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aprendiz
Jennifer Carolina Díaz Arrieta
Instructora
Claudia Bibiana Martínez
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
Negociación Internacional
ficha no. 1881678
2019
Titulo.
CONFLICTOS VS OPORTUNIDADES
INTRODUCCIÓN
MESAS DE
DIALOGOS
SOLUCION
MEDIACION AL INDAGACIÓ
N
CONFICTO
JUSTIFICACIÓN DE CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES A DESARROLLAR PARA
SOLUCIONAR EL CONFLICTO
ACTIVIDAD JUSTIFICACIÓN
MESA DE DIALOGO Esta actividad se hace necesaria, ya que el dialogo le va
a permitir a los protagonistas del conflicto escuchar las
razones del otro, expresar calmadamente y de forma
respetuosa sus punto de vistas y comprender el sentir
del otro, para poder co-construir una solución donde se
integran los insumos de todas las partes implícitas
llegando a la salida armónica del problema.
MEDIACION Teniendo en cuenta que son tres partes implicadas y
cada una con opiniones diferentes, es necesario contar
con un mediador que contribuya a lograr que las partes
se encuentren entre si y construyan el acuerdo y lleguen
a una solución que beneficie a todos.
INDAGACION Con esta actividad se busca clarificar y hacer
recomendaciones poniendo atención a las diferencias de
datos o desacuerdos sustanciales y utilizando la guía de uno
o más expertos ajenos a las partes en conflicto. Para poder
llegar a una solución que beneficie a las partes
implicadas.
DESCRIPCIÓN DE CÓMO SE VAN A
DESARROLLAR CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES
ACTIVIDAD DESCRIPCIO DE DESARROLLO
MESA DE DIALOGO Organizar una sala con ambientes y espacios
agradables, hacer uso de herramientas tecnológicas
como video ben, donde cada uno pueda exponer de
forma clara, respetuosa y objetivamente sus diferentes
puntos de vista, con el fin de llegar a una solución que
permita mejorar la posición de la empresa.
MEDIACION Las partes escogen un mediador aceptable para "guiarlos”
en el diseño de un proceso y para llegar a un acuerdo sobre
las soluciones mutuamente aceptables. El mediador intenta
crear un ambiente en donde las partes sientan que pueden
compartir información, dirigirse a los problemas de fondo, y
expresar sus emociones.
INDAGACION Organizar juntas y mesas de revisión del conflicto las
cuales estén compuestas por especialistas, quienes
finalmente den una evaluación objetiva de la disputa, en
todas sus dimensiones, a las partes en conflicto.
CONCLUSIÓN