo psicosocial. Bogotá D.C, p.19.
• ENCISO SALDARRIAGA, A., LÓPEZ SIERRA, M. and DOMÍNGUEZ RAMÍREZ, M. (2015).
CRONOLOGÍA DE LA NORMATIVIDAD DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL
EN COLOMBIA. [ebook] MEDELLÍN, p.34. Available at:
http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/.../Cronologia_Normatividad.pdf [Accessed 12
Oct. 2018].
• SafetYA®. (2018). La batería para evaluar el riesgo psicosocial. [online] Available at:
https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/ [Accessed 16 Oct. 2018].
• SafetYA®. (2017). Radiografía RIES: Panorama visual de riesgo psicosocial. [online] Available at:
https://safetya.co/radiografia-ries-riesgo-psicosocial/ [Accessed 15 Oct. 2018].