COMPLEMENTOS

SALARIALES
¿QUE SON LOS COMPLEMENTOS SALARIALES?
Son las cantidades que junto con el salario base conforman la
totalidad de la estructura salarial. Los mismos vienen
recogidos en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores
2015.

La fijación de los mismos, así como su cuantía se determina

por negociación colectiva o mediante contrato individual,
añadiendo su cuantía al salario base. El artículo 14 del
Acuerdo de Cobertura de Vacíos, establece que para la fijación
de complementos salariales, es necesario que las partes
mediante la negociación colectiva los pacten, o bien los
establezca la empresa, o vengan establecidos en imperativo
legal o convencional. Igualmente, el Decreto 2380/1973, de 17
de agosto, sobre Ordenación del salario, a pesar de su
derogación, conserva valor interpretativo al respecto
(Sentencia del Tribunal Supremo 16 de septiembre de 1998).
TIPOS DE COMPLEMENTOS SALARIALES
Como hemos visto, los complementos salariales tienen su
origen en tres factores. ¿A qué se refiere cada uno de
ellos y que tipos engloba cada modalidad?
 En base a las condiciones personales del
empleado: Su otorgamiento está relacionado con las
circunstancias personales o profesionales de cada
trabajador. Dentro de este tipo de complementos
salariales se encuentran:
 Antigüedad: se basan en el periodo de permanencia de un
mismo profesional dentro de la compañía. En la actualidad,
deben fijarse por convenio colectivo o acuerdo expreso de la
empresa y el trabajador.
 Complemento de idiomas, titulación o conocimientos
especiales: la posesión del empleado de unos
conocimientos específicos que repercuten directamente en
su desempeño puede ser también objeto de recompensa por
parte de la organización.
 En función del trabajo realizado: Tienen su razón de
ser en las circunstancias del propio trabajo y la forma de
desarrollar la actividad. Los más comunes en esta
categoría son:

 Por cantidad o calidad del trabajo: en este caso, los

complementos salariales valoran, en forma de retribución
económica, el mejor desempeño de un profesional o su alta
productividad, mediante incentivos, pluses por asistencia o
puntualidad, complementos por horas extraordinarias o
bonificaciones por productividad.
 Por los riesgos especiales del empleo: se trata de los
pluses por toxicidad, penosidad, peligrosidad o circunstancias
semejantes que conlleva el puesto de trabajo de forma
habitual y real.
 Por la nocturnidad del trabajo: si la jornada laboral tiene
lugar entre las 22:00 y las 06:00 horas nos encontramos ante
horario nocturno y, en este caso, la compañía puede
establecer complementos salariales por nocturnidad.
 Complemento festivo: la asistencia al puesto de
trabajo durante días festivos también puede conllevar la
concesión de un plus retributivo.
 Por turnicidad: se basa en la realización del trabajo en
base a un sistema de turnos en el que los empleados van
rotando.
 Por la función desempeñada: otro de los parámetros
que puede incluirse dentro de los complementos
salariales son las particularidades que exige un
determinado puesto de trabajo.
 Por disponibilidad: tanto si es horaria, como funcional
u de otro tipo, la capacidad del empleado de adaptarse a
las exigencias de la empresa puede ser valorada
mediante pluses de disponibilidad o polivalencia.
 Por lugar de residencia: son aquellos complementos
salariales que se otorgan a los trabajadores residentes en
Ceuta, Melilla y provincias insulares.
 Por razón de la situación y resultados de la
empresa:
Su origen se encuentra en la decisión de la compañía de hacer
partícipes a los empleados de su marcha económica. Dentro de
estos, destacan:

 Gratificación por beneficios: suponen una mayor

retribución del empleado en función de los
resultados financieros de la organización.
 Participación en el capital de la empresa:
consiste en la concesión de acciones de la compañía
al trabajador.
APLICACIÓN Y CONSOLIDACIÓN.
 Como establece la normativa española, los
complementos salariales deben ser fijados por
convenio colectivo o, en su defecto, pactados entre
las partes a través de un contrato individual.
 Ahora bien, su aplicación también plantea la
duda de si estos complementos salariales, una
vez adoptados, son exigibles por parte del
profesional aun cuando varíen las condiciones de
su puesto de trabajo.
En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia
más reciente establecen las pautas de consolidación de estos
conceptos retributivos:
 Si se trata de complementos salariales fijados en función
de las circunstancias personales del trabajador, tendrán la
condición de consolidables, salvo pacto contrario. No obstante,
en el caso de los pluses por titulación o conocimientos especiales,
su permanencia varía: si es el trabajador el que solicita un cambio
de puesto, la empresa no está obligada a mantener el
complemento, pero si la decisión proviene de la compañía, sí
tendrá que continuar aplicando este parámetro.
 Si se trata de complementos salariales relativos al puesto
de trabajo o la situación económica de la empresa, los
complementos salariales no son consolidables, salvo que
expresamente se haya pactado lo contrario.
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BIBLIOGRAFIA
 https://blog.grupo-pya.com/los-complementos-
salariales-concepto-tipos-aplicacion/
 https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/D
ocumento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtM
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