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Líder y Liderazgo

TALLER RECREATIVO
 Ellíder es aquella
persona que es capaz
de influir en los demás.
Es la referencia dentro
de un grupo (ya sea un
equipo deportivo, un
curso universitario, una
compañía de teatro, el
departamento de una
empresa, etc.).
Es la persona que
lleva "la voz
cantante" dentro
del grupo; su
opinión es la más
valorada.
 Líderes la persona
en quien recae el
liderazgo. Es decir,
el de lograr las
metas trabajando
con y mediante
sus seguidores.
DINAMICA DEL MUDO

 Fórmanos parejas preferible que sea del sexo opuestos.


Socializamos la siguientes preguntas:
 Nombre…..
 ¿Cuál es su hobby?
 ¿Qué espera del taller?
Luego de socializar las preguntas en pareja cada uno tendrá que presentar a su

pareja sin hablar


IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

1. Es importante por ser la capacidad de una persona para guiar y dirigir.


2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio, organización, o
grupo.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente
y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la
presencia de un liderazgo dinámico.
ESTILOS DE LIDERAZGO
 Se han usado muchos términos para definir
los estilos de liderazgo, pero tal vez el más
importante ha sido la descripción de los tres
estilos básicos: el líder autócrata, el líder
participativo y el líder de rienda suelta.
EL LÍDER AUTÓCRATA:

Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,


inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la
guía se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es
competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus
subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras
razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.

La respuesta pedida a los subalternos es la obediencia y adhesión a sus


decisiones. El autócrata observa, controla ordena a sus subalternos.
EL LÍDER PARTICIPATIVO

Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar


decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero
consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus
subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para
que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.

Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador.


Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus
manos.
Dinámica Carrera de Globos:
 Se trata de una carrera en grupo donde los alumnos se alinean en una fila
unidos por globos entre ellos y su objetivo principal es fomentar el trabajo en
equipo, los alumnos hacen importantes esfuerzos para coordinarse para el logro
del objetivo que es llegar a un punto determinado todos juntos sin que pierdan
el globo que ida y vuelta, siguiendo ciertas reglas por ejemplo: el globo debe
permanecer entre ellos de principio a fin sin ser sujetado con las manos, el grupo
debe cruzar por completo la meta, y si en el camino se les cae el globo o lo
sostienen con las manos, deben regresar al punto de inicio, la dinámica permite
identificar a los líderes del grupo, que de manera natural se hacen notar, o son
elegidos por sus mismos compañeros y por último promueve una correcta
comunicación entre todos los participantes ya que sin ella no es posible lograr el
éxito.